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【勤務地希望制｜経営幹部候補】イノベーティブ住宅事業部 部長候補 | 複数事業を統括し、未来の住まいと健康を創造する
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
悠悠ホーム株式会社
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- 資本金20百万円
- 会社規模101-500人
- デベロッパー
- 建設・建築・土木
- エネルギー
| 部署・役職名 | 【勤務地希望制｜経営幹部候補】イノベーティブ住宅事業部 部長候補 | 複数事業を統括し、未来の住まいと健康を創造する |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
悠悠ホームは1994年の設立以来、「ご家族の生涯にわたる健康と笑顔を守り続ける」ことを使命に、九州で確固たる信頼を築き、高い実績を誇っています。 高気密・高断熱の外断熱工法など「住むほどに健康になる家」を実現し、注文住宅を核にしながらも、建売、不動産、リフォーム、資産活用、保険、といった多岐にわたる事業を展開しています。 私たちは、常に未来を見据え、住宅業界に新たな価値を創造すべく、先進的な取り組みを推進する「イノベーティブ住宅事業部」を設けています。この戦略部門は、以下の革新的な事業を統括しています。 ＜イノベーティブ事業部＞ ・WEB住宅事業: テクノロジーを駆使し、オンラインで新たな住宅体験を創出。 ・FAV STYLE事業: 「あなたらしさ」をデザインするセミオーダー住宅として、高水準のデザインと性能を両立。 ・SI事業: 積水ハウスとの戦略提携により、高耐震・健康住宅を全国へ展開。 ・資産活用課: お客様の資産形成をトータルでサポート。 あなたには、このイノベーティブ住宅事業部全体の成長を加速させる「部長候補」として、私たちと共に未来を築いていただきたいと考えています。 悠悠ホームの「健康」という価値観を軸に、住宅市場に新たな可能性を切り拓く経営幹部候補としての重要な挑戦領域は以下の通りです。 ・事業戦略の策定と推進: イノベーティブ住宅事業部全体の中長期ビジョンを描き、WEB住宅、FAV STYLE、SI、資産活用といった各事業の戦略を統合・最適化。市場動向や競合分析に基づいた新規事業領域の探索と立ち上げを主導します。 ・組織全体の収益最大化とKPI達成: 事業部全体のPL責任を負い、売上目標、利益目標、主要KPIの達成に向けた戦略的実行とPDCAサイクルを徹底。各事業の営業成果を最大化するための、革新的なアプローチを考案・導入します。 ・ハイパフォーマンス組織の構築と人材マネジメント: 5〜10名規模の各事業責任者やメンバーを率いてハイパフォーマンス組織を構築し、彼らの潜在能力を最大限に引き出す育成・評価戦略を実行。次世代リーダーの育成を主導して頂きます。 ・ブランド戦略とマーケティングの牽引: 各事業のブランド価値向上に向けたマーケティング・プロモーション戦略を統括。オンライン・オフラインにおける顧客接点を最適化し、集客力の向上にお力添え下さい。 ・戦略的パートナーシップの深化: 設計・施工・管理・開発など社内関連部署との連携を強化し、事業全体の品質と効率を最適化。積水ハウスをはじめとする外部パートナー企業とのアライアンスを深め、共同プロジェクトを成功に導いて頂きます。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 希望制（福岡/佐賀/熊本より） 【勤務時間】 9：00～18：00 【休日・休暇】 完全週休2日制（火・水）※会社カレンダーに準ずる ・年間休日114日 ・GW・夏季・年末年始休暇 ・有給休暇（半日・時間単位取得可） ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 ーーーーーーーーーーーーーーーー 【悠悠ホームの働き方改善について】 悠悠ホームでは「well-beingが世界に広がる」を合言葉に、従業員一人ひとりが心身ともに健やかに、そして安心して働ける職場づくりを進めています。 2026年8月より、さらなる働きやすさを実現するため、以下の労働環境改善を予定しています。 ＜☆2026年8月からの新制度☆＞ ■年間休日の拡充 現行114日 → 120日以上へ増加予定。よりしっかりと休みを確保できます。 ■フレックスタイム制導入 勤務時間を柔軟に調整可能に。ライフスタイルに合わせた働き方を実現します。 ■部門ごとの休日選択制 業務特性やライフスタイルに応じて休日を選択可能。 （例：火・水・祝休み／土・日・祝休み／水・日・祝休み／シフト制など） ■リモート勤務の導入 部署ごとにルールを設けながら、テレワーク環境を整備します。 ■副業制度（条件付き） 申請が通れば副業も可能に。 ※主業務と競合しないなどのルールがあります。 【昇給・賞与】 昇給 年1回（8月） 歩合賞与 年2回（1月・7月） ※賞与額については、業績によって異なる。 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・昇給年1回（8月） ・タブレットPC・スマホ（iPhone SE）貸与 ・マイカー通勤OK（無料駐車場あり） ・車両・家族・資格・通勤・職務手当あり ・退職金制度（勤続3年以上） ・育児・介護休業制度あり ーーーーーーーーーーーーーーーー ★2026年8月以降導入予定★ ・リモートワーク制度（週2回まで／業務状況に応じて柔軟対応） ・所定労働時間選択制度（5日×8h、5日×7h、3日×8h） ・副業許可制度（事前申請制） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・普通自動車免許（AT限定可）・住宅営業の経験 ・マネジメント経験 （組織またはチームの目標達成を牽引した経験） 【歓迎（WANT）】 ・新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験・中長期的な事業計画の策定経験 ・組織の変革や成長を主導した経験 ・複数事業の統括経験 【求める人物像】 ・ビジョナリーな思考と変革への意欲: 既存の枠にとらわれず、常に一歩先の市場やお客様のニーズを見据え、新たな事業機会やビジネスモデルを創出できる方。変化を恐れず、自ら率先して変革を推進する強い意志をお持ちの方。 ・事業全体を俯瞰する経営視点: 担当事業だけでなく、イノベーティブ住宅事業部全体の成長戦略に深く関与し、PL責任を負う覚悟を持って、事業の拡大と収益最大化を追求できる方。長期的には新規法人の立ち上げや子会社の社長ポジションを視野に入れ、アントレプレナーシップを発揮したい方。 ・卓越したリーダーシップと人材育成力: 変化の激しい環境下でも、5〜10名規模の多様なメンバーを率い、彼らの潜在能力を最大限に引き出し、ハイパフォーマンスなチームとして目標達成に導ける方。次世代リーダーの育成に情熱を傾けられる方。 ・戦略的パートナーシップ構築力: 社内外のステークホルダー（設計、施工、積水ハウスなどの外部パートナー）と円滑な関係を構築し、複雑な課題解決や共同プロジェクトを成功に導ける高いコミュニケーション能力と交渉力をお持ちの方。 ・飽くなき探求心と実行力: 未踏の領域にも果敢にチャレンジするフロンティア精神を持ち、目標達成に向けた粘り強い実行力と問題解決能力を発揮できる方。 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 自社サービス・製品あり Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/08/25 |
| 求人番号 | 5451492 |
採用企業情報
- 悠悠ホーム株式会社
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- 資本金20百万円
- 会社規模101-500人
- デベロッパー
- 建設・建築・土木
- エネルギー
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会社概要
【設立】1994年10月
【代表者】代表取締役 内山賢一
【資本金】2,000万円
【従業員数】350名
【本社所在地】福岡県福岡市中央区天神1丁目10-20
【事業内容】
■注文住宅建設・販売事業
■不動産売買及び賃貸事業
■集合住宅建築・販売事業
■リフォーム事業
■エネルギー事業
■保険事業
■フィナンシャル事業
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