転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【アステラス製薬株式会社】HRシステムエンジニア（勤怠管理、グローバル環境でのご就業）
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
特集求人
本求人は、「プレミアムステージ」をご利用でなくても、ビズリーチ会員であればどなたでも閲覧、応募が可能です。
アステラス製薬株式会社
-
- 資本金103,001百万円
- 会社規模5001人以上
- 医薬品メーカー
| 部署・役職名 | 【アステラス製薬株式会社】HRシステムエンジニア（勤怠管理、グローバル環境でのご就業） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社は日本発のグローバル製薬メーカーとして、日本を中心に米州・欧州・アジア・オセアニアに拠点を構え、先端・信頼の医薬で、「世界の人々の健康に貢献する」という経営理念の下、イノベーションを継続的に創出し、患者さんのニーズに応える革新的な医療ソリューションを届けていくという一貫した姿勢で歩んでおります。 変化する医療の最先端に立ち、科学の進歩を患者さんの価値に変えていくことで、ステークホルダーや社会からの期待に応え続けます。 【募集の背景 / Purpose & Scope】 アステラスのDigitalX部門では、特定領域の専門性を持つメンバーで構成されたチームの一員として、Platform Engineerを募集しています。本ポジションは、Team Spirit（勤怠管理システム）やSuccessFactorsなどのHRプラットフォームを中心に、技術力・業務理解・ビジネス感覚を活かして、アステラスのデジタル施策を推進する重要な役割を担います。 この職務では、革新的なソリューションの導入に携わり、最先端の技術を活用する機会が豊富にあります。プラットフォームの最適化を通じて、業務効率の向上、ビジネス目標の達成、企業成長への貢献を目指します。 As a Platform Engineer of a team of individuals in a specific area of digital expertise, you will be a crucial player in driving our digital initiatives forward in our agile organization. This role involves a blend of technical expertise, business acumen, and a deep understanding of the specific platforms that drive business functions such as Team Spirt (Salesforce based Time application), and SuccessFactors. The goal is to ensure these platforms are optimized to support business goals, enhance efficiency, and drive growth. You will be at the forefront of implementing innovative solutions and will have the opportunity to work on cutting-edge technologies in your field. 【職務の内容 / Essential Job Responsibilities】 （雇入れ直後） 1, プラットフォームの開発・設定：組織のニーズに応じて、業務プラットフォームの設計・開発・設定・統合を行います。 2, システム統合：Team SpiritとSAP Payrollなど、複数の業務システム間の連携を通じて、データフローと業務プロセスの最適化を図ります。 3, パフォーマンス監視・最適化：プラットフォームのパフォーマンスを定期的に監視し、ボトルネックの特定と改善を行います。 4, ユーザーサポート・トレーニング：ユーザーへの技術支援、課題解決、トレーニングの実施を通じて、プラットフォームの活用促進を支援します。 5, 施策の実行：各種施策に積極的に参画し、専門スキルを活かして目標達成と価値創出に貢献します。継続的な統合・展開を通じて、プラットフォームの価値を最大化します。 6, チーム連携：部門内外のメンバーと協働し、横断的な連携を図ります。 7, 継続的学習：専門領域の最新技術やトレンドを学び、自己研鑽を続けます。 8, イノベーション：プロジェクト成果やデジタル能力向上に向けた革新的なアイデア・アプローチを提案します。 9, 進捗報告：各施策の進捗や成果を、Capability Leadやチームメンバーに定期的に報告します。 10, 課題解決：分析力と問題解決力を活かし、プロジェクト上の課題に対応します。 11, 品質保証：成果物の品質と一貫性を確保します。 1. Platform Development and Configuration: Design, develop, and configure business platforms to meet the specific needs of our organization. This could involve programming, configuring settings, and integrating various software solutions. 2. System Integration: Ensure seamless integration between different business platforms and systems (e.g., integrating Team Spirit and SAP Payroll systems) to enhance data flow and business processes. 3. Performance Monitoring and Optimization: Regularly monitor the performance of business platforms, identify bottlenecks, and implement optimizations to improve efficiency and user experience. 4. User Support and Training: Provide technical support to platform users, resolve issues, and conduct training sessions to ensure users can effectively utilize the platforms. 5. Initiative Execution: Actively participate in and contribute to various initiatives, applying your specialized skills to achieve the objectives and expected Value. Contribute to the ongoing realization of Value from these enterprise platforms through continuous integration and deployment. 6.Collaboration: Work collaboratively with team members within the subdivision and across other digital and business units. 7.Continuous Learning: Engage in continuous learning and professional development to stay abreast of the latest trends and technologies in a specific area of expertise. 8.Innovation: Contribute innovative ideas and approaches to enhance project outcomes and digital capabilities. 9.Reporting: Regularly report on the progress of the various Value Teams and outcomes to your Capability Lead and team members. 10.Problem-Solving: Employ analytical and problem-solving skills to overcome project challenges and deliver effective solutions. 11.Quality Assurance: Ensure the highest quality and consistency in the work delivered. （変更の範囲） 会社内での全ての業務 【就業環境に関する要件 / Specific Physical or Environmental Requirements】 • アステラスでは、ワークライフバランスの重要性を重視しており、柔軟な働き方を支援するハイブリッド勤務制度を導入しています。オフィスでの同僚との交流と、自宅での柔軟な働き方を両立することで、社員が最も生産的な環境で成果を出せるよう支援しています。勤務地に応じて、アステラスの「責任ある柔軟性ガイドライン」に基づき、ハイブリッド勤務が可能です。 • At Astellas we recognize the importance of work/life balance, and we are proud to offer a hybrid working solution allowing time to connect with colleagues at the office with the flexibility to also work from home. We believe this will optimize the most productive work environment for all employees to succeed and deliver. Hybrid work from certain locations may be permitted in accordance with Astellas’ Responsible Flexibility Guidelines. |
