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| 部署・役職名 | HR（エンジニア職採用：採用マーケティング） |
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| 仕事内容 |
エンジニア採用組織のスケールを支えるために、短中期で安定的な候補者リードを創出する採用マーケティングポジションです。 このポジションでは、潜在・顕在層に向けて戦略的にアプローチし、継続的に質の高いリードを創出する役割を担っていただきます。 現場のリクルーターやエンジニアと密に連携しながら、「当社に応募したい」と思われる体験設計を、あなた自身の手でつくっていけるのが最大の魅力です。 ・採用マーケティング戦略の立案と実行 （Web広告、イベント設計、技術ブランディング、コミュニティ連携、など） ・採用チャネルの選定・運用（オウンドメディア・SNS・スカウト・エージェントなど） ・イベントの企画運営、外部カンファレンスへの出展などによる接点創出 ・カスタマージャーニーの設計・ファネル分析をもとにした施策改善 ・ATS / MA / CRMなどを活用した採用CXの最適化 ・創出したリードへのナーチャリングおよびリクルーター連携 |
| 労働条件 |
■働く場所について オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 ■働く時間について 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） ※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 マーケティングの領域で成果創出をリードされたご経験【歓迎（WANT）】 BtoCマーケティングのご経験人材紹介会社におけるリード創出〜送客までのプロセスに携わったご経験 コンテンツ戦略、イベント企画、コミュニティ運営等のご経験 エンジニア／Tech業界における採用またはマーケティングの知見 グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 社会課題解決への意欲がある方 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 素早く検証するフットワークがある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/06 |
| 求人番号 | 5460772 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- 過去にビズリーチヘッドハンターオブザイヤー 特別賞を受賞しております。 ここ数年間、ビズリーチの利用をせず9月から7年ぶりに利用を再開しました。 ご紹介が多く、スカウトを打つことがないため、スコアが低いのはそのためです。 どうぞよろしくお願い致します。
- (2025/11/21)
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