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【内製開発チームを牽引/マネージャー】IT化を目的とせず手段として企画・提案/会社のキーポジション

年収：800万～ 1800万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【内製開発チームを牽引/マネージャー】IT化を目的とせず手段として企画・提案/会社のキーポジション
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	コンサルティング SIer
勤務地	東京都神奈川県千葉県
仕事内容	≪ケアリッツ・テクノロジーズとは？≫ 「全国事業規模2位の事業会社の内製DXに基礎を置く、独立系SIer」株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの情報システム部として創業。自社の内製DXに成功し、事業規模全国2位を皮切りにDX支援に切り替え独立系SIerとして分社。お客さまへのニーズに寄り添いながらITソリューションを提供していきます。 ■ミッション・バリュー『本当に役に立つシステムをつくる内製×チーム』自社内製DX成功に基づき、クライアントへのITソリューションの提供においても「内製での開発」を推進いたします。外注に依存しない堅実なシステム開発はケアリッツのモットーです。 ■配属部署システムインテグレーション事業部　グループ1～グループ20のいずれか ※全体で約800名の事業部 ■職務内容エネルギー・建設・小売・不動産・金融を中心としたお客さまへのITソリューション提供に従事いただきます。システム開発プロジェクトにおけるリーディング、IT企画支援、DX推進支援、社員代行など多岐にわたるニーズに寄り添い、これまでの経験で最もバリューを発揮いただけるプロジェクトに携わっていただく予定です。具体は選考の中で適性を見てご説明させていただきます。あわせて、システムインテグレーション事業部グループ1～グループ20のいずれかにおける組織マネジメント・社内横断組織の品質管理グループにおけるプロジェクトの定点観測、プロジェクトの是正措置などもお願いしています。 ■社内組織詳細「メッセンジャー制度」～マネージャー以上もプロジェクトに専念できる環境造り～当社では、配属プロジェクトとは別個に社内グループを設けることで、メンバーの悩みや不安を早期に発見してフォローできる体制を整えています。そのためマネージャー以上の皆様には、プロジェクトの牽引とあわせて、社内組織におけるメンバーのフォロー・育成にご協力いただきます。一方で、マネージャー以上の皆様がプロジェクトに専念し、働きやすい環境を整える、ことは会社にとって重要ミッションであり、2025年3月より、エンジニア専任サポーター「メッセンジャー制度」を導入、運用開始いたしました。従来「マネージャー職以上の皆様にお願いをしていたメンバーの勤怠確認などの社内事務業務をメッセンジャーが巻き取って対応」し、これまで以上にプロジェクトに専念できる環境を支援いたします。その結果として顧客対応スキルの向上、クライアントに提供する付加価値を増やし、当社がプライムベンダーとしての更なる発展をめざします。また、全社員横断で目標設定を相談、フォローアップする「能力開発チーム」を新設し、対応の均質化も実現します。 ■将来のキャリアマネジメント＋αの「＋α」にあたる部分を習得いただき、ケアリッツの事業拡大をけん引いただきます。「＋α」にあたる部分には、・既存顧客や新規顧客の見えていない課題・シーズへの提案・若手エンジニアのマインドアップ、育成など・エンド事業拡大と、その後のインダストリー統括など ■プロジェクト事例紹介 ★年間約4万時間の作業時間削減に貢献★ 不動産業のグループ全社におけるDX推進支援として、IT・ロボティクスの導入などによる業務プロセスの革新・生産性向上プロジェクトの一つとして、RPAの導入を推進しました。 ★学研グループのメディカルケアサービス様・記録表アプリ電子化システムの開発★ 多拠点グループホームを運営する介護大手企業内における記録表アプリ電子化システムを導入し、基幹システムとの連携を実施。施設内利用者に対してのアクションをQRコードやボイスメモによりアプリに入力し、紙面記録を廃止することで大幅な業務環境改善に成功しました。 ★東都観光バス株式会社向け・バス運行管理システム開発★ 導り入前は手書きの見積書やシフトの目視チェックなど、紙やExcelで実施していました。導入後は見積りから予約、配車、運行管理、請求まで一元的に管理できるようになり、重複入力や目視作業を大幅に削減できました！年間1,900時間分の作業時間を削減し、営業やサービス提供における判断スピードも向上しました。 ■業界の垣根をなくしたシームレスなアサインメント ┗ケアリッツでは、すべてのプロジェクトチームにおいて内製化を進めております。プロジェクトでは、システムインテグレーション事業部グループ1～グループ20の垣根をなくし、最適な編成をめざしてチームメンバーを決定いたします。すべてのエンジニアが平等で、幅広い分野での活躍の機会を得られること、またすべてのお客様に対して最適なパフォーマンスを発揮することを目指します。 ■2年ごとのジョブローテーション制度 ┗次世代エンジニアの継続的育成に向けて、2年を目安とするジョブローテーションを実施いたします。 2年以内にPJの安定化と、後継者の育成を行い、自身も新しい顧客の開拓やPJ立ち上げなどを行っていただくことを期待しています。