| 労働条件 |
【勤務開始日 / Start Date】 応相談 Will be decided according to the candidate's flexibility 【契約期間 / Contract Duration】 期間の定めなし Not limited to specified period 【試用期間 / Probation Period】 試用期間原則なし No probation period in principle 【給与 / Salary】 ①基本給：当人の経歴・技術・技能等を考慮して決定 ②裁量労働制の場合：裁量労働手当として職務グレードに応じて50,000～100,000円支給 ③フレックスタイム制の場合：月間の所定労働時間を超えて勤務する時間に対して時間外勤務手当を支給 ①Base salary: will be decided by the candidate's experience, skill and capability. ②When Discretionary Work System is applied: Discretionary work allowance will be paid.(50,000～100,000yen, based on the Grade) ③When Flextime System is applied: Overtime allowance will be paid for time worked in excess of prescribed working hours. 【昇給 / Salary Raise】 有り 【賞与 / Bonus】 有り 【諸手当 / Allowance】 裁量労働手当、住宅手当、通勤手当 等 Discretionary work allowance, Housing allowance, Commutation allowance, etc. 【勤務時間 / Working Hours】 8:45～17:45（月～木）、8:45～16:00（金）、企画業務型裁量労働制 裁量労働制の場合、所定労働時間を働いたものとみなす 8:45～17:45（Mon～Thu）、8:45～16:00（Fri） Discretionary Work System 【休日 / Holidays】 完全週休２日制（土曜・日曜）、祝日、5月1日、夏季、年末年始 Weekends(Sat and Sun), holidays, May 1st, summer vacation, New Year holidays 【休暇 / Vacation Leave】 年次有給休暇、育児休業制度、介護休業制度 等 Annual paid leave, childcare leave system, nursing care leave system, etc. 【福利厚生 / Welfare】 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、共済会制度、社宅制度、持株会制度、財形貯蓄制度 等 Employment Insurance, Industrial Accident Compensation Insurance, Welfare Pension Insurance, Health Insurance, Mutual Aid Association System, Company Housing System, Employee Shareholder Association System, Property Accumulation Savings System |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須 / Required＞1, HR、情報科学、データサイエンスなど関連分野の学士号 2, SAP SuccessFactorsのTime／ECモジュールの導入・運用支援や設定作業に関する知識・経験, 関連資格を保有している方は尚歓迎、その他のタイムマネジメントアプリケーションにも幅広く関わる機会あり 3, HR業務プロセス（社員・組織・勤怠管理）の理解 4, 優れた分析力と問題解決能力 5, チーム環境での協働力 6, 英語・日本語での優れたコミュニケーション能力（口頭・文書） 7, 以下のツール・技術の習熟があると望ましい：SF, CPI, SAC, XML, Azure DevOps, ALMテストツール, ServiceNow 8, アジャイル環境への適応力 1.Bachelor’s degree in relevant field, e.g., HR, Computer Science, Data Science 2.Experience and skills in supporting and configuring the SAP SuccessFactors Time Management module are required. Certification is a plus for this role. Additionally, you will gain solid exposure to other time management applications 3. Business Process Understanding: Knowledge of HR business processes and how enterprise platforms and systems support these processes. 4.Strong analytical and problem-solving skills. 5.Ability to work effectively in a team environment. 6.Excellent communication skills, both written and verbal- English and Japanese 7.Proficiency in relevant tools and technologies, e.g., SF, CPI, SAC, XML, Azure Dev Ops, ALM test tool, Service Now ticketing tool is highly beneficial 8.Agile and adaptable to changing environments and project scope 【歓迎（WANT）】 ＜歓迎 / Preferred＞1. HRプロセス（社員・組織・勤怠管理）に関する深い知識 2. Team Spiritの勤怠管理モジュールの導入・サポート経験、実務経験 3. SuccessFactorsやSAP Payrollとの外部連携のサポート経験 4. 日本語・英語でのプレゼンテーション・コミュニケーション能力 5. Salesforceの導入経験または認定資格 1. Strong knowledge of HR Processes, specifically Core functions- employee, org and time management 2. Demonstrable experience in the implementation/Support of Team spirit Time Management module. Demonstrated experience in specific area of digital capability-Team Spirit Time management. 3. Experience supporting third-party interfaces with SuccessFactors and SAP Payroll would be preferable 4. Demonstrable communication and presentation skills in Japanese and English 5. Salesforce implementation experience or certification is preferred. |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/07 |
| 求人番号 | 5459751 |
採用企業情報
- アステラス製薬株式会社
-
- 資本金103,001百万円
- 会社規模5001人以上
- 医薬品メーカー
-
会社概要
【創業】1923年4月
【代表者】岡村 直樹
【資本金】1,030億100万円
【従業員数】13,643名 （2025年3月期末時点、連結ベース）
【本社所在地】東京都中央区日本橋本町2-5-1
【事業内容】医薬品の製造・販売および輸出入
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です