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| 部署・役職名 | 人事・採用＜ジョブローテーションを前提とした人事ジェネラリスト＞ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■人事（総合職）として、下記の業務の内採用業務からご担当いただき、徐々に活躍の幅を広げていただきます。 【具体的には】 ■新卒採用の採用計画・充足戦略の立案と実行 ・大学向けの求人票作成や選考フロー検討、面接対応 ・人材要件定義から母集団形成、選考設計、リテンションやオンボーディング施策の企画設計 ・求人媒体やエージェントの選択や最適化、候補者とのタッチポイントやコミュニケーション施策の設計・運用 ・採用KPI管理や、複数のRPO企業に対するプロジェクトマネジメント ■労務管理 ■人員計画立案および制度企画・運用 ・人事配置、組織編成 ・評価、処遇、移動 【使用ツール】Word／Excel／PowerPoint／人事管理ツール |
| 労働条件 |
08:30 － 17:15 企業年金、健康保険、雇用保険、労災保険 次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）、住宅費補助（会社規定に基づき提供）、通勤手当（会社規定に基づき支給）、時間外勤務手当（残業時間に応じて別途支給）、在宅勤務手当 等 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、入社にあたり転居が必要な方（通勤不可、現在社宅入居で退職時に転居必須、など会社規定に基づき提供）には、【独身寮（独身者／会社指定物件）、借り上げ社宅（家族帯同時／一般物件を選定）、単身寮（単身入社者／会社指定物件）】が適用、定年65歳 他 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇（入社時最大18日（入社月により異なる、入社時から適用。平均有休取得平均19.0日（2022年）、育児休暇、介護休暇、赴任休暇、等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■人事職にて2年以上の実務経験（出身業界不問）※スタート業務が新卒採用になることもあり、新卒採用経験者が面接に進み易い傾向にあります。（企業担当より） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/08/26 |
| 求人番号 | 5467249 |
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