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HR（新卒採用人事：採用マーケティング）

年収：800万～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	HR（新卒採用人事：採用マーケティング）
職種	採用
業種	ソフトウエアインターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。グローバルに拡大を続ける当社において、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン）スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計 noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。
労働条件	■働く場所についてオフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　 ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 ■働く時間について勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）　 ※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください
応募資格	【必須（MUST）】 ■マネージャー／リーダークラス抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力組織や事業の未来を見据えた設計力柔軟性とベーシックな課題解決力新卒採用イベント（自社または合同）の企画設計・実行経験母集団形成における戦略設計およびチャネル別施策の運用・改善経験候補者データのファネル分析や歩留まり改善施策の実行経験ペルソナ設計に基づくマーケティング戦略の策定新卒採用活動に対して熱量を持ち、裁量をもって動ける方 ■メンバークラス新卒採用イベントの企画・運営・集客の主担当としてのご経験スカウト媒体の運用（媒体選定〜送信管理）経験 noteやX（旧Twitter）などでの採用広報・情報発信経験学生との接点創出に関わる業務に熱意を持ち、オーナーシップを持って動ける方高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方【歓迎（WANT）】人材紹介会社や就活支援ベンチャーでのRA/CA経験（特に新卒領域）スタートアップ・ベンチャーでの新卒採用／広報／イベント企画のご経験海外大学・留学生など多様な学生層に向けた採用活動の経験採用に限らず、マーケティングやCRMの運用に携わったご経験当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方社会課題解決への意欲がある方仮説構築力、抽象化思考力に長けた方素早く検証するフットワークがある方当社では、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/09/09
求人番号	5482408

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