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| 部署・役職名 | ★世界規模のガバナンス設計・運用★ 世界50か国・600社GPのリスク管理とイノベーションの両立 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
国内外600社以上のグループ企業に対し、グローバルビジネスの成長を加速するための基盤構築と運用体制の設計・推進を管理職として推進していただきます。 【業務詳細】 ・グループガバナンスに関するルールの高度化ならびにモニタリングによる実効性の向上 ・コーポレートガバナンスに関する機関設計の再検討ならびに監督機能の実質化 ・全社リスクマネジメント（ERM、内部統制、危機管理）の海外含むグローバル全体への浸透 ・グローバルコンプライアンスプログラム構築・推進 ・地政学リスク対応・経済安保対応・AIガバナンス等の政策企画 ・ダッシュボード化ならびにツール導入等のデジタル化推進 ・ガバナンス領域の組織・人財強化施策推進 【魅力】 1. 世界規模のガバナンス設計と運用力 配属部署は、世界50カ国以上・600社超のグループ企業を対象に、共通のガバナンスフレームワークを設計・浸透させる役割を担っています。 これは日本企業としては非常に稀で、グローバル全体を統括する「本社機能」を持つ点が大きな特徴です。 2. ガバナンスを“ビジネスの武器”として活用 当部署では、ガバナンスを単なるルールや制約ではなく、ビジネスの成長を後押しする仕組みとして位置づけています。AIガバナンスなど先端技術に関するルール整備も進めており、リスク管理とイノベーションの両立を図っていますす。 3. AIガバナンスなど先進領域への挑戦 AI倫理・リスク管理・情報漏洩対策など、技術と法務・知財の融合領域に取り組む「AIガバナンス室」を設置。 これは、IT企業としての先進性と社会的責任の両立を象徴する取り組みです。 |
| 労働条件 |
【休日休暇】 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等 【制度】 育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等 【福利厚生】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社（目安売上高5,000億以上）において以下を経験を有する方ー事業や市場を十分理解し、法務、経営管理、経営企画、事業戦略立案、事業計画策定またはコーポレートガバナンスの関連分野を携わってきた経験 ー管理職としての組織マネジメント経験 ・以下、いずれかに2つ以上当てはまる経験を有する方 ー新規事業や業務プロセス改革等、未経験分野において新しい手法を提案し、全社・グローバル規模で導入・展開に携わった経験 ー高難易度な目標を設定し、スピード感と主体性を持って組織横断的に成果を追及または参画した経験 ー既存の枠にとらわれず、発生した課題に対して迅速に対応し、分野横断的な知識・経験を活かし課題解決や新たな手法を実行、または携わった経験 ー国内外の多様なステークホルダーと自発的に関係を構築し、グローバルな視点で協働・ネットワーク拡大に貢献した実績 ーグローバルな環境下において、高いコミュニケーション能力とリレーション構築力を発揮し、自律的に行動してきた経験 ーコンプライアンス、リスクマネジメントに関する業務経験 ■他言語力 ・英語能力（実務レベル：日常会話、基本的な文書理解・作成が可能） 【歓迎（WANT）】 ・経営管理、法務等の企業ガバナンスに関わるいずれかの分野で、以下いずれかに当てはまる5年以上の経験を有する方ーグループ、全社を支えるための制度、枠組みを構築した経験 ー経営層、外部ステークホルダーを調整し、組織・企業の円滑な運営を推進した経験 ー従業員の成長と自己実現を支援し、組織力の向上を目的とした組織・企業文化の醸成、人財育成を実施した経験 ーグループ会社管理、子会社管理、またはグローバル環境にて複数の事業部門にまたがるプロジェクトマネジメントをした経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/05 |
| 求人番号 | 5452994 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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