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| 部署・役職名 | 採用育成担当 |
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| 仕事内容 |
■役割 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発/運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 採用育成担当の方には、技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当いただきます。また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。 【ポジションの魅力】 ・エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます ・エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ・エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ・自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 【成長】 ・エンジニア採用～育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。 ・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。 ・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。 |
| 労働条件 |
■給与形態 給与：面談の上、決定 諸手当：役職手当、家族手当、通勤手当、時間外手当 など 賞 与：年2回（7⽉、12⽉） 昇 給：年1回（考課結果に応じて実施） 基本給テーブル B4（大卒初任給） 235,000円 ※残業・手当て含まず B3（ユニットをリードできる） 295,000～ ※残業・手当含まず B2（グループレベルをマネジメントできる） 343,00～ ※残業・手当含まず B1（室レベルをマネジメントできる） 391,000～ ※残業・手当含まず ■想定年収 ※前年度賞与実績6.2か月分で試算 ※別途支給：家族手当／通勤交通費 ※役割上位にあたるマネジメント（GM／室長／部長）を担当する場合＋役割期待賞与 【想定年収】420万円～ A0（管理監督者）1450万円～ A1（管理監督者）1390～1449万円 A2（管理監督者）1130～1190万円 A3（管理監督者）1020～1080万円 B1（残業18H含む）770～860万円 B2（残業18H含む）680～760万円 B3（残業18H含む）580～640万円 B4（残業18H含む）420～510万円 【年収事例】 30歳/B3/580万円 35歳/B2/GM/699万円 40歳/B1/室長/家族手当1名/836万円 ※管理職以外は残業18.25時間/月含む ■勤務時間 標準時間：8:45～17:45（フレックスタイム制/休憩1時間含む） コアタイム：12:45～15:15 時間外労働：あり（18.25時間/月、2023年度実績） ■就業場所 名古屋本社 もしくは TOKYO GLIP 【変更の範囲】会社の定める就業場所 ■働き方 ・ハイブリッドワーク推奨 ・テレワーク制度あり ・自宅を勤務地とするリモートスタンダード制度あり ・服装自由（ガイドラインあり） ■試用期間 あり（3か月間） ※給与、待遇条件に変更無し ■休日休暇 ・完全週休2日制 ※ただし配属先によってはシフト勤務あり ・会社カレンダーあり ・年間休暇 121日 ・年次有給休暇：初年度11日、次年度15日、以降最大20日 ※初年度は入社月によって異なる ・休日：土日、祝日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 ■加入保険 各種社会保険完備：健康保険／厚⽣年⾦／雇⽤保険／労災保険 ■福利厚生 ・カフェテリアプラン（選択的福利厚生）：年間90,000ポイントから好きな福利厚生メニューを選んで利用が可能 ・購入補助：G－Link／T－Connectの購入と年会費に最大10万円の補助 ・休暇制度：ボランティア休暇（年5日）、出産・育児休暇、育児短時間勤務、介護休暇 ・健康支援：健康診断（定期と特別）、メンタルヘルスチェック、専門家との面談、インフルエンザ予防接種 ・保険：団体生命保険、自動車保険への加入が可能 ・直営保養施設の利用が可能 ・サークル活動支援：フットサルや駅伝など、様々なサークル活動のサポート ・研修プログラム：メンタルヘルスやセルフケアに関する研修 ・各種イベントチケットの提供 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ソフトウェア開発経験 5年以上・3名以上組織のマネージメント経験 3年以上（もしくは同等の経験） ・いずれかの役割でのエンジニア採用/教育の経験 ・メンバーの進捗管理、工数管理、タスク管理のスキル 【歓迎（WANT）】 ・採用年間計画の策定経験・採用に関わる面談や面接経験 ・体系的な教育のプランニング経験 ・エンジニア向け教育コンテンツ作成経験 ・講師としての他者に向けて講義などの教育を提供した経験 ・PM、ITSM、アーキテクチャなど開発業務における専門的な知識 【求める人物像】 ・社内関係部署と信頼関係を構築でき、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・部署横断的にメンバーを巻き込みながら仕事が進められる方 ・さまざまな業務に順応できる方 ・常に自己のスキル向上を図れる方 ・他者からの意見を受け止めより良くしていく努力を続けられる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/21 |
| 求人番号 | 5455028 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー
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