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【エンジニアリングマネージャー】創業100周年を前に、デジタル変革の最前線でエンジニアリング組織を牽引いただける方を募集します！

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【エンジニアリングマネージャー】創業100周年を前に、デジタル変革の最前線でエンジニアリング組織を牽引いただける方を募集します！
職種	SE（Web・オープン系）プロダクトマネージャープロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	化粧品
勤務地	東京都
仕事内容	【会社概要】弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループとして成長してまいりました。 ■ 変化する市場環境への対応近年、美容業界では消費者の価値観やライフスタイルが急速に多様化しています。しかし、弊社の真の競争力は、創業以来培ってきたダイレクトセリングによる「人と人とのつながり」にあります。顧客一人ひとりと直接向き合い、個別のニーズを深く理解し、最適な提案を行う──この人の力こそが、他社との決定的な差別化要因となります。今求められているのは、この貴重な人的資産をデジタル技術で増幅し、より多くのお客様により深い価値を提供することです。 ■ 歴史ある企業のデジタル変革をリードする機会現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を目指すべき姿として、グループ全体のDX化に本格的に取り組んでいます。これまでシステム開発は外注中心でしたが、ビジネススピードに合わせた開発体制を構築するため、ゼロから内製開発組織を立ち上げました。【チームミッション】持続可能で高パフォーマンスな開発組織を構築・運営し、チームが自律的に価値を創出できる環境を整えることで、プロダクトの競争力と顧客体験の向上に貢献する。特に、7名から30名規模への組織成長を牽引し、スタートアップのような技術力とスピード感を持ったエンジニアリング組織を生み出し、事業成長を支える技術基盤の確立を目指す。【採用背景】 2023年に立ち上げた内製開発チーム（現在7名：プロダクトオーナー2名、エンジニア4名、スクラムマスター1名）は、少数精鋭で着実に成果を積み重ねてきました。しかし、私たちが目指す理想の開発体制――事業に直結するスピード感と柔軟性を兼ね備えた組織――には、まだ到達していません。そこで今、2028年には30名規模への成長を見据え、さらなる飛躍に向けて開発組織の中核を担うエンジニアリングマネージャーを募集しています。90年以上の歴史を持つ企業において、技術と組織の両面から変革をリードし、急成長するエンジニアリング組織の未来を描く──これは、既存の枠にとらわれず、技術と組織の両面から変革を楽しめる方、自ら考え、動き、仲間とともに挑戦できる方にとって、貴重な機会です。伝統と革新を両立させながら、あなたのリーダーシップで美容業界に新たな価値を創造していきませんか？【具体的な業務内容】「組織」「戦略」「人」「技術」の4つの観点から、以下のような業務を担っていただきます。 ≪組織・チーム運営≫ ・チーム構成や役割分担の設計・チーム文化・価値観の醸成・チームの目標設定と進捗管理 ≪戦略・経営連携≫ ・技術組織の中長期的な戦略立案・経営層との連携による技術投資判断・内製開発体制の構築とスケーリング戦略・技術ブランディングや採用広報の企画・実行 ≪ピープルマネジメント≫ ・エンジニアの採用・面接・オンボーディング・メンバーの育成・キャリアパス設計・パフォーマンス評価とフィードバック ≪技術的リード≫ ・技術的なベストプラクティスの導入・技術選定・アーキテクチャ設計の意思決定・開発プロセス・品質管理の仕組み構築・セキュリティ・コンプライアンス対応【プロダクトについて】 ◎これまで外注していた開発業務の内製化、及び、社内DXを進めてきました。具体的には、基幹システムのリファクタリング・リアーキテクトや、一部機能のマイクロサービス化などです。商品情報管理システム開発、現在開発中の販促管理システム、また新たに着手した顧客向けのWebサイトの開発などを担当し、内省化と並行して、社内DXを推進してきました。 ◎今後の展望 "顧客接点がある領域"に開発スコープを集中していきます。「お客様のニーズが生まれるところ」にリソースを集中させることで価値提供のスピードを高めていきます。開発のスコープを絞る一方で、技術スタックに関しては現時点では固定せず、柔軟に選定できる環境を整えています。さまざまな技術やツールを試しながら、メンバーと議論し決定していきたいと考えております。【このポジションの魅力】単なるマネジメントにとどまらず、事業と技術をつなぐ架け橋として、開発組織の成長とプロダクト価値の最大化をリードできる。【メンバー構成】デジタルソリューションセンター　ーソフトウェア＆エンジニアリング統括　ーITプロダクト開発　ー内製開発チーム（現在7名：プロダクトオーナー2名、エンジニア4名、スクラムマスター1名）【開発環境】言語・フレームワーク：Python、React、Vue.js クラウド：AWS 開発支援：GitHub Copilot、CI/CD、自動テスト環境あり開発手法：スクラム（2週間スプリント）【業務内容の変更の範囲について】（雇入れ直後）上記業務内容参照（変更の範囲）会社の定める業務
労働条件	【給与・賞与について】年収：850万円〜1200万円・月給：57.0万円～・基本給：52.5万円～・固定残業手当は（4.5万円）※約15時間相当 ※固定残業時間を超える分は、全額支給します。 ※管理監督者等級の場合は時間外手当、休日勤務手当の対象外となります。賞与あり（7月・12月・3月）【雇用形態】正社員　※試用期間3か月（条件に変更なし）【勤務地】株式会社ポーラ・オルビスホールディングス　グループデジタルソリューションセンター東京都品川区西五反田2-2-10　ポーラ五反田ビル ※勤務地の変更の範囲について・雇入れ直後：上記勤務地・変更の範囲：上記勤務地及び会社の定める場所(テレワークを行う場所含む) 【勤務時間】・1ヶ月精算フレックスタイム制　※コアタイム13:00-14:00 　勤務時間例：9:00～17:40（実労働時間7時間55分）・フレックス制度、リモートワーク制度あり(一部リモート可) 【休日・休暇】・完全週休二日制（土日祝、その他会社のカレンダーによる）・所定休日：125日・有給休暇：初年度10日（最高20日付与）・リフレッシュ休暇制度：連続5日以上が基本・夏季休暇・年末年始休暇【諸手当】・通勤手当（当社規定に基づき全額支給）・時間外手当【福利厚生】・社会保険完備（健康・年金・雇用・労災）・各種休暇制度・リモートワーク制度・カフェテリアプラン型福利厚生制度・退職金制度・社員割引制度・従業員持株会制度・企業型確定拠出年金制度（DC）・屋内全面禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社または自社サービスにおいて、技術組織の運営に携わった経験　└開発組織のマネジメント、開発プロセスの改善、他部門との連携【歓迎（WANT）】・組織のグロース経験 └チームの立ち上げ、拡大、カルチャー醸成など、成長フェーズでの組織づくりに関与した経験・B2C領域での事業理解・開発経験 └顧客体験を重視したプロダクト開発や、ユーザーとの接点を意識したサービス設計に携わった経験・AI駆動開発への高い関心 └AIエージェント型開発ツールを利用した個人・組織開発の経験や試行【求める人物像】・熱意を持って主体的に行動できる方・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方・テクノロジーを活用した課題解決に達成感を感じる方
アピールポイント	女性管理職実績あり上場企業年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実管理職・マネージャーフレックスタイム完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/10/24
求人番号	5513598

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