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| 部署・役職名 | 【DX/AI&データ】マネージャー以上 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いたプロジェクトの推進・実行を担当いただきます。 ・日本を代表するエンタープライズ企業をメインクライアントとするDX支援、AI実装、データ活用等の支援 ・テクノロジーを用いたソリューションの提案、プロジェクトの推進・実行 ・最新の技術を活用したToBeベースの提案 ・DX化、AI活用を推進するために必要なデータ基盤の構築・刷新推進 |
| 労働条件 |
<勤務時間> - フレックスタイム制(標準労働時間8時間 / 休憩60分) 《コアタイム》11:00~15:00 - 所定時間外労働:有 <休日休暇> ■年間休日 完全週休二日制(土日、国民の祝日に関する法律に定められた休日) 年末年始休暇(12/30~1/3) ■有給休暇 初年度に付与される10日のうち、一部を入社日に付与し、残りの日数を数ヶ月後に付与 付与日数・タイミングは入社月により異なります。また、2年目以降は勤続年数に応じた日数を付与 1日・半日単位で取得が可能 上記年次有給休暇および年末年始休暇とは別で12月1日に5日の有給休暇を付与(取得推奨日あり) ■特別有給休暇・休業 結婚・ご不幸ごとなどの際に、有給休暇とは別に特別有給休暇が取得可能 ■夏季休暇 7月1日~10月31日の間に使用できる特別休暇を2日付与(2024年) ■生理休暇 生理日の就業が著しく困難な場合に取得可能(無給) ■産前産後休業 産前休業:出産予定日から6週間以内(多胎妊娠の場合は14週間以内) 産後休業:出産日から8週間 ■出生時育児休業(産後パパ育休) 産後休業をしておらず、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から8週間以内の子と同居し、養育する社員が請求した場合、子の出生後8週間以内のうち4週間(28日)を限度して取得可能 入社1年未満の社員は原則取得不可 ■育児休業 1歳に満たない子と同居し養育する社員が請求した場合、産後休業および出生時育児休業と合わせて1年を限度として取得可能 入社1年未満の社員は原則取得不可 ■介護休業 要介護状態にある家族を介護する社員が請求した場合、通算93日の範囲内で取得可能 入社1年未満の社員は原則取得不可 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・ビジネスや業務への関心と、AIを中心とした幅広い技術に対する知識と実務経験・クラウド上でのアジャイル開発に関する知識と実務経験3年以上 ・ピープルマネジメントのご経験 加えて、下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・経営層や大手企業の決裁者に向けた提案・営業経験 ・中~大規模開発プロジェクトにおけるマネジメントの経験 【歓迎(WANT)】 ・AI含む新しいテクノロジーに対する興味関心があるだけでなく、フットワーク軽く実際にトライできること・技術的な要素を専門性が違うステークホルダーにもわかりやすく伝えられる力 ・データアーキテクチャ/ソリューション設計に携わった経験 ・データ管理、データガバナンスに携わった経験 ・AI・機械学習等の技術を用いたデータ利活用のためのソリューション開発・基盤構築の経験 ・大手企業の経営層や意思決定者に対するソリューション提案・営業の経験 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・プロダクト開発、またはサービス開発に携わったご経験 <求める人物像> ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方 ・前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/08/25 |
| 求人番号 | 5461800 |
採用企業情報

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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- - IT: SAP, Software Engineer, Data & AI, etc. - Creative: UI/UX Designer, Service Designer, etc.
- (2025/08/14)
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