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◆日本新設組織／調達・SCM特化ファーム◆コンサルタント～マネージャー

年収：800万 ～ 1800万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ◆日本新設組織／調達・SCM特化ファーム◆コンサルタント～マネージャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 数年前に同社グループに参加した調達・SCMに特化したグローバルコンサルティングファームです。実行力とデジタル知見を強みに、コスト削減から価値創造まで一気通貫で支援するスタイルです。日本での立ち上げフェーズという面白いタイミングです。

これまで欧州を中心に活動し、クライアントに高付加価値を提供してきました。日本がアジアで初拠点となっています。現在積極拡大フェーズで、3年後に50名体制にしたいと考えています。

◆事業について
・企業の調達コストの最適化
・サプライチェーン全体の効率化とレジリエンス向上
・デジタル化支援やグローバル調達戦略の立案・実行を支援

◆特徴
・効率性と専門性を両立する「北欧型働き方」
・ワークライフバランスを重視し、プロとしての持続性を確保
・クライアントも「同僚」のように伴走する文化

◆職務内容
1. 調達（プロキュアメント）領域
調達戦略の策定（グローバル／ローカル調達方針の見直し）
サプライヤー選定と評価基準設計（RFx支援、スコアリングモデル）
契約条件・価格交渉の支援
調達コストの分析と削減施策の立案（コストベンチマークなど）
調達組織の再設計（カテゴリーマネジメント体制等）

2. サプライチェーン領域
SCM全体の現状分析と課題特定（As－Is / To－Be）
生産、在庫、物流の最適化支援（SCMシミュレーション、需給計画設計）
在庫削減・欠品防止・納期短縮のバランス改善
リスクマネジメント（サプライチェーン分断への備え）
デジタルSCM（AI、IoT、ERP、S＆OPなど）の導入支援

3. 共通・横断業務
データ分析と可視化（Power BI、Tableau、Excel等を用いた現状把握）
プロジェクトマネジメント（PMO的役割を含む）
社内外ステークホルダーとの調整・ファシリテーション
変革推進に向けたチェンジマネジメント支援
持続可能性・ESGを考慮した調達/物流戦略の構築
労働条件 【報酬制度/労働条件/福利厚生など】
試用期間：　6ヶ月　
給与体系：　年俸制　
賞与：　　　変動賞与
手当：　　　通勤手当
固定残業代：　あり
就業時間：　9:00～18:00　専門業務型裁量労働制　時差出勤　テレワーク
休日休暇：　週休2日制（土・日）、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
保険：　　　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　　週休2日制（土・日）、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
福利厚生　：各種社内（国内・海外）トレーニング制度、海外MBA留学支援制度、個人研修費用補助制度等
応募資格

【必須（MUST）】

1. 業務知識・専門性
調達・購買知識 価格交渉、サプライヤー評価、カテゴリーマネジメントなどの理解
SCM全体の理解 調達～製造～物流～販売までのフロー、需給調整や在庫管理など
業界知見 製造業、消費財、流通などクライアント業界の構造と課題理解
ESG・リスク対応 持続可能性（サステナブル調達）やBCP（事業継続計画）視点の理解

2. 思考力・分析力
論理的思考力 問題構造の分解、課題の本質的特定ができる
定量分析力 コスト分析、需給バランス分析、データ可視化など
仮説検証型思考 データや仮説に基づき改善案を構築できる

3. コミュニケーション・推進力
ファシリテーション力 現場・経営層双方と議論し、方向性を導く力
ドキュメンテーション わかりやすい提案書・報告書作成（PowerPoint、Excel）
チェンジマネジメント 組織変革や業務改革をスムーズに進める能力

4. ツール・ITスキル
分析ツール Excel（関数・ピボット）、Power BI、Tableau など
SCM関連ツール SAP、Oracle SCM、Kinaxis、Blue YonderなどERP/APS
コンサル基礎 PowerPoint（ロジック構成、図表化）スキル全般

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/08/25
求人番号 5462451

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 2.67
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます

  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 日本大学・文理学部
  • 金融 コンサルティング IT・インターネット
    • 企業との太いパイプに自信あり！『企業が何を求めているか？』的確にアドバイスします。 今回かぎりの転職ではなく、今後もご自身の市場性を高めるキャリア選択をご提案します。ご相談者とも長期目線で丁寧なキャリアコンサルティングを行うことが信条です。
    • (2024/11/07)

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