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燃料電池領域における燃料電池システム検査技術開発および量産導入

年収：900万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 燃料電池領域における燃料電池システム検査技術開発および量産導入
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
当社は、カーボンニュートラルの実現に向けて、水素エネルギーを活用した次世代モビリティの開発を加速しています。
その中核となる「燃料電池」の量産体制を構築すべく、国内初となる専用工場の立ち上げを進めています。
本ポジションでは、燃料電池システムの品質を保証するための検査設備の開発・量産導入をお任せします。
単なる確認作業ではなく、ECU・センサー・バルブなどのコンポーネントが正しく作動し、意図した出力が得られるかを設備を通じて見極める“仕組みそのもの”をつくる仕事です。検査対象や方法を設計部門とともに定義し、それを具現化する設備を構想・導入。量産工程そのものをゼロからつくり上げる、非常にチャレンジングなフェーズです。燃料電池の量産黎明期という今だからこそ、上流から関わり、自らの技術で未来のモビリティを形にしていくことができます。


【業務内容】
●検査設備の仕様検討・導入
　・燃料電池システムの設計部門と連携し、品質と量産性を両立する検査仕様を検討
　・ECUやセンサー、バルブなど各種コンポーネントが正常に動作するかを評価する装置の仕様検討
　・出力・気密性・試運転など、複数の検査工程に対応する設備導入
●量産ライン立ち上げ支援
　・工場側と協業し、品質保証工程の構想立案と設備導入
　・評価・不具合解析・改善提案などを通じた設備安定化支援

●将来的には
　・組立・加工など他工程への領域拡大も可能（例：粉体・液体から電極をつくるセル工程など）
　・専門性を深めて検査技術エキスパートとしてキャリア形成することも可能
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。


【検査技術開発とは？】
燃料電池は、水素と空気の反応によって発電し、車両等のデバイスを動かす“次世代のエンジン”です。
本ポジションでは、燃料電池システムに搭載される各種機能部品（センサー・バルブ・ECUなど）が、正常に動作し、正しい出力が得られるかどうかを確認するための検査プロセス・設備の開発と評価を行います。
これらの検査設備は、量産現場での安定した製品品質確保に欠かせない“要”となる技術領域です。

【業務の魅力】
ご自身が携わった生産設備、量産ラインで生産された製品を世の中に出せること。また、燃料電池システム設計、量産ライン企画、設備の具現化、工場への導入、量産管理と製品の上流から下流まで幅広く関わることができます。

【社員の声】
●30代社員
燃料電池領域における電極の生産技術開発を担当しています。燃料電池の設計～生産をしている会社は世界でもまだまだ多くないため、この会社での大量生産実現に向けた技術開発は、燃料電池の普及、その先の水素社会実現へ直結する取り組みで非常にやりがいを感じることができます。

●30代社員
燃料電池の量産ラインの生産技術の開発を担当しています。燃料電池に関わる技術戦略やライン企画、品質安定化やコスト検討など幅広く全体に関わることもでき、開発している技術の重要性を認識しながら業務推進できます。
労働条件 ■想定年収
590万円～1,090万円（時間外勤務手当30時間/月含む）
※給与は経験・能力を考慮の上決定します

8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間

休日・休暇
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日（2022年）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

福利厚生
・社内研修
（学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度
（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・食堂施設、食事補助
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有

【社宅についての詳細】
■入居条件
・現在の住居から通勤困難と認められる場合
（公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上）
・現在の会社で社宅・寮へ入居している場合

■入居期限
・3年（最長5年）

■社宅料（給与引き去り）※目安
・1DK···8,000円～15,000円程度
・2DK···15,000円～25,000円程度

両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）
応募資格

【必須（MUST）】

【求める経験・スキル】
●設備の導入、仕様検討のご経験
●設備の制御・通信に関するスキル



【歓迎（WANT）】

【歓迎する経験・スキル】
以下のいずれかに該当される方は、特に歓迎いたします。
●製造業における量産設備導入・立上経験
●組み込みソフトウェアの設計・実装・検証等ソフトウェアに関するご経験をお持ちの方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2025/08/25
求人番号 5461341

採用企業情報

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