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【内製開発チームを牽引/マネージャー】IT化を目的とせず手段として企画・提案/会社のキーポジション

年収： 800万～ 1800万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【内製開発チームを牽引/マネージャー】IT化を目的とせず手段として企画・提案/会社のキーポジション
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	コンサルティング SIer
勤務地	東京都神奈川県千葉県
仕事内容	〈会社の基盤〉 2008年に創業し全国事業規模2位の介護企業ケアリッツ・アンド・パートナーズのIT部門が母体です。内製DXを推進し、社内の業務効率化・標準化を進め創業12年で売上100億を達成したことを機に、IT部門のみが独立分社化し、2022年に「内製×チーム開発」を掲げる当社が誕生しました。分社化以降は、介護業界にとどまらず、幅広い業界を対象に事業を展開し、プライムSIerとして市場での存在感を高めるべく成長を続けています。（社員数985名）〈配属部署〉システムインテグレーション事業部グループ1～25のいずれかに在籍いただきます〈本ポジションの業務内容〉各業界の大手企業のプライムプロジェクトを担当していただき、・新規顧客のプロジェクト及び既存顧客の新たな領域のプロジェクトのリード、あるいは既存顧客の成熟したプロジェクトのリード・社内組織におけるメンバーフォロー・担当プロジェクトのマネジメントと人材育成を担っていただきます。またプロジェクト横断での品質管理支援・顧客の見えないシーズの発掘や新規領域へのソリューション提案活動および社内組織運営におけるグループ横断でのマネジメントレイヤーへの支援活動などにも従事いただけます。〈内製チーム開発｜人材育成の考え方〉ケアリッツの大きな特徴は、プロジェクトに参画するメンバーがすべて当社の正社員で構成されていることです。そのため、外部リソースのように必要に応じて人員を入れ替えるのではなく、一人ひとりの成長がチーム全体の力となり、プロジェクトの成果に直結します。つまり、短期的なリソース調整ではなく、「メンバーをいかに育成し、戦力化していくか」がプロジェクト成功の重要な要素となっています。だからこそ、人材育成は付随的な取り組みではなく、プロジェクト運営そのものの中核を担うテーマだと考えています。また、大規模アカウントでは、ケアリッツの正社員のみで100名規模の体制を構築しているケースもあります。成長途上の企業でありながら、一人ひとりが担う役割や裁量は大きく、組織づくりや事業成長を主体的に推進できる環境があります。今回ご入社いただくマネージャー以上のポジションの方には、プロジェクトを運営しながら人材育成に取り組み、お客様との信頼関係を築き、自らのチームを将来的には100名規模へと成長させながら牽引していただくことを期待しています。〈ポジション例〉・スポーツレジャー分野に関連するサービス企業向け｜スマートフォン向けWebアプリケーションの開発・改修プロジェクト・国内大手金融サービス企業向け｜セキュリティソフト導入支援プロジェクト・国内大手建設企業向け｜データ利活用基盤構築プロジェクト・国内大手薬局向け｜社内DX推進支援プロジェクト・外資系大手製薬企業向け｜Webサイト監修・開発プロジェクト・国内大手ネットバンク企業向け｜預貯金関連システム開発プロジェクト・国内大手エネルギー企業向け｜デマンドレスポンスサービス提供システム開発プロジェクト
労働条件	【年収】想定年収1,200万円～2,000万円程度月給97万円～167万円＋賞与（年2回）＋各種手当 ※経験・意欲・前職給などを最大限考慮した上で決定いたします。 ※シニアマネージャー以上の職位でのご採用の場合、管理監督者としての採用となるため、固定残業代の代わりに管理職手当を支給いたします。【昇給】年1回（4月） ※入社後平均昇給額35.2万円（25年度実績）【賞与】年2回（6月・12月) ※クライアントから高い評価を経て業績が上がった方へは賞与月以外に社長賞として表彰・寸志の支給実績あり【入社時年収例】年収1,450万円（45歳/大手SIerでの勤務経験/前年収1,200万円）年収1,200万円（43歳/大手事業会社側での勤務経験/前年収1,000万円）年収1,000万円（39歳/複数の事業会社での経験/前年収780万円）【試用期間】試用期間3カ月 ※給与・待遇に違いはありません。【勤務先】 ⑴本社 ▼住所東京都新宿区新宿4-1-6　JR新宿ミライナタワー23階（JR各線『新宿駅』直結） ⑵クライアント先東京都23区を中心とし、横浜、幕張など東京近郊にも若干数クライアント有【勤務先変更の範囲】本社、顧客先及び会社の定める場所【勤務時間】 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトにより異なる場合があります。【従事する業務内容】システム関連業務全般及び会社の定める業務全般【福利厚生】・社会保険完備（健康保険（関東ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・退職金制度・福利厚生賃金（シャトク）・近隣家賃手当（詳細条件有）・300円日替わりランチ提供制度・引っ越し仲介割引制度・書籍購入補助制度・部活動補助金制度・社員紹介制度・リフレッシュルーム完備・出産・育児支援制度・介護休暇制度・研修支援・資格取得支援制度・時短勤務制度・再雇用制度【制度補足について】介護相談窓口とセミナー（25年4月以降スタート）/健康診断オプション費用補助/関東ITソフトウェア健保加入（保養所・テーマパーク優待・ゴルフ場優待など）/コンプライアンス窓口（女性相談員在籍）/メンタルヘルス対策制度/産業医体制/インフルエンザ予防接種費用補助/子の看護休暇/産後パパ休暇制度/42Tokyo運営支援（プログラムスクール）/AWSキャンプ（AWS認定パートナー取得済）/グループ研修・グループ懇親会（月1回）/定期面談（1～3か月ごとに1回）/ランチミーティング（補助有）/もくもく会（勉強会）/クリスマスパーティー（家族参加可）/リアル脱出ゲーム（景品有）【研修補足】・職位別階層研修・生成AI研修｜ハンズオン・AWS研修・Salesforce研修・コードレビュー研修・もくもく会/LT会・eラーニング・プレゼン研修など【各種手当】・通勤手当・固定残業手当・時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当・出産祝い金・引っ越し手当 ※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に30万円支給【休日休暇】・完全週休2日制（土日）・祝祭日・年末年始・年次有給休暇・慶弔休暇・ドナー休暇・傷病休暇・産前産後休暇、育児休業制度、産後パパ休暇制度・介護休業制度・客先都合休暇【働き方補足】 ◎平均残業15.3時間 ◎転勤の発生する異動無し・都内中心のクライアント ◎女性社員産休育休取得後復帰率100% ◎男性育休平均取得日数134日 ◎充実した社内研修有 ◎ジョブローテーション制度有
応募資格	【必須（MUST）】 ▼応募目安資格は下記いずれかに該当する経験・ユーザー側としてシステム開発プロジェクトの推進のためのベンダーコントロールもしくは、マネジメント経験・ベンダー側として、社員支援・社員代行として情報システム部門に対しての直接の業務支援などに従事したご経験・ベンダー側としてシステム開発プロジェクトにおけるリーダー、マネージャーとしてプロジェクト牽引のご経験
アピールポイント	女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実自社サービス・製品あり 2年連続売り上げ10％以上UP 創立5年以内管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/19
求人番号	5450901

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株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

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