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| 部署・役職名 | 【東京/田町】AWS・インフラ保守・運用マネージャーまたはメンバー |
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| 仕事内容 |
ソシオークグループが提供するプラットフォーム「Socio-ONE」における、ソフトウェアサービス:HR-Tech/ICTにおけるSaaS型システムサービス「ソシオコネクト」における、カスタマサクセスを一手に担い、お客様からの問合せ対応(Web問合せ)、FAQ・マニュアル作成、データ登録等などはもちろん、お客様要望や課題の整理、システム要件の策定、提供前のテストなどのカスタマサクセス全般の業務の推進をお願いします。 【企業紹介】 ソシオークグループは、「社会と共生する樹でありたい」をグループミッションに掲げ、フードサービス、子育て支援、運行管理・移動サービスなど、地域生活を支えるソーシャル事業を数多く展開しています。 ソシオークグループのサービスをご利用される、全ての方一人一人が幸せを実感・持続できることを目的に、「新しい現場力を取り入れた経営」の実現を推進・支えるため新たにDXの取組を推進することで、良質で健全なカルチャーを構築するための「土台=根」となれる会社を目指しています。 2025年3月、更なるDXの更なる推進の展開を開始しました。 ①自治体・企業、②現場(事業所)、③利用者(お客様)を「つなげる」ことで、社会問題(ソーシャルビジネス)・地域課題(自治体ビジネス)の解決を目的とした事業の提供を行っています。 【事業紹介】 提供プラットフォーム:「Socio-ONE」により、以下事業の提供、および各種HR-Tech、保育・学童ICTアプリ/ソフトウェアの提供を行っています。 ①DXコンサル事業 ITシステムの企画、設計、開発、運用、保守およびデータ分析、データ管理、およびデータ活用に関するコンサルティング業務 等 ②DX導入支援サービス事業 Socio-ONEが提供している、HR-Techソシオコネクト、学童・保育ソシオコネクト(ICT)のパッケージの企画、開発、販売、提供、および運用、保守業務 等 ③ITデジタル支援事業 IT機器のセットアップ、キッティングおよび保守業務、およびサービスの販売・保守業務 等 ④マーケティング支援事業 デジタル広告・コンテンツで販促支援 等 ※ソシオークグループでは以下の「ソーシャル」サービスを提供 ・学校給食、保育園給食等の運営管理事業 ・学童、児童館、子育て支援施設運営事業 ・保育施設や幼稚園向けスポーツ教室事業 ・保育園運営事業 ・男女平等参画やDV・虐待・生活相談センター運営事業 ・送迎バスの運行管理事業 ・農福連携等によりる障がい者就労支援事業 ・就労系障がい福祉サービス事業・児童発達支援事業 ・ALT(外国語指導助手)事業 ・自治体相談支援事業 【仕事内容】 ソシオークグループは、「社会と共生する樹でありたい」をグループミッションに掲げ、フードサービス、子育て支援、運行管理・移動サービスなど、地域生活を支える事業を展開してまいりました。 グループ内コスト削減を目的としてIT導入・システム開発を行ってきましたが、これまでソシオークグループが培ってきた「現場力」に、ITの提案・開発/導入・分析をDXの推進支援による「つなげる」サービスを提供していきます。 DXの更なる推進により、「社会問題(ソーシャルビジネス)・地域課題(自治体ビジネス)の解決」することが可能になれることを目指していきます これまでHRを中止とした企業向け基幹・サービスシステムをスクラッチで開発し、インフラとしてAWSを利用して構築しており、現在HR-Tech・ICTサービスの社内利用(約1,000事業所、17,000人)がスタートし、2026年からいよいよ外販の開始フェーズとなりました。 今後も各種システムの機能を拡充していく予定であり、そのサービスに関するインフラ=AWS、およびセキュリティ強化における業務全般、保守・運用対応(Web・一部電話問合せ)をお願いします 今後は、AIと連携したサービスの構築も予定しております AWSインフラの推進・リード出来るメンバーとしてサービス「品質」担保・向上に向けて、開発部門・情報システム部門、およびベンダーとのリレーション等により「力を合わせた推進」もリードをお任せする予定です。 また今後、新規事:SaaS型サービス提供も視野に入れており、その新規事業企画・開発にも参画いただけますDXの推進に触れてみたい方にはおすすめです 是非「0→1」を一緒に創造しませんか?明るく・楽しく・前向きに頑張れる方お待ちしています 【業務詳細】 ・自社・サービス向けシステムのAWS構築・運用保守 AWS全般のサービス設定(WAF、ECS、RDS、ELB、etc.) AWSリソースの監視(WAF、ECS、RDS、SES、etc.) 上記AWSに関連する運用保守作業 ※ご経験がある場合、以下の業務もお願いする場合があります ・自社内のネットワーク構成の変更及び運用保守作業・情報システム部門における企画・管理業務(全グループ会社IT予算策定、IT企画/ルール化、セキュリティ対策・研修、インフラ保守・運用) ・社内利用ソフトウェア導入・利用に向けた企画・支援 【配属予定組織について】 ・配属部署名:DX開発推進Division システム開発Team ・部門人数:全社員:約69名(本社社員:26名) ※ソシオークグループ:約17,000名 ・部署の雰囲気:フラットな関係です。日々コミュニケーションもあり、話しやすいと思います。 |
