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採用コンサルタント（管理職）求職者のCareerを本気でDesign！ハイクラスの人財採用

年収：800万～ 1200万

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採用企業

部署・役職名	採用コンサルタント（管理職）求職者のCareerを本気でDesign！ハイクラスの人財採用
職種	採用
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	＜当社の特徴＞ ◆Fusion Activators AKKODiSは、伴走を超えたスタイルによって「外部スペシャリストならではの専門力」と「プロジェクト内メンバーならではのコミット力」を最大限発揮し、顧客の現場と融合〈フュージョン〉する新しいスタイルによって現場を起点に顧客の本質的な課題を根治する、テクノロジーを駆使した新たなコンサルティング会社を目指しています。特徴的なのはFusion Activators（フュージョンアクティベーターズ）という、お客様の生産性を圧倒的に向上させるAKKODiS独自のサービスを提供します。現場を深く知り尽くしたAKKODiSだからできる、個人タスクまで踏み込んだ業務の可視化により、AI Transformationを中心とした変革が可能な領域を特定することで、最適なソリューションの提案、デリバリー、効果検証をお客様の現場と融合〈フュージョン〉したスタイルによって実現します。 ◆ビジョンマッチング AKKODiSでは、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。 ■部門概要：TalentAcquisition本部　キャリアリクルーティング部は単なる人財の補充ではなく、経営戦略・事業戦略達成に必要な経験者人財の獲得を通じた採用活動全体の戦略を策定し、求人市場・Candidate（応募者）から選ばれるための一連の活動をTalentAcqusitionと再定義し、中期経営計画の実現に貢献することを目指す組織です。 ■お任せしたい業務（雇入れ直後）主に5年以上のエンジニア経験者をターゲットとした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務のグループのマネジメント（管理職）ポジション・Agent、Referral、Direct Recruiting機能のケイパビリティ獲得およびDR活動の推進による人財の獲得・その他Web、メディアおよびイベントを活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得・育成・事業部、Agent連携を通じた人財獲得支援の企画と実行・母集団形成、アプローチチャネル開拓、求人掲載、書類選考、面接選考の企画と実行・歩留まり率向上のための各種施策の企画と実行（変更の範囲）当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む） ■ポジションの魅力・当社の未来を担う人財の発掘、採用を通じて会社の成長、経営に直接関与できます・従来の採用リクルーターの概念を改め、Career Designerとしての価値創出の立ち上げへに関与できます・採用した人財の入社後の活躍や成長を見届けることができるのは大きなやりがいです・当社での採用活動の経験はご自身のセルフブランディングと、本質的なご自身の市場価値に向き合い実力をつけることができる大きなチャンスです・採用活動を通じて、自ら語りかけ続けることで自分自身の仕事への価値観やより深い理解、そして従事することへの誇りが醸成されます・採用活動を通じた社内外のネットワーク構築により幅広い人脈が築けます ■多彩なキャリアチェンジのチャンス採用コンサルタントとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。ー部長・マネジメント職：採用戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引ーエキスパート：採用分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有するーHRBP：採用を通じて事業・組織理解を深めた後に、人事の専門性を磨き、HRBPとして事業へ貢献（※語学力必須）ーキャリアプランナー：エンジニアのライフ・キャリアビジョンをともに考え、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポートー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献社内公募制度やジョブローテーション制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。
労働条件	雇用形態：正社員（期間の定めなし）試用期間：試用期間3ヵ月間（条件変更なし）就業時間：フレックスタイム制フレキシブルタイム：7時から22時まで　コアタイム：無し　標準労働時間：1日8時間　清算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間・一般的な勤務時間は9:00～18:00（休憩1時間）・時短勤務可・リモートワーク可就業場所：（雇入れ直後）本社〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号グランパークタワー3F ※リモートワークでの勤務も相談可能です（変更の範囲）全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。休日・休暇：・年間休日124日（※2021年度、土日祝日、夏期、年末年始）・有給休暇（入社半年経過後10日、最高20日、年次有給休暇取得率約66%）・産前産後休暇、育児休業（復帰率88%）・介護休業、慶弔休暇など給与　　：想定年収：890万円～1200万円程度※「管理監督者」相当扱いになります想定月収　62.4万円～※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。待遇・福利厚生：【諸手当】・通勤手当（上限8万円／月）・残業手当（職位により完全実績支給。管理監督者相当職の場合は対象外）・業務関連資格手当（当社規定に定める資格保有者に対して支給） ※例:TOEIC860点:3万円/月　　CCIE:10万円/月【福利厚生】・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）・再雇用制度（65歳まで） ※賞与、月額給与も変わらず支給（再雇用を理由とした減額は一切ありません）　再雇用後も昇給可能。・資格報奨金（約150の資格に対して、入社後取得した際に支給）　例）PMP：20万円　PM：10万円・慶弔見舞金、財形貯蓄制度、団体保険　など
応募資格	【必須（MUST）】・営業経験ではなく、営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方・候補者・部門と対峙できる円滑なコミュニケ―ション力・プレゼンテーション力を有している方・エンジニア採用（IT系またはものづくり系）に関わる経験年数3年以上・5名以上の部下を管理職として2年以上マネジメントした経験・採用に関わるKAI（Key Action Indicator）へコミットメントいただける方【歓迎（WANT）】・採用戦略の立案・実行・分析経験・労働法や社内人事制度等のHR領域の基礎知識・Candidate Experienceを高めるための共感力・傾聴力・Candidate Journeyに即した公平・公正な判断力・候補者や社内外の関係者との信頼関係を築く誠実さ・社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進する力・最新の採用トレンドおよびテクノロジーを取り入れ、新たな業務の設計・運用構築できる力 ■身につくスキル＜専門スキル＞ -採用チャネルを特定しないことによる様々な経験を通じた、採用に関わる全般のスキルマーケティング、カジュアル面談・面接・評価スキル、採用チャネル別の各種必要スキル -当社採用活動が経営計画と直結していることから、経営管理に関わるスキルデータ分析力、計数管理力 ■身につくスキル＜ポータブルスキル＞ -プロジェクトマネジメント・調整力 ‐プレゼンテーション能力、交渉力
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実管理職・マネージャーフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/09/30
求人番号	5461583

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