【千葉/鎌ケ谷】新築注文住宅の営業職《フレックス／転勤なし／固定給40万円＋インセン》

■当社について 当社は1974年の創業以来、50年以上「いい家をつくる」という企業理念のもと、鎌ケ谷市を中心にお客様の豊かなライフスタイルの実現に励んできた地域密着型の工務店です。 「木造建築のオールラウンダー」を目指し、戸建て住宅建築から中高層ビルなどの大型建築まで、地域の皆様の「家づくり」に寄り添いながら、日本の誇る木造建築技術を世界に発信しています。 ■ポジション：新築注文住宅の営業職 新築注文住宅の営業をお任せします。お客様の持つイメージを最大限実現できるよう、しっかりとご要望をヒアリングし、寄り添いながらご提案していきます。 ＜業務詳細＞ ・お問い合わせのあったお客様へのヒアリング ・住宅のコンセプト・構造・仕様・デザインの説明、契約締結 ・お客様によっては土地探しからのお手伝い ・社外デザイナー・社内設計部門と連携しながら、プランや見積もりのご提案 ・住宅ローンの申請のお手伝い、事務作業 ※社外のデザイナー、社内設計士などの提案も交えながら仕事を進めていきます。 入社後半年～1年は、会社が販売する「建築条件付き売地」をご購入いただいたお客様への営業からスタートしていただきます。成果につながりやすい環境で経験を積みながら、仕事や職場の雰囲気に少しずつ慣れていってください。 当社が進めているFP＋LCCM住宅は、建築業界の中でも最先端。その分、社長や経験豊富な社員と一緒に取り組む中で、多くの刺激を受けながら成長できます。 └FPの家：断熱・気密・換気・耐久性のすべてにおいて高機能を発揮するFPウレタン断熱パネルを使用した住宅。当社ではFPグループに属しており、このグループ独自のFPウレタン断熱パネルを使った、高性能かつ自由度の高い家を提供可能です。 └LCCM住宅：建築・リフォーム・解体時までを含めてCO2排出量の削減を目指した住宅です。当社では、高気密・高断熱による空調コストを抑えられると同時に、太陽光発電システムなどの省エネ性能につながる設備の導入も可能です。 ★受賞歴★ 「FP工法」や「スケルトンショールーム」といった独自の取り組みは高く評価され、2012年には千葉県経営革新企業の最優秀企業賞を受賞しました。 また、注文住宅メーカーとしては珍しく、住宅供給に必要なすべての機能を自社内に完備。地域密着の“直営・責任一貫体制”を掲げ、安心と信頼のもとで、お客様に新しい暮らしの価値をお届けしています。

＜雇用形態＞ ・正社員（期間の定めなし） ・試用期間あり：3カ月（試用期間中の資格手当・役職手当は支給されません。） ＜給与＞ ・月給制：40万円（固定残業手当を含む） ・昇給：年2回（4月・10月） ・賞与：年2回（3月・9月） ※インセンティブ制度を設定：1棟当たり20万円～40万円が目安 ★年収例★ 基本給40万円＋インセンティブ 年間販売棟数1棟　→　年収508万円 年間販売棟数2棟　→　年収536万円 年間販売棟数3棟　→　年収565万円 年間販売棟数4棟　→　年収593万円 年間販売棟数5棟　→　年収621万円 年間販売棟数6棟　→　年収650万円 年間販売棟数7棟　→　年収678万円 年間販売棟数8棟　→　年収706万円 年間販売棟数9棟　→　年収735万円 年間販売棟数10棟　→　年収763万円 ※明確なインセンティブ制度あり ＜勤務地＞ ・本社：千葉県鎌ケ谷市新鎌ケ谷3-2-9 ・勤務地最寄駅：東武ｱｰﾊﾞﾝﾊﾟｰｸﾗｲﾝ、京成松戸線、北総線／新鎌ヶ谷駅 ・受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ・転勤無 ・車通勤OK ＜勤務時間＞ ・フレックスタイム制 ・コアタイム：10:00～17:00 ・フレキシブルタイム：6:00～10:00、17:00～22:00 ・休憩時間：80分 ・時間外労働有無：有 ・標準的な勤務時間帯：8:30～17:50 ・残業平均：月30時間以下　 ※40Hを超えたら社長面談を実施・業務効率化ツールを導入するなど、削減を徹底中 ★今日は8時出勤、明日は10時出勤など、皆さん仕事の量やプライベートの予定に合わせて、柔軟に働いています。 ＜休日・休暇＞ ・完全週休2日制（休日は水・木） ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数120日　※会社カレンダーによる ・有給休暇、夏季休暇、冬季休暇、特別休暇、他 ＜社会保険＞ ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜制度・福利厚生＞ ・残業手当有 ・通勤手当：上限20,000円／月 ・退職金制度 ・定年60歳 ※定年後も契約社員での登用あり ・資格支援制度も充実しており、勉強のための時短勤務可能です。 ・役職手当・資格手当（試用期間中は支給対象外） ・時短勤務制度（現社員での使用実績あり） ・中退共退職金 ・育児・介護休業制度