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人事業務（人事制度、採用、教育、給与、社保）／人事課

年収：500万 ～ 600万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事業務（人事制度、採用、教育、給与、社保）／人事課
職種
業種
勤務地
仕事内容 【具体的な業務内容】
人事課では、いわゆる人事マネジメントサイクルである、「採用・教育・評価・処遇・配置・異動・退職」にいたるすべてを担っていますが、その業務全体を理解し、そのうちの一部のリーダーとしてご活躍いただきたいと考えています。
当社では人事業務を　採用／教育／人事制度／給与社保のグループに分担して業務を行っています。
今回ご入社いただく方には、上記グループのうち1つないし2つのプレイヤー、かつ1つ以上の進捗管理をお任せしていきたいと考えております。
・採用/教育のリーダーとしてスピード感ある採用運営と、社員に研修を受講促進していく役割
・人事制度構築、運用にあたり、データ算出や分析、提案資料の作成
・給与/社会保険の処理リーダーとしてその進捗管理、上記3つのうち2つ以上の業務をご担当いただく予定。

≪例≫
・研修の企画提案から部署調整を行い、メンバーにタスクをやらせきることで成功に導くことができ、スピード感ある運営をしていく
・人事制度構築、運用にあたり、データ算出や分析をもとに、改善提案をする
労働条件 ・8:30～17:15（休憩60分）
・残業：月20時間前後
・家族手当：10,000円／子供1人当たり
・年間休日123日（完全週休2日制（土・日・祝））

【やりがい】
もともと当社は「残業が多い・上場企業としては給与が低い・社員満足度が低い」会社でした。現在の社長が就任した2019年以降は、頑張った社員により厚い処遇をしたり、社員の平均年収を世間水準以上に引き上げたり、平均残業時間を10時間以上低減させたり、男性育休も積極的にすすめていたりと、会社の環境整備を続けてきています。これらは社長方針をもとに人事部門からの提案によるもので、「社員が全力で働ける環境作り」を支援することにやりがいを感じられます。
応募資格

【必須（MUST）】

・保守的ではなく、チャレンジ精神がある方
・達成意欲の高い方（やり切ろうと努力できる方）



【歓迎（WANT）】

・何かしらの人事業務の経験が3年以上あり、人事業務の全体像を知っている方
・普通自動車免許/チームリーダーまたは後輩をもってマネジメントした経験
・人事制度企画運用経験（制度構築、異動、評価、規則運用など）/労務業務（給与、社保、入退社など）経験

リモートワーク

不可
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/09/02
求人番号 5508789

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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