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| 部署・役職名 | ★導入で終わらない、コンサルとソリューション提案の融合★SAP・COMPANY／人事コンサルタント |
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| 仕事内容 |
～コンサル・システム開発企業とは一線画す「戦略から一気通貫」「実装」を重視した””企業成長伴走パートナー””／「激務」のイメージから離れた労働環境（平均勤続年数14年・残業月6H・有休取得平均年14日）～ SAP SuccessFactorsやCOMPANYを活用し、製造業や商社を中心としたお客さまの会計やロジスティクス、人事領域における課題の解決を行う経営層への提案からデリバリーまで一貫してお任せします。 ソリューション提案の段階においては、ビジネス全体の目標や目的の達成を目指した提案が求められます。その後のRFP対応を経て、案件獲得の後のデリバリーをプロジェクトマネージャーとしてリードいただきます。 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 主に以下のモジュール、製品を中心にお客さまの課題解決を行っています。 ・SAP SuccessFactors ・COMPANY 【当社で取り組む事の魅力】 1. 業界に深く根ざした知見と豊富な実績 製造業や商社の複雑な業務プロセスや商習慣を熟知し、単なるIT導入にとどまらず、業務改革や経営課題解決に直結する提案が可能。 競合他社よりも日本企業の現場・経営層との強固な信頼関係があり、高度な課題にも踏み込んだ解決策を提供できる。 2. 経営層と直接対話し、経営課題からの一貫支援 経営視点での課題把握から、SAP SuccessFactorsやCOMPANYといった製品の特性を活かした戦略立案・提案を行う。 単なるツール導入ではなく、経営課題解決のためのDX戦略策定～実行まで一気通貫で支援できることが強み。 3. 自社内に戦略・業務・システムの専門家がそろい高い連携力 当社は戦略コンサル、業務改革コンサル、システムエンジニアリングが自社内に集結しており、製品導入にとどまらない全方位のサポートが可能。 他社では製品導入ベンダーと戦略ファームが分かれていることが多いが、当社は一体的に提供できる |
| 労働条件 |
【福利厚生】 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・厚生年金基金 ・退職金制度 ・通勤手当：交通費全額支給 ・財形貯蓄制度 ・保養所（国内・海外） ・研修制度（外部研修の参加費は会社負担） ・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能） ・育児のための時間外勤務の制限や免除 ・パートナー出産休暇 ・各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等 【休暇】 ・年間休日日数120日以上 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇 ※リフレッシュ休暇は連続する5日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続9日間の長期休暇の取得を推進 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 SuccessFactorsもしくはCOMPANYの導入において、提案からデリバリーまでの一連の経験をお持ちの方【歓迎（WANT）】 ・英語力（打合せ、資料作成、議論等のビジネスでの英語経験） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/20 |
| 求人番号 | 5452715 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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