| 労働条件 |
試用期間:あり(3カ月) 就業時間:9:00~18:00(休憩1時間) 就業場所:東京本社 休日 :土日、祝日 休暇 :年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)、年末年始/慶弔 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・社会人経験3年以上・自社・サービス向けシステムのAWS構築・運用保守 ・以下のいずれかのご経験 AWS全般のサービス設定(WAF、ECS、RDS、ELB、etc.) AWSリソースの監視(WAF、ECS、RDS、SES、etc.) 上記AWSに関連する運用保守作業 ※明るく楽しく前向き、わからないことはすぐ聞いて解消できるタイプが向いています 【歓迎(WANT)】 ・BtoB/BtoBtoC SaaS開発・運用経験・ISMS、ITIL、セキュリティポリシー設計経験 ・開発から情シス・ヘルプデスクまで横断して統括した経験・AWSを用いたシステムの保守、運用の経験 ・java、SpringBoot、JPA、MySQLを使用したWebアプリケーションの開発が可能 ・情報システム部門でのマネージャー(管理職)経験 ・IT予算、企画・ルール化を主導経験 ・システム開発における要件定義、基本設計、開発、テスト、導入支援等の業務経験がある方 ・システム開発、システム運用保守業務のご経験 Javaを使用した開発のご経験 Java、SpringBoot、JPA、MySQLを使用したWebアプリケーションの開発が可能。 Java、Spring、Struts、JPA、MyBatis、PostgreSQL、reactを使用したWebアプリケーションの ・当社の事業やビジョンに共感を持っていただける方 ・経営層とコミュニケーションと対人関係に優れ、連携・協業できる方 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/22 |
| 求人番号 | 5568515 |
採用企業情報
- ソシオークホールディングス株式会社
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- 資本金95百万円
- 会社規模5001人以上
- その他
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会社概要
【設立】2013年10月1日
【代表者】代表取締役社長 大隈 太嘉志
【資本金】9,500万円
【従業員数】16,263名(2024年4月)※グループ従業員数
【本社所在地】〒108-0073 東京都港区三田3丁目5−19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 3F
【事業内容】グループの経営戦略策定及び経営管理
【当社について】
● 社会課題をビジネスで解決
私たちソシオークホールディングスは、社会課題をビジネスで解決することに積極的に取り組んでいます。
なかでも、高齢化社会、少子化問題に着目し、食、教育、運行管理など社会貢献性の高い事業が中心となります。
社会は課題にあふれている。
私たちは、常に社会が必要としていることに先駆けて取り組むことにチャレンジしてゆきたいと願います。
私たちの取り組み、考えに共感頂き、共に力を合わせていただける仲間を募集します。
● なぜやるのか
社会課題への貢献は企業の使命。私たちが安心して生活できるのもそこには良い社会が存在するからです。企業と社会との関係は、企業が社会を一方的に利用するのではなく、Give&Takeの関係であるべきだと考えます。社会課題を克服し、あらゆるシーンに感動と笑顔を広げるために私たちは絶え間ない創造と挑戦を続けます。
● ソシオークの魅力
・ 社会貢献性の高い事業
フードサービス、子育て支援・ソーシャルサービス、運行管理サービス。いずれも、利用者に近いサービスを提供しております。サービスを通じてたくさんの笑顔にも触れられる事が魅力の一つです。
・ 多様な人財が活躍
わたしたちの一番の財産は「人財」です。複数の事業、サービスで多彩な人財が活躍しています。ライフステージに合わせた柔軟な働き方も可能です。年齢、女性、障がいの有無に限らず、想いを共有できる人財の育成・教育に力を入れております。
・ 現場力 を通じた日々の進化
私たちは、日々の業務をただこなしていくのではなく、自ら現場にある課題を見つけ、知恵と工夫により全員で課題を解決。最強の現場力&本部力が競争の源泉であります。
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