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| 部署・役職名 | 人事・組織開発＜人事・人材開発（指名報酬委員会の業務）＞ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
現在同社では、指名・報酬委員会を立ち上げ、取締役と一部の執行役員の選任や報酬を同委員会で検討を行い、その結果を同社の取締役会に答申をし、取締役会で決定する仕組みの導入を検討しています。この委員会の立ち上げや、そのオペレーションをご担当いただきます。 【具体的には】 ■指名委員会の業務として次の業務を行います （1）取締役会の構成の検討 （2）取締役の選任基準の検討 （3）取締役と一部執行役員の指名と解任の方針検討 （4）一部の執行役員のサクセッションプランの検討 ■報酬委員会の業務として次の業務を行います （1）取締役と一部執行役員の報酬内容の決定方針の検討 （2）取締役と一部執行役員の株主総会に提案する報酬議案の原案の検討 （3）取締役と一部執行役員の個人別報酬内容の検討 【業務のやりがい・魅力】 ■社長直下の組織にある人事総務部の中にある、人事担当という課で業務をご担当いただきます。 ■人事担当では、報酬制度企画、福利厚生制度企画、国内グループ全体の給与計算のオペレーションベンダーの管理を行っています。（給与計算は外部へ委託） |
| 労働条件 |
08:30 － 17:15 企業年金、健康保険、雇用保険、労災保険 次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）、住宅費補助（会社規定に基づき提供）、通勤手当（会社規定に基づき支給）、時間外勤務手当（残業時間に応じて別途支給）、在宅勤務手当 等 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、入社にあたり転居が必要な方（通勤不可、現在社宅入居で退職時に転居必須、など会社規定に基づき提供）には、【独身寮（独身者／会社指定物件）、借り上げ社宅（家族帯同時／一般物件を選定）、単身寮（単身入社者／会社指定物件）】が適用、定年65歳 他 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇（入社時最大18日（入社月により異なる、入社時から適用。平均有休取得平均19.0日（2022年）、育児休暇、介護休暇、赴任休暇、等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■上場会社での指名・報酬委員会の事務局業務のご経験をお持ちの方■会社法、金商法、所得税法の知識をお持ちの方 ■TOEIC 800点以上レベルのスキルをお持ちの方（英語でのコミュニケーションが対応でき、かつ書類作成ができること） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/08/26 |
| 求人番号 | 5467244 |
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- IT・インターネット メーカー
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