法務/年収1,000万円以上の可能性あり/フレックス勤務可能

・事業法務を管掌するグループにおいて、メンバーとして、幅広い事業法務関連業務を担っていただく 　－ 当該事業で必要となる契約書、利用規約等の作成、レビュー 　－ 当該事業に関する法的論点の検討・回答 　－ 当該事業に関連して発生する訴訟等への対応 　－ M＆AやPMIへの対応 【具体例】 1）事業法務関連の業務の対応、管理等 ・事業法務部に寄せられる事業関連の質問、相談、契約書作成依頼等に対し、上長の指揮のもと、事業側担当者との窓口となり、オーナーシップを持って担当・リードする。 2）事業法務関連のプロジェクト、施策等への参加 ・利用規約やプライバシーポリシーの改定・改善、社内ひな型の整備・運用、法務ワークフローの企画・実装といった事業法務関連のプロジェクトや施策について、他部署（役員レベルを含む）や法務上長・メンバーと協議・企画・立案し、実行・管理まで対応する。 　－外部パートナーのディレクションも含む 3）グローバル水準の組織構築 ・海外展開を踏まえた事業法務の体制、業務フローの検討・策定等への寄与・推進に関する議論への参加・寄与を期待する

◼️雇用形態 正社員／試用期間：3ヶ月 ◼️給与（詳細） 0〜1,600万円 ＊経験、スキルに応じて決定させていただきます。 ◼️勤務時間 【固定労働制】 部署・職種により決定 （原則 9:00－18:00、9:30－18:30、10:00－19:00 のいずれか） ※休憩1時間含む 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00－19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます ◼️休日休暇 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで） ◼️福利厚生・その他 【諸手当】 ・交通費支給（会社規定に基づき支給） 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・選択型確定拠出年金制度（2024年7月以降導入）※正社員、契約社員が対象 【その他】 ◇産休育休の取得実績について 　産休育休中の従業員は約20名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ・受動喫煙対策 　屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有） ◇変更の範囲 ・業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所