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VPoE候補
採用企業案件
役員面接
株式会社インサイトテクノロジー
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
- ハードウエア
| 部署・役職名 | VPoE候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
会社の第二創業期を技術と組織の両面から牽引する、経営の中核を担うポジションです。開発本部長（役員）から大きな権限移譲を受け、開発部門のトップとして「プロダクトの持続的なグロース」と「エンジニア一人ひとりの成長支援」を両輪で実現し、チームのアウトプットを最大化していただきます。 単なる管理職ではなく、組織の未来を設計し、事業の成長を加速させる変革のリーダーを求めるものです。 【具体的な職務内容】 以下の3つの領域における戦略策定から実行までを統括していただきます。 1. 組織戦略・文化醸成 (People & Culture) 歴史ある組織に新たな視点を取り入れ、東京・札幌にまたがるエンジニアたちが一体感を持ち、挑戦を楽しめる開発組織を創り上げます。 ・次世代の組織設計: 事業戦略に基づいたエンジニア組織の目標設定、戦略策定、実行。 ・カルチャーの醸成: メンバーの成長を促す1on1やフィードバック文化を推進し、心理的安全性の高いチームを構築します 。 ・人材育成と採用: エンジニアの採用、育成、評価制度の設計・運用をリードし、特にマネジメント不在の東京拠点の強化・育成を担います。 ・拠点間の連携強化: 東京・札幌に分散するチームの一体感を醸成し、円滑なコミュニケーションとコラボレーションを促進します。 2. プロダクトグロースの牽引 (Product & Business) 12年連続業界トップクラスの自社製品群をさらに進化させ、市場における競争優位性を確固たるものにします。 ・既存製品の進化: 主力製品群（PISO, Insight SQL Testing等）のロードマップ策定、機能強化、リニューアルを主導します。 ・SaaSビジネスへの変革: SaaS化への移行を技術的観点からリードし、ビジネスモデルの変革を推進します。 ・新規事業の創出: AI/機械学習などの先端技術を活用した新製品・新サービスの企画段階から、技術調査、開発、導入までを一気通貫でリードします。 3. 技術的リーダーシップ (Technology) 経営陣の一員として、中長期的な視点から会社の技術的競争力を高めるための意思決定を担います。 ・技術戦略の策定: 全社の技術戦略を策定し、技術選定やアーキテクチャ設計に関する最終的な意思決定を行います。 ・技術的負債への対応: 既存システムの課題を分析し、事業成長と両立させながら技術的負債を計画的に返済する戦略を立案・実行します 。 ・生産性の最大化: テスト自動化や開発プロセスの効率化を推進し、開発チーム全体の生産性を向上させます。 |
| 労働条件 |
■ 勤務時間9:00～18:00(休憩60分) ■ 所定労働時間：8時間 ■ フレックスタイム制度あり ■ 休日・休暇完全週休2日制（土・日）祝日/年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/その他休暇 ■ 給与について - 想定年収：750万円～1,200万円 - 月給(例)：500,000～（30時間分 固定残業代 49,368円～を含む。30時間をを超過した分は追加支給。） - 給与改定：年1回 / 賞与：年2回 （※上記はあくまで参考情報です。今までの経験を考慮のうえ、前後することがあります） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - ソフトウェア開発組織におけるマネジメント経験- 自らリードした製品開発で、事業成長に大きく貢献した実績をお持ちの方 - 開発実務経験（C＋＋or Pythonいずれかは必須もしくは早期にキャッチアップできる） 【歓迎（WANT）】 - SaaSビジネスの立ち上げやグロースに携わった経験（当社のビジネスモデル変革をリードできる方）- 機械学習・AIにおける実務経験（画像認識、機械学習、強化学習などに特に注力している） - ソフトウェア開発の実務経験 - SaaS製品の経験（SaaS化したばかりで、社内にノウハウがない） - 顧客折衝業務の経験（新機能やPOCの対応で役員の時間が相当とられている） ■ 求める人物像 - 自社開発製品に携わりたい方、物作りが好きな方 - 常に今までのやり方に固執せず、人を育てられる方 - 過去のやり方に固執せず、常に新しい手法や考え方を学び、組織に取り入れられる方 - 技術の力でビジネスを成長させることに強い当事者意識を持てる方 ■ 福利厚生/制度について - 各種社会保険 (雇用、労災、健康、厚生) - 通勤手当 - フリードリンク - 保養所（健康保険組合） - FREE汁物＆ふりかけ - スイーツDAY - 健康診断 - どこでもストレッチ - インフルエンザ予防接種補助 - 福利厚生プラン（旅行/飲食店/日用品/育児介護など補助） - 教育支援制度（年度10万円まで社員の学びを支援するもの） - スキル取得お祝い金制度（会社指定の資格などを取得するとお祝い金がもらえるもの） - 部活動支援制度 ※部活動は現在20部ほどが活動中 - キャリアコンサルティング制度 - JobOpening制度 等 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 新規事業 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/08/21 |
| 求人番号 | 5450898 |
採用企業情報
- 株式会社インサイトテクノロジー
-
- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
- ハードウエア
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会社概要
【設立】1995年7月7日
【代表者】
代表取締役会長 CVO（最高事業計画責任者） アレン・マイナー
代表取締役社長 CEO（最高経営責任者） 森田 俊哉
【資本金】1億円
【従業員数】126名（2024年4月現在）
【本社所在地】東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー12階
【事業内容】
ソフトウェア製品の企画・開発・販売及び保守
海外の優良ソフトウェア製品の販売及び保守
ハードウェア製品の企画・開発・販売及び保守
販売製品の導入コンサルティング、運用支援サービス
各種データベース製品の導入・クラウド移行に関するコンサルティング
【当社について】
・元オラクルのエンジニアが創業した会社
・自社開発の監視ツールは12年連続業界トップクラス
・独自AI開発も行い、業界ではちょっとした有名企業
・大手企業とも取引。 ※HPに事例がございます。
・1995年創業から順調に成長している安定基盤
・独自の福利厚生制度あり
・2018年に、元日本オラクル初代代表を務めたアレン・マイナーを代表取締役に迎え、更に成長していく見込みです。
代表だけでなく外国籍の従業員も在籍していますが、オフィスでのコミュニケーションは日本語でOKです。
【代表プロフィール】
アレン・マイナー
アメリカユタ州生まれ。ブリガムヤング大学でコンピューター・サイエンスと東洋文化を学ぶ。
米国オラクルに入社し、1987年から日本オラクル初代代表として、記録的成長の礎を築く。
1999年に設立したサンブリッジの代表取締役として、日本のITベンチャー環境の発展に貢献しながら、セールスフォース、コンカー、マルケトなどの有力欧米企業と合弁による日本展開を進め、日本のIT産業の発展に貢献。
著書『わたし、日本に賭けてます。』
森田 俊哉
早稲田大学機械工学科卒
日立製作所に入社し、半導体の解析でコンピュータを学んだ後、3名で独立したソフトウェア企業を20年以上に渡り経営し、120名まで成長させ代表を務める。
その後、2013年にインサイトテクノロジーに合流し、コンサルティング部門を率いる。
インサイトテクノロジーでは、海外製品の日本立ち上げにも注力し、QlikやDbvisitなどを自社製品に次ぐ主力製品として成長させた。
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