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| 部署・役職名 | 【ハイクラス年収】設備工事監理｜業界のリーディングカンパニー｜定年67歳｜転勤ほぼなし |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■自社設計施工案件を中心に設備の観点から工事監理業務を担当していただきます。 ■担当業務：書類チェック、図面チェック、現場への巡回監理、定例会議への出席、現場へのアドバイスなど ■担当案件：大型物流施設、ホテル、食品工場、店舗など ■担当案件数：2～3件程度の案件の設備部分のみをお任せします。 ■残業時間＝30H程度 ※変更の範囲：会社で定める範囲 |
| 労働条件 |
＜入社時想定年収＞ 1,000万円〜1,300万円 ※試用期間あり（原則6カ月） ※通勤手当（全額支給）、自動車手当、時間外勤務手当、住宅手当、販売促進手当（設計）、完工手当（環境エネルギー、設備）、免許資格取得祝金 ※施工管理職には資格、担当物件に応じた手厚い手当制度をご用意しています。 一級建築士手当、専任手当、非専任手当、大型物件手当、施工管理手当 ※経験、年齢、能力を考慮し当社規定により決定します ※管理職は別途役職手当支給 昇給：年1回 賞与：年2回 ＜定年＞ 65歳または67歳の定年年齢を選択できる人事制度「67歳選択定年制度」 ※60歳一律役職定年の廃止 ＜就業時間＞ フレックスタイム制 9:00～18:00 8:00～17:00 ※地域、物件による ＜休日・休暇＞ 年間休日123日 完全週休2日制（土日） 祝日、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など ＜福利厚生など＞ 各種社会保険完備、企業年金基金（試用期間終了後）、退職金制度（試用期間終了後）、団体生命保険、団体総合生活補償保険、団体扱傷害保険、持家割引制度、従業員持株会、社宅・寮完備（地域限定社員は対象外）、教育制度あり ★独自のユニークな福利厚生制度★ ・働き方改革実践中（フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等） ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・5日） ・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記全ての条件を満たす方■設備工事における設計、設計監理もしくは設計監理を実施した施工管理案件の経験をお持ちの方 ■以下いずれかの資格をお持ちの方 ・建築設備士 ・設備設計1級建築士 ・1級建築士 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/14 |
| 求人番号 | 5513454 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 エネルギー
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- 【私の最大の強みは建設業界専任の転職エージェントとしての10年以上の経験になります】 最適な企業様をご紹介し、心から喜んでいただけるご縁を結びます。求職者様にとってストレスのないご転職活動になりますよう、サービスの質を高め、誠心誠意スピード対応をさせていただきます。
- (2025/12/04)
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