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| 部署・役職名 | 【東証プライム上場】エンジニアリングマネージャー／メガベンチャーでエンジニア組織のパフォーマンス向上をリード |
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| 仕事内容 |
■当社サービスについて 当社は美容師やネイリスト、アイデザイナーなどを検索・予約できるサービスを展開しています。 「理想的な美容体験を通じて豊かなコミュニケーションで溢れた社会をつくる」というビジョンを掲げ、一人ひとりのお客様の”なりたい”を実現することを目指しています。 2014年にサービスを開始し、アプリダウンロード数は600万を突破しました。検索・予約に留まらず、より良い美容体験を提供するべくサービス開発を行っており、ユーザーからも高い満足度を得ています。 毎年、着実に成長を積み重ね、2024年の10周年を機に第二創業期と位置づけ、さらに高い成長率とユーザー満足の実現を目指しています。 データからのユーザー理解はもちろん、定期的なユーザーインタビューを通して感謝の声を直接いただける点も魅力です。職能の壁を越えて全員が意見を出し合いサービスを創っている文化があります。 ■募集背景 サービスは順調に成長しており、新たなステージを見据えて組織体制の強化を進めています。 事業成長に伴い開発組織規模も拡大しており、評価制度や育成の仕組み、事業戦略と連動した組織戦略など、開発組織の基盤自体をアップデートしていく必要があります。 今回の募集では、プロダクトの進化・技術負債の解消・組織拡大を見据え、エンジニアリングマネージャーとして組織体制の強化に貢献いただける方を求めています。 メンバーの成長支援やプロジェクト遂行力の底上げに加え、PdMやデザイナーと連携し、技術と事業をつなぐ役割を担っていただきます。 ■業務内容 プロダクト開発組織におけるマネジメント業務（プレイングマネージャー）を担当いただきます。エンジニア組織のパフォーマンス向上のために、ピープルマネジメントや開発環境の整備などを行っていただきます。 ■現在の組織構成 全体で約60名程度のメンバーで構成されており、エンジニアはアプリやWEB（サービス／美容室向けツール）において30名程度が在籍しています。 現在2名のエンジニアマネージャーがアプリ領域とその他領域（バックエンド／フロントエンド／QA）をマネジメントしていますが、組織拡大を見据え、適切な組織サイズでのスピーディーな意思決定や組織組成のため、外部からマネジメント人材を採用します。 ■エンジニアリングマネージャーへの期待役割 ・メンバーが楽しく働ける環境を整え、個々の成長を支援すること ・本人のやりたいことと将来のキャリアを結びつけ、挑戦の機会を提供すること ・「価値コミット」「コト主義」「ファクトスタート」の行動原則を共有し、チームの方向性を明確にすること ・エンジニアリングラダーの導入などで、成長の道筋や評価基準を明確にすること ・新技術への挑戦を後押しし、ユーザー視点でのサービス改善を推進すること 短期的なマネジメントではなく、事業の未来を見据え、個人・組織の成長を後押しし、事業成長にコミットいただくことを期待しています。 【実際の業務例】 ①チームの強化（メンバー育成、採用力強化など） ・5名前後の正社員・業務委託エンジニアのマネジメント（評価/1on1/メンバー育成/文化・マインドの醸成/施策の担当割り振り等） ・採用関連業務（組織の魅力づくり/人事との調整・連携/採用面接等） ②チームのアウトプット最大化（開発フローやスタイルの改善） ・組織運営をスムーズに行うためのビジョン整理～浸透 ・デザイナーやプロダクトマネジャー、QAを巻き込んだ開発フローの改善 ・効率的で魅力的な開発スタイルの模索 ■期待すること 特に「エンジニアメンバー一人ひとりの成長支援」と「開発組織全体のパフォーマンス向上」の2点に価値を発揮いただきたいと考えています。 新卒入社後、早期からリーダー業務（例：1on1、タスクアサイン、技術的負債への対応など）に挑戦している若手メンバーが多く在籍しており、彼らが自律的に成長し次のレベルへとステップアップできるような継続的な支援と仕組みづくりを担っていただきます。 ピープルマネジメントの観点では、定期的なコミュニケーションを通じて内発的動機づけを促し、成長実感を得られる体験設計が重要です。心理的安全性が比較的高い組織風土だからこそ、あえてチャレンジを促し、個々のポテンシャルを最大限に引き出すことが求められます。その結果、組織へのロイヤリティやエンゲージメントの向上、チームの長期的な成長につながることを期待しています。 ■開発環境 ・フロントエンド: TypeScript ・ライブラリ：React ・フレームワーク：Next.js（App Router） ・バックエンド：Go ・コミュニケーションツール：Slack, Google Meet, ovice ・ソースコード管理：GitHub ・タスク管理：GitHub Issues ＆ GitHub Projects ・ドキュメント管理：Notion |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 【勤務地】 ・東京都渋谷区 【リモートワーク】 居住地域を限定せず、どこからでもリモートワークで働くことが可能です。チームの生産性が最大化される仕組みを作ることができるよう、常に環境の改善を行っています。 【勤務時間】 ・所定労働時間 10:00～19:00（休憩1時間） ・フレックスタイム制度あり（コアタイム 12:00～15:00） 【年収・給与】 ・想定年収：8,120,000円～10,500,000円 ・想定月収：580,000円～750,000円 （月給内訳） ・基本給：441,880円～516,400円（ライフプラン手当を含む） ・職務給：138,120円～178,600円 【待遇・福利厚生】 ・病児保育＆ベビーシッター補助制度 ・App Store ＆ iTunesカード／Google Playカード購入補助 ・書籍購入支援 ・従業員持株会制度 ・各種慶弔見舞金（支給条件あり） ・マッサージルーム ・インフルエンザ予防接種 ・特別休暇（休暇と報奨） ・全社総会 ・懇親会制度 ・サークル・コミュニティ制度 ・ランチ代サポート ・ドリンクバー完備 ・社内カフェ（BYRONBAY COFFEE） ・社内コンビニ 【各種制度】 ・保険組合提携機関の優遇制度 ・住宅手当 ・企業型確定拠出年金制度 ・副業制度 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・交通費 【加入保険】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日 ・年間休日123日 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・特別休暇 【試用期間】 ・あり（3ヶ月） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・エンジニア組織のマネジメント経験 3年以上・アプリ・Webサービスの開発経験 3年以上 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ・メガベンチャーなどでのEM・テックリード経験・採用・育成・チーム分割・役割定義など、スケーラブルな組織づくりに取り組んだご経験 ・中長期の技術的なビジョン策定と、それに基づいた施策の推進経験 ・事業ニーズに応じた技術スタックの選定・刷新のご経験 ・日々の業務を効率化する改善を自分ごととして取り組み、より良いチームに導く努力ができる方 ・サービスの成長や、ユーザーのことを意識し、開発に携われる方 ・ビジネスサイドや開発メンバーと積極的にコミュニケーションをとり、サービス創りに主体的に参画できる方 ・課題に対して柔軟で前向きな姿勢で取り組める方 ・向上心があり、新たな技術分野への感度が高い方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/09/04 |
| 求人番号 | 5459973 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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