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| 部署・役職名 | 【リモートOK｜東証プライム上場】コーポレートIT｜事業DX・IT戦略の企画・推進・マネジメント |
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| 仕事内容 |
▼仕事概要 ・当社は福祉・教育・介護を中心とした多領域で事業を展開しており、現在エンジニア組織は約250名規模にまで拡大しています。 ・事業成長や多角化に伴い、IT活用による全社的な生産性向上・働きやすさの実現が重要なテーマとなっており、プロダクト横断の技術戦略や組織戦略の設計を進めています。 ・本ポジションでは、各事業部門のパートナーとして、事業課題をITの力で解決に導くプロジェクトマネージャーを募集します。単なるシステム導入にとどまらず、全社最適の観点でIT戦略を構想・推進していただきます。 ▼所属部署：ITサービス部 ・急拡大する組織や事業の多角化に合わせ、システム導入や業務改善、生産性向上などを目的に、社内ITインフラの企画・推進を担う部門です。 ・各拠点やグループ会社に対し、ネットワーク・インフラ整備（ネットワーク／電話／防犯／複合機など）、クラウドサービス導入・ライセンス管理、デバイス管理ツール設計・導入、トラブルシューティングなどを実施しています。 ▼主な業務内容 ・事業課題の特定とITを活用した解決策の提案 － 各事業部門と連携し、課題の本質を把握して最適なソリューションを立案・提案します。 ・事業戦略と連動したIT戦略の策定・実行 － ロードマップを設計し、実行までをリードします。 ・事業課題の構造化と最適解の導出 － 「全社最適」と「個別最適」の両面から最適なアプローチを設計します。 ・ITソリューションの導入・運用最適化 － クラウドサービスやデバイス管理ツールなどを選定・導入し、運用改善を推進します。 ・トラブルシューティングおよび恒久対策 － 問題の根本原因を分析し、再発防止の仕組み化やアーキテクチャ改善を進めます。 （変更の範囲：会社の定める業務の範囲による） ▼技術環境 ・Google Workspace、Slack 等 ▼得られる経験・キャリアアップ ・課題発見から関わり、全社視点での本質的な課題解決をリードできます。 ・多様なフェーズの事業に関与し、標準化と最適化を両立するIT戦略を構築できます。 ・ゼロトラストネットワーク（IDaaS, EDR, MDM, SWG/CASB）の構想・導入など、セキュリティ領域の高度な知見を得ることができます。 ▼社員構成 ・20代～50代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍。 ・SIer、ゲーム、金融、教育、行政など多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。 ▼中途入社者の入社理由（一例） ・社員の想いの強さや人の良さに共感した。 ・店舗事業を軸に貴重なデータ資産を持つ企業として、技術的挑戦に魅力を感じた。 ・家庭を持ち、福祉・教育領域に貢献したいという想いが強くなった。 ・社会課題の解決を目指す意義の高いミッションに共感した。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務地】 当社本社（東京都目黒区） アクセス：東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分 ■出社について ・強制出社のルールはありませんが、オフラインでのコミュニケーションも大切にしているので、目安として週1〜月1回程度の東京本社および教室や事業所など指定の場所への出勤が発生する予定です。 ・リモートワークは自宅または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。（サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。） 【勤務時間】 裁量労働制（みなし労働時間8時間） ※出勤日数は所定労働日数に準ずる 【年収・給与】 年収800万〜1050万（経験・能力などを考慮） 月給：555,900〜700,000 賞与：1,330,000〜2,100,000 ※固定残業時20時間分を手当に含む（74,200円〜） ※年2回賞与あり（5月・11月） ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※評価・支給は半期毎に実施 【待遇・福利厚生】 ■保険・年金制度 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・確定拠出年金制度 ・確定給付企業年金（はぐくみ企業年金） ・持株会制度 ■交通費 ・上限5万円／月 ■人事制度 ・副業可 ・定年制なし ・週32／35時間の時短勤務が選択可能 ・全フロア禁煙 ・会社de賃貸制度（借上げ社宅制度） ・社内カウンセラー常駐 ・人事評価制度 └ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を設定 └ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取る 【休日休暇】 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社後初月付与） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・ライフサポート休暇（有給・無給） └ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に支給 ・有給：年間最大7日付与 ・無給：年度につき5日付与 ・長期連続休暇（5日以上可） ・産休／育休制度（育児休業取得は最長で小学校就学の始期まで可能） 【キャリアパス・評価制度】 ・人事評価制度あり（半期ごとに実施） ・理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、スキル目標・成果目標を設定 ・上長とのコミュニケーションを通じて評価 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・複数の情報システム導入プロジェクトをPL/PMとして計画段階から推進したご経験（※プロジェクトの大小は問わない）・ネットワーク設計/運用、SaaS導入、グループウェア導入/運用のいずれかのご経験 ・一緒に働く仲間をリスペクトできる方 ・複雑な課題を構造化し、本質的な論点を見出すことが得意な方 ・多様なステークホルダーの意見を調整し、合意形成をしながらプロジェクトを推進できる方 ・事業会社のIT企画、SIerでのPM/PLなど、顧客や事業部門の課題解決をリードしたご経験をお持ちの方 ・特定の技術に固執せず、課題解決のために最適な手段をフラットに思考・選定できる方 ・技術トレンドにアンテナを張り、常に新しい知識や手法を学ぶ意欲のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/28 |
| 求人番号 | 5563248 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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