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| 部署・役職名 | 人事室長候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■大手メーカーグループにおける新卒採用と教育研修を統括する管理職候補の仕事です。 新卒採用側は実務対応可能な体制がある程度整っているので、主に教育研修側に軸足を置いて頂く予定です。 【具体的には】 ■入社後のイメージ ・新卒採用と全社向けの教育研修を行う部署のメンバーマネジメント（現室長・部長と連携） ・新人研修の企画（プログラムの各部門との確認、スケジュール確定、講師の選定など） ・新人研修の運営（会場・講師・教材の手配など） ※当面実務も担当頂きます。 ・既存の階層別研修、資格取得に関わる研修周りの手配 ■時間軸で対応 ・階層別研修の見直し、資格取得制度の再構築 ・各種教育制度や研修制度の見直し、フローの再構築など企画全般 ・新卒採用の年間採用計画など全体の企画・フローのマネジメント ■キャリアパス ・スキルと意欲次第で人事制度・給与労務・キャリア採用を行う部署への異動可能性もあり |
| 労働条件 |
08:30 － 17:30（コアタイム 10:00 － 15:00） 健康保険（自社健康保険組合に加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、家族手当（1人目月7,000円、2人目以降月3,500円※課長代理以下）、資格手当（1級建築士月8,000円、土木・建築施工管理技士月8,000円※課長代理以下）、時間外手当、出張手当、食事手当（月9,000円、事業所勤務は弁当代補助）、単身赴任手当（45,000～50,000円/月） 退職金（一部に確定拠出年金を導入）、資格取得支援制度、リフレッシュ旅行、褒賞制度、融資制度、財形貯蓄、自社グループ持株会、自社グループ福利厚生各種（各種保険割引、不動産・自動車購入割引、旅行代金割引、自社健保所有の保養施設利用、スポーツクラブ割引）、リモート勤務（上長相談の上頻度決定） 年間127日（指定有給休暇5日含む）/（内訳）週休2日制（土・日・祝日）、夏期休暇、年末年始、指定有給休暇5日、有給休暇（年間20日、初年度は最大16日）、慶弔休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※下記全て■人事部門マターでの教育研修経験 ■メンバーマネジメント経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/08/28 |
| 求人番号 | 5512580 |
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- IT・インターネット メーカー
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