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| 部署・役職名 | 社内SE/インフラエンジニア |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
金融サービスにかかるインフラエンジニアとして、同社インフラ領域のシステム企画（導入～実装）を幅広くご担当いただきます。 ベンダー企業（実構築・開発部門）や社内ステークホルダーと連携しインフラ領域の企画・要件定義を進めるとともに、ベンダーコントロールや維持保守に関する企画（移行計画など）を行っています。 【具体的には以下のような業務を想定しています。】 ・メインフレーム基盤に関するプロジェクト（更改等）の企画・プロジェクトマネジメント ・クラウド基盤・サーバ構築・ネットワークなどの企画・設計構築 ・基盤開発のベンダーレビュー ・基盤に関する、企画・開発管理・障害対応・維持保守 ■技術環境 ・実開発はベンダー企業が担うため、特定プログラム言語・フレームワーク等の推奨環境はありません。 ・インフラ領域（メインフレーム・クラウド基盤等）の企画・プロジェクト運営を担うことから、IPA情報処理技術者試験の資格取得を推奨しています（高度試験、応用情報技術者試験等） 【入社後のキャリア】 入社後は、インフラ領域のプロジェクトの企画・要件定義～運営を担当いただきます。 将来的には、いくつかのプロジェクト運営で得た経験や業務スキルを糧に、管理職として中長期的なインフラ基盤の方針策定・企画立案等を担っていただく想定です。 |
| 労働条件 |
年収：600万円～1250万円 年収について補足：※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示） ※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20～40％相当額を支給します。 ※予定年収、月額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 雇用形態：正社員 就業時間：08:40－17:25 時間外勤務備考：月40時間程度（業務状況により変動） 保険：雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険 手当・福利厚生：通勤手当/住宅手当/家族手当 ・ 厚生年金基金/退職金/その他制度 手当・福利厚生備考：通勤手当:規程に従い支給、家族手当:次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象）、住居手当:扶養有/無、職務等級、地域により決定、寮社宅:厚生社宅制度を利用できる場合あり、厚生年金基金：企業年（DC・DB）、定年制度:60歳～65歳までの間で選択可能 ／継続雇用制度:70歳まで ※いずれも条件あり、そなビジネススクール（法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他）、社外派遣研修、資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等）、資格取得奨励金（宅地建物取引主任者、FP2級等）、キャリア形成支援制度/FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度 他 休日休暇：土曜日/日曜日/祝日/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/介護休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■ITインフラの企画・構築のご経験をお持ちの方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/31 |
| 求人番号 | 5455831 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- これまで約14年間IT専任のCAとして従事しております。現状についてしっかりとヒアリングさせていただき、ご自身だけでは気付けない新たな方向性のご提案などもさせていただきます。
- (2025/10/02)
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