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| 部署・役職名 | 人事担当（採用・教育・アセスメント・労働時間管理業務等） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■人事業務を全般を担当いただきます。 【具体的には】 ※入社後は以下業務を幅広く担当いただきます。 ・新卒／中途採用、社員教育 ・アセスメント（社内昇格試験） ・労働時間管理、社会保険 ・健康管理（含 休・復職フォロー） ・評価制度（MBO）運営、管理 ・人事システムの管理・操作（Company、Success Factors）、派遣社員管理 また、人事・総務機能の第一人者として、人事・総務課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進していただきます。 具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。 ・人材育成施策の立案・実行 ・従業員エンゲージメント向上UP施策の企画・運営 ・組織設計・人員管理・後継者開発の推進 ・労使関係構築・労働政策の推進 ・小集団活動（AHA！等）の活性化 |
| 労働条件 |
08:00 － 16:45（コアタイム 10:00 － 15:15） 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助（＝子ども手当）、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 、退職金（確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出型年金制度（DC）等） ※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。 寮・社宅、財形貯蓄、資格取得、社員持株、保養所 年間123日／（内訳）完全週休2日制 、祝日、年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※以下いずれも必須■製造業での人事業務経験をお持ちの方 ■人事情報等秘匿性の高い情報を適切に取り扱い、守秘義務を遵守できる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/08/26 |
| 求人番号 | 5467269 |
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- IT・インターネット メーカー
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