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| 部署・役職名 | 【大手外資系コンサル】コンサルティング部門 Learning ＆ Development 【Consulting－Mgmt】デジタルアップスキリング推進担当 |
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| 仕事内容 |
【部門紹介】 Learning ＆ Development（L＆D）では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの育成に貢献する、という想いに共感するメンバーが集まり、より多様な学びや成長への「気づき」、忙しいコンサルタントにとってより効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。コンサルタントのSkill Development、Career DevelopmentおよびBusiness Developmentの観点で、様々な施策を企画・推進している部門であり、施策を一緒に推進いただく方を募集しています。 職種（想定ポジション） シニアアソシエイト以上（人材開発／デジタルラーニング） ■業務概要 AIやデジタルツールを活用してコンサルタントの生産性・付加価値向上を図るため、デジタルスキル（例：GenAI、Microsoft 365 等）獲得・向上の施策企画・推進を担当いただきます。研修の企画・運営に加え、内への情報発信・コミュニティ運営を通じたカルチャー醸成を担当していただきます。必要に応じて、研修コンテンツの内製化と講師を担当していただくことがあります。 ■主な業務（例） － GenAI、Microsoft 365 等を含むデジタルスキル研修の企画・設計・運営（内製・外部併用） － 必要に応じた研修コンテンツの内製化および講師（ファシリテーション）担当 － 社内Web記事やニュースレター等による情報発信、教材・学習コンテンツの管理 － 当社グループ全体のデジタル施策をコンサルティング部門へ横展開するための連携・推進 － カルチャー醸成を目的としたコミュニティ運営とイベント企画 － 個別組織へのデジタルツール導入支援・定着化支援 ■部門からのメッセージ － コンサルティング会社で、AIを活用した組織変革を人材開発の観点から推進するというミッションに挑戦するポジションです。 － チームの運営にはアジャイル（スクラム）を取り入れており、早期のアウトカムの創出と継続性のある活動を実現しています。 － チームは、少人数のコンサルタントで構成されており、リモート中心のハイブリッドワーク体制です。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件－ 戦略系または総合系コンサルティングファームでの実務経験（4年以上） － 構造化思考や批判的思考（ロジカルシンキング、クリティカルシンキング）などの基礎的な問題解決能力 － ビジネスレベルの日本語でのコミュニケーション能力 － 主体的に推進できるオーナーシップと自走力 － デジタルツール・デジタルスキルへの高い好奇心・キャッチアップ力 － 研修進行・講師を担当できるプレゼンテーション／ファシリテーション能力 － 英語（資料の読解ができるレベル） ■歓迎要件 － 人材育成・ラーニング設計や社内研修の企画・運営経験 － コミュニティ運営や社内広報の経験 － PowerAutomateやCopilot Studioなどの生成AI関連ツールの実装経験 － ノーコード/ローコードツールを軸とした市民開発（非IT人材による開発）の推進経験 － 英語のリスニング／会話力（海外チームとのやり取りがある場合） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/08/28 |
| 求人番号 | 5513074 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- 金融 IT・インターネット マスコミ・メディア
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- ウィル・グロー代表の高柳です。IT/Web系やコンサル系の企業に決まりが多く、エンジニアやデジタルマーケティング系職種には特に強いです。その他、特命案件やクローズドの案件も多数ありまして、登録しきれていませんが、大手事業会社、優良ベンチャーなどございます。
- (2020/07/06)
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