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| 部署・役職名 | 【フルリモート可】フロントエンドエンジニア／Vue.js,Nuxt.js 等／急成長のフードテック企業 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 当社サービスの急成長に伴い、プロダクトの機能拡充や改善ニーズが急速に増加しています。LINEを起点としたUXや、会員ページ・管理画面などWebアプリケーションの開発ニーズも多岐にわたっており、より良いユーザー体験を共に作っていけるフロントエンドエンジニアを募集しています。 D2Cビジネスとして、リアルとデジタルが密接に関わるため、データ・オペレーション・サービス設計に対する深い理解が求められる、やりがいのあるポジションです。 ■業務内容 ・Web UI/UX設計・開発・改善（ユーザー向け／社内向け含む） ・LINE連携機能や会員向けマイページ機能などのUI構築 ・業務管理画面や顧客サポートツールの開発 ・プロダクト要件に応じたライブラリ／設計手法の選定、フロントアーキテクチャの改善 ・バックエンドエンジニアやPdMと連携した開発プロセス設計・実行 ■技術スタック ・フロントエンド：Nuxt.js、LIFF（LINE Frontend Framework） ・バックエンド：TypeScript ・インフラ：GCP、Firebase ・テスト：Jest、Playwright ・CI/CD：GitHub Actions、Terraform ・その他：GitHub、Slack、Notion、draw\.io |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 【勤務地】 ・東京都千代田区（東京オフィス） ・フルリモート可（配属部署ごとに応相談） 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム 12:00～16:00） ・休憩時間：60分 ・1日の標準労働時間：8時間 ・標準的な勤務時間帯：9:00〜18:00 【年収・給与】 ・想定年収：600万円～1000万円 ・月給制（基本給＋固定残業代） － 固定残業代：30時間分を月給に含む － 深夜残業代は別途支給 ・昇給機会：年1回程度 ・ストックオプション付与（正社員全員、交付ガイドラインに則る） 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限4万円／月） ・副業可 ・自社商品購入補助制度 ・オンライン教育「Udemy」利用制度 ・他部署交流ランチ制度 ・PC貸与 ・専用電話番号付与 【休日休暇】 ・年間休日120日以上 ・土日祝休み ・有給休暇：試用期間終了後に11日付与（規則・法令に従う） ・産休・育休 ・慶弔休暇 ・傷病休暇（生理休暇含む） 【試用期間】 ・あり（3か月） 【その他】 ・受動喫煙対策：屋内禁煙（社内規定あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HTML / CSS / JavaScript を用いたWebアプリケーションの開発経験（3年以上）・Vue.js / Nuxt.js 等のフレームワークを用いたSPA開発経験 ・Figmaなどを用いたUIデザインの理解／実装経験 ・チーム開発の経験（Git利用、レビュー体制など） ・日本語ネイティブレベルの会話・読み書き能力（非エンジニアとも円滑にやりとりできること） 【歓迎（WANT）】 ・TypeScript を用いた開発経験・LINE Frontend Framework（LIFF）を用いた開発経験 ・Webアクセシビリティやレスポンシブ対応に関する深い知識 ・UI/UXデザイナーと密に連携した開発経験 ・バックエンドとの連携やAPI設計に関する知識 ・軌道修正・改善サイクルを回し続けることが身についている方 ・能動的にスピーディーに動ける方 ・担当領域にこだわらず、事業を発展させるために必要な行動がとれる方 ・未知な領域や抽象的な課題に対し、向学心（※1）を持って行動を起こし、スキーム構築ができる方 （※1）参考文献を読む、有識者に見解を乞う等 ・スキーム構築した後に、PDCAを回すための最適な運用体制（※2）のマネジメントができる方 （※2）外注化、新規リソース調達、効率化等 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/28 |
| 求人番号 | 5513964 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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