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| 部署・役職名 | 海外子会社管理／グローバル管理部・部長候補／老舗玩具メーカー◎ |
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| 仕事内容 |
1）海外子会社個社別月次・年次財務諸表分析 2）海外子会社管理（財務関連案件に関するコミュニケーション及び財務管理強化のための戦略・規定運用） 3） 欧州物流倉庫SCMの税務整備 【将来的に】 スキルに合わせて、以下の業務のうちお任せできるものがあれば、担っていただく事もあります。 4）移転価格税制対応 5）合算税制対応 6）グローバルガバナンス運用管理 7）海外子会社 法的手続き支援（登記・口座作成等） 8）同社グループ連結財務諸表作成・分析（月次・年次） 現在は他部署で作成しているが、統合を検討している 9）海外子会社個社別資金繰り管理 及び CMS運用 【配属部署】 経営管理本部 グローバル管理部 【ポジション】 ゼネラルマネジャー（部長）、デュプティ－・ゼネラルマネジャー（副部長） ※募集背景 2008年に米国販社を買収以来、また同時期に海外自社製造工場生産を開始し、グローバル垂直統合モデルを推進し、香港・オランダに地域本社を擁し、現在、海外販売子会社11社を抱えグローバル水平展開を進め、順調に営業基盤を拡大し増収増益を成し遂げました。 会社法上、連結決算の作成義務は負わないものの、単体売上の8割を内部取引が占めている状況下では、経営状況の把握及び資金調達を推進するうえで連結決算精度の高度化を図る必要があり、単体決算を含め管理強化を目的とした採用となります。また、将来的にはご本人希望次第で海外駐在も可能。 |
| 労働条件 |
＜諸条件＞ 900−1200万円 ＊経験、スキルに応じて決定させていただきます。 ＜就業時間＞ コアタイム無しフレックス制 フレキシブルタイム 午前8時～午後9時 実働8時間/日（6時間以上労働の場合、休憩1時間） ＜働き方＞ 週1回在宅可能可能 海外出張あり（年2回以上は確実にある） ＜休暇＞ 完全週休2日制（土日、祝日）、夏季 、年末年始 、有給 、慶弔、育児、介護休暇 ※ただし、12月は土曜日出勤数回あり、他当社カレンダーによる（本年度は休日126日） ＜各手当・制度補足＞ 【社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 教育研修、育児勤務時間短縮期間の延長、各種表彰、慶弔見舞金、社員割引制度 【退職金】 なし（正社員登用後に退職金規程の適用となりますが、契約社員期間も退職金算定の勤続年数として算入されます） 【その他諸手当】 通勤費支給／月15万円まで、家族手当、時間外勤務手当 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須＞① グローバル連結決算の実務経験（メーカー経験は特に歓迎） ② 海外子会社との英語での円滑なコミュニケーションスキル ③ 年次決算3年以上 ④ 開示を含めた会社法会計監査経験 ⑤ マネジメント経験3年以上 【歓迎（WANT）】 ＜歓迎＞① 海外子会社管理者としての駐在経験 ② 外国子会社合算税制や移転価格税制などのグローバル税務知識 ③ 会計システム及び連結決算システムの入れ替えの経験 ④ 日商簿記1級又は税理士資格保有 ＜求める人物像＞ ① グローバル企業として環境の変化に柔軟な方 ② 自ら考え実行できる行動力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/25 |
| 求人番号 | 5462150 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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