労働条件	【年収】想定年収1,200万円～2,000万円程度月給97万円～167万円＋賞与（年2回）＋各種手当 ※経験・意欲・前職給などを最大限考慮した上で決定いたします。 ※シニアマネージャー以上の職位でのご採用の場合、管理監督者としての採用となるため、固定残業代の代わりに管理職手当を支給いたします。【昇給】年1回（4月） ※入社後平均昇給額31.42万円【賞与】年2回（6月・12月) ※クライアントから高い評価を経て業績が上がった方へは賞与月以外に社長賞として表彰・寸志の支給実績あり【入社時年収例】年収1,450万円（45歳/大手SIerでの勤務経験/前年収1,200万円）年収1,200万円（43歳/大手事業会社側での勤務経験/前年収1,000万円）年収1,000万円（39歳/複数の事業会社での経験/前年収780万円）【試用期間】試用期間3カ月 ※給与・待遇に違いはありません。【勤務先】 ⑴本社 ▼住所東京都新宿区新宿4-1-6　JR新宿ミライナタワー23階（JR各線『新宿駅』直結） ⑵クライアント先東京都23区を中心とし、横浜、幕張など東京近郊にも若干数クライアント有【勤務先変更の範囲】本社、顧客先及び会社の定める場所【勤務時間】 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトにより異なる場合があります。【従事する業務内容】システム関連業務全般及び会社の定める業務全般【福利厚生】・社会保険完備（健康保険（関東ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・退職金制度・引っ越し仲介割引制度・書籍購入補助制度・部活動補助金制度・社員紹介制度・リフレッシュルーム完備・出産・育児支援制度・介護休暇制度・研修支援・資格取得支援制度・時短勤務制度・再雇用制度【制度補足について】介護相談窓口とセミナー/健康診断オプション費用補助/関東ITソフトウェア健保加入（保養所・テーマパーク優待・ゴルフ場優待など）/コンプライアンス窓口（女性相談員在籍）/メンタルヘルス対策制度/産業医体制/インフルエンザ予防接種費用補助/子の看護休暇/産後パパ休暇制度/42Tokyo運営支援（プログラムスクール）/AWSキャンプ（AWS認定パートナー取得済）/グループ研修・グループ懇親会（月1回）/定期面談（1～3か月ごとに1回）/ランチミーティング（補助有）/もくもく会（勉強会）/クリスマスパーティー（家族参加可）/リアル脱出ゲーム（景品有）【研修補足】・AWS研修：約9か月に及ぶ長期研修で、資格取得から実践構築などを行うエンジニア主催の研修です・Salesforce研修：Salesforceの基礎知識習得から、Salesforce認定上級アドミニストレータ資格などを目指すエンジニア主催の研修です・Java Springコードレビュー研修：課題に沿った実装を行う形で進んでいき、ケアリッツのスペシャリストによるレビューを受けることができます。開発スキル向上を目的としています。・もくもく会：対面、オンラインどちらでも開催するエンジニアの自主勉強会です・LT会：もくもく会と同時開催となり、5分程度のプレゼンテーションを行い、質疑応答に答える練習を行えます。・「イオン株式会社CTO山崎様」を招いたトークライブ研修：若手エンジニアを対象にマインド研修を行っています。・eラーニング【各種手当】・通勤手当・固定残業手当・時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当・出産祝い金・引っ越し手当 ※引っ越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に30万円支給【休日休暇】・完全週休2日制（土日）・祝祭日・年末年始・年次有給休暇（24年度平均取得日数：8.4日）・慶弔休暇・ドナー休暇・産前産後休暇、育児休業制度、産後パパ休暇制度・介護休業制度・客先都合休暇
応募資格	【必須（MUST）】 ▼応募目安資格は下記いずれかに該当する経験・ユーザー側としてシステム開発プロジェクトの推進のためのベンダーコントロールもしくは、マネジメント経験・ベンダー側として、社員支援・社員代行として情報システム部門に対しての直接の業務支援などに従事したご経験・ベンダー側としてシステム開発プロジェクトにおけるリーダー、マネージャーとしてプロジェクト牽引のご経験
アピールポイント	女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実自社サービス・製品あり 2年連続売り上げ10％以上UP 創立5年以内管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/09/09
求人番号	5450901

採用企業情報

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

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