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| 部署・役職名 | 【東京】人事（HR制度の企画・運用） |
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| 仕事内容 |
【仕事内容】 本社HR部門において、以下のような業務を担当頂きます。具体的な業務内容はご経験・志向なども踏まえ、決定致します。 【HR戦略部】 ・グループ横断のHR領域のエキスパートとしての以下機能； 〇グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用、M＆Aをはじめとしたグローバル事業支援 〇報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案・運用 〇ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化の取り組みの推進 【募集背景】 事業を取り巻く環境が変化し、従業員一人ひとりの働き方や意識も多様化する中で、従業員のエンゲージメントを高め、組織のパフォーマンスを最大化するためのHR制度/施策の企画・立案および事業部門への展開 【仕事の魅力・やりがい】 当社グループは「長い歴史の中で培われた技術に最先端の知見を取り入れ、変化する社会課題の解決に挑み、人々の豊かな暮らしを実現する」をミッションに掲げています。 2026年度を最終年度とした中期経営計画において「人的基盤の強化」を掲げ、HR部門としても従業員の成長・挑戦の支援や働きやすい環境づくりを通して、事業成果の最大化に取り組んでいます。 HR戦略部では、経営戦略に即した各種HR制度の企画・立案から運用まで携わることができます。 【働き方】 HR戦略部は5つのグループからなる総勢約90名の組織です。キャリア採用で入社頂いた方や、他部門から社内公募制度を利用して異動してきた方など多様性のあるメンバーで構成されています。 働き方については、出社をベースとしつつ、在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務などの制度を活用し、効率的で実効性ある働き方を実践しています。 【変更範囲】 当社の定める業務全般。 雇用形態:正社員（期間の定めなし） 勤務地:（雇入直後）東京都千代田区（本社）東京メトロ千代田線 二重橋前 駅 直結 （変更の範囲） 当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 労働条件 |
雇用形態:期間:正社員（期間の定めなし） 試用期間の有無: 試用期間（詳細）:有（14日間） 試用期間中勤務条件:無 勤務時間:8：30～17：30（休憩時間12：00～13：00） ※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間 休日休暇:【年間休日】 年間124日 完全週休2日制 祝日、年末年始、夏季休暇、結婚休暇、出産休暇など 【有給休暇】 年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年収:500～1200万円 年収備考:応相談 昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月） ＜給与補足＞ 経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により支給いたします。詳しくは、面接の場でご説明します。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含みます。 待遇・福利厚生:保険： 社会保険完備 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 その他制度： 家族手当（1人10000円、2人以降＋3500円）,退職金,財形貯蓄,住宅融資,教育貸金,従業員持株会,育児・介護休業制度,確定拠出年金制度など 退職金制度：有 ※会社規定に基づく 寮社宅制度：有 ※寮 自己負担額1.5～3万円程度 社宅完備 |
| 応募資格 |
【必須】 ・企業における人事・労政業務経験 【尚可】 ■経験 ・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における人事・労政業務経験があれば望ましい。 ■能力 ・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力 ・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/22 |
| 求人番号 | 5452951 |
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- (2024/11/18)
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