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| 部署・役職名 | 【社内SEのリーダーポジション】Windowsインフラエンジニアとして サーバー・セキュリティ等幅広くお任せ ！ |
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◆◇◆事業内容◆◇◆ 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ◆◇◆募集の背景◆◇◆ 事業成長に伴い、グループ全社として情報システムや情報インフラにおける複雑化が増しており、それらの安定稼働の重要性がより高まっています。 組織強化を図るための採用となります。 ◆◇◆具体的な仕事内容◆◇◆ ◆ミッション 社内インフラのサーバー、ネットワークを中心に取り扱うチームのリーダーとして、 インフラを安定的に届けるための改善を続けることで、従業員の業務効率やセキュリティを向上していくことがミッションとなります。 インフラの設計・構築から運用までを一貫して担当し、主体的に品質向上を追求していくこと、 定型的な運用にとどまらず、自動化の推進や新技術の導入検討、障害発生時の原因分析・恒久対策の策定など、技術的な課題解決のリードを期待しています。 ◆業務内容 ・Hyper－V、WindowServer、Active Directoryの運用 ・4000台以上あるデバイスの管理、GPO設定、カスタムスクリプトの作成、MDMの運用 ・クライアントPCのトラブル改善 ・GoogleWorkSpaceの運用、企画 ・効率とコストのバランスが取れた施策の立案 《配属先》 経営管理本部 経営インフラ部 ITインフラサービスグループ ITインフラ ITインフラチームは現在正社員3名、業務委託1名の計4名体制となっています。 同グループ内にはヘルプデスクチームや音声コミュニケーションチーム（IP電話等を取り扱うチーム）が存在し、連携しながら業務を行っています。 ITインフラサービスグループでは、社内インフラとして必要とされるネットワークやクライアント／サーバ、DBや各種ミドルウェア、アプリケーション、セキュリティ対策などの技術を組み合わせて、ITの企画・設計・構築を実施しています。 また、従業員の窓口やWindowsやMacなどのデバイス管理を行うヘルプデスク、セールスやコールセンターなどのIP電話を取り扱う音声チームと密に連携し、持続可能な運用を構築していただきます。 ◆◇◆仕事のやりがい・働く魅力◆◇◆ ①インフラエンジニアとして幅広い役割拡張が可能 他部門との連携も多いため、サーバー、セキュリティといった専門性に触れる機会が豊富にございます。 そのため、インフラ以外の専門性を広げることが可能で、ネットワークや社内SEとして広くご活躍いただけます。 ②自身のスキルや提案次第で数千名規模の大きな影響を与えることができる 決められた手順や設計での運用だけではなく、経験・能力を活かし、新たな提案や改善を歓迎するカルチャーです。 そのため、役割に閉じずに裁量広く提案が可能で、自身の提案次第で、グループ全体の情報インフラに影響を与えることができ、大きなインパクトとやりがいを感じることができます。 ◆◇◆キャリア形成◆◇◆ 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 当社での就業の中で、多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦することができます。 自分らしいキャリアを築くことができるよう、育成にも注力しております。 《キャリアの具体例》 担当領域でプロフェッショナルを発揮しながら、マネジメント、ネットワーク、サーバー、セキュリティ、事業改善（BPR）など隣接領域へのキャリア拡張していく キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■給与 ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 基本給 職務手当 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 超過分は超過勤務手当として別途支給 管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ■勤務時間 フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間） フレキシブルタイム、コアタイムは次のとおりとする 始業時間帯 7:30～12:00 コアタイム 12:00～16:00 終業時間帯 16:00～21:00 ※休憩時間はコアタイム時間内に1時間とする ※労働時間が6時間以上8時間未満の所定労働日の休憩時間はコアタイムの範囲内で45分とし、 6時間未満の所定労働日については休憩は定めないものとする ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ■休日 《休日》 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 《休暇》 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 ■福利厚生 《諸手当》 ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） 《福利厚生》 ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 ■加入保険 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■勤務地 東京本社及び会社の指定する場所 ■その他 《昇給・賞与》 ・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり 《試用期間》 ・最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし） 《働く環境》 ・出社／リモートワークのハイブリッド型です。 ・オンサイトでの障害対応も必要になるため、チームで交代しつつ、週2－3回の本社への出社を想定しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆以下すべてに該当する方・Windows Active Directoryの運用、特にGPO、OU設計や運用に携わった方 ・レジストリ、ファイルシステム、サービスなど、Windowsの内部構造に関する深い知識 ・技術的視点だけでなく、ビジネスインパクトや投資対効果（ROI）を意識したインフラ設計・構築のご経験 【歓迎（WANT）】 ・Linux（Unix）のサーバ運用経験・サーバー機器の物理設計・運用経験 ・HyperVまたESXiの運用経験 開発環境・利用ツール ・WindowsPC、Mac ・Windows Server（オンプレ、AWS） 【求める人物像】 ・自身の役割やチームの垣根を越え当事者意識を持って改善を推進できる ・不確実性が高い状況でも主体的にアクションし意思決定できる ・原理原則を追い求めるのではなく、組織や従業員の利益と理想（あるべき姿）のバランスを取った考えができ、施策や設計に反映できること ・経験のない領域においても、分析や試行錯誤することで次のアクションを決定できる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/28 |
| 求人番号 | 5510759 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット サービス その他（教育・官公庁）など
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