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【大手外資系Tech：社会課題 × SaaS × グローバル】詐欺・金融犯罪対策ソリューション担当 エンタープライズセールス（研修あり・週1在宅）
採用企業案件
Refinitiv Japan
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- 会社規模101-500人
- 証券
- コンサルティング
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【大手外資系Tech：社会課題 × SaaS × グローバル】詐欺・金融犯罪対策ソリューション担当 エンタープライズセールス（研修あり・週1在宅） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
私たちは、世界26,000名の社員を擁するイギリス系データ&アナリティクス企業です。データ利活用が近年注目されていますが、弊社はグローバルなデータプロバイダーとして300年以上データビジネスをリードしてきました。また、マイクロソフトとの戦略的な提携によって、次世代のデータ分析、モデリングソリューションの共同開発にも取り組んでいます。 この度、エンタープライズ向けのSaaSソリューションを担当するセールスを1名採用することとなりました。ご担当頂く製品は、世界190ヵ国以上で大手金融機関、事業会社、監督官庁を含む10,000以上のクライアントで利用されている世界標準のソリューションです。 このソリューションのベースとなるデータは、弊社がデータプロバイダーとして長い歴史の中で蓄積してきた500万件超の業界最大級のデータであり、ソリューションとデータの連携により、高い競争力を持ったご提案が可能です。 規制の強化やコンプライアンス意識の高まりに伴い、弊社ソリューションの需要は急速に成長しています。クライアントへの課題ヒアリング・対応のみならず、課題の啓発を通じてソリューションを導入し、お客様の業務を高度化・効率化することが本ポジションのミッションです。チームでは外資系テック企業や金融機関からの転職者が活躍しており、ソリューション提案に必要な専門性をゼロから身につけることができます。 金融犯罪・人権侵害・サプライチェーンリスクなど、企業の信頼を揺るがす課題に対し、テクノロジーとデータで立ち向かう。 本ポジションは、そうした社会課題に対して、企業の“守り”を支える提案型セールスです。 【こんな方におすすめ】 ・SaaS、クラウド、API連携などの知識を活かし、詐欺や金融犯罪対策、社会課題解決に貢献したい ・海外と直接かかわるグローバルな環境で、裁量をもって働きたい 【主な職務内容】 ・クライアントのニーズ把握、課題の啓発 ・ソリューション・データの提案、デモ、クロージング（新規顧客：50%、既存顧客：50%） ・規制対応セミナー、ウェビナーなどの企画・運営 ・顧客の契約全般を担当するアカウントマネージャーや、プリセールス（技術営業）等との連携 【製品の導入事例】 ・大手メーカー様：グローバルなサプライチェーンや、委託先等に関するリスク管理体制の高度化のため、弊社ソリューションを導入。世界を網羅したデータの質の高さと、効率的な運用が可能である点を高く評価。 ・大手金融機関様：顧客確認業務、モニタリング体制強化のため弊社ソリューションを導入。自社システムとのAPI連携により速やかな情報収集・対応を実現。金融機関に求められる規制等が今後ますます高度化、即時化していくと予見される中、弊社ソリューション・データの高い品質と信頼性を評価。 【担当製品】 ・コンプライアンス体制高度化を支援するSaaSソリューション及び関連データ ・高リスク取引先の調査レポート ・リスクスクリーニングソリューション等 【身につく専門性】 ・反社チェック、制裁チェック、マネーロンダリング対策、金融犯罪対策、詐欺対策等のリスク管理分野の専門性 ・他国のユースケース等を通じた、業界・規制動向・製品等に関する最先端の知識 ・グローバル外資系企業での業務経験 |
| 労働条件 |
【就業条件】 ・就業時間: 午前9：00～17：00（うち休憩1時間） ・在宅勤務と出社のハイブリッド勤務（週4回出社、週1回在宅） ・休日：土曜日、日曜日、国の定める祝祭日、年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・病気休暇 ・ウェルビーイング休暇、子の看護休暇などの特別休暇（詳細は下記の「福利厚生」をご参照ください） 【福利厚生】 ・企業年金（確定拠出年金制度） ・社会保険（雇用保険、健康保険、厚生年金保険） ・年次有給休暇（毎年1月1日に20日付与、初年度は入社月によって付与。試用期間中は、1か月あたり1日取得可能） ・病気休暇 ・ウェルビーイング休暇（家族や近親者、緊急時のために使用できる休暇。年3日） ・子の看護休暇（看護を必要とする子を持つ従業員に、子ども1人あたり5日付与。最大20日） ・私傷病有給休暇 ・介護休暇（介護を必要とする家族を持つ従業員に、対象となる家族1人あたり5日付与。最大20日） ・ボランティア休暇（年2日） ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・育児短時間勤務制度 ・病児保育サポート ・産前産後休暇 ・出産休暇（配偶者の出産） ・グローバル育児休暇制度 ・介護時短勤務制度 ・総合福祉団体定期保険 ・業務災害安心総合保険（GPA） ・長期就業障害所得補償保険 (GLTD) ・祝金、弔慰金 ・財形積立保険（財形貯蓄） ・Employee Assistance Program（社員とその家族を対象とした、カウンセリングやセカンドオピニオンサービス等の支援） ・ワークショップ、LinkedIn Learningなど豊富な学習機会 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・金融機関、またはテック企業での大手法人顧客への営業経験 （目安：5年程度以上）・複数の製品やソリューションの提案を通して、お客様の事業成長、業務改善、課題解決などを支援した経験 ・ネイティブレベルの日本語と、ビジネスレベルの英語力（メールの読み書き、資料作成、会議参加など） 【歓迎（WANT）】 ・SaaSソリューションの営業経験・API、クラウド、ソフトウェア、SaaSといったテクノロジーの知識や興味 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 社内公用語が英語 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 成果報酬型 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/26 |
| 求人番号 | 5403258 |
採用企業情報
- Refinitiv Japan
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- 会社規模101-500人
- 証券
- コンサルティング
- ソフトウエア
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会社概要
私たちはロンドンに本社を構え、金融市場のインフラを提供する世界有数のプロバイダーです。主に金融関連のデータ、分析、ニュース、インデックス商品、AIを活用した金融データアナリティクスなどを 190 ヵ国の4万を超える金融機関、事業法人や政府機関等のお客様に提供しています。
プレトレードの投資判断や取引執行のサポートから、資本調達、クリアリング、最適化に至るまで、取引ライフサイクルのあらゆる場面において、企業によるイノベーションのための資金調達、リスク管理、雇用創出を支援。
3世紀以上に及ぶ歴史と革新的なテクノロジーを有し、世界70 ヵ国の 2万3,000 人の社員が業務高度化コンサルティング、財務の安定化、経済の強化、持続可能な事業成長を担っています。
【会社の魅力】
●世界の金融機関の仕事を支える、安定性の高いビジネス
当社のデータは世界約190ヵ国の金融機関から「業界標準」のデータとして導入されており、また金融機関の日常業務の根幹を担うことから、景気や社会情勢による影響を受けにくい安定性の高いビジネスです。
また、弊社の革新的なテクノロジーも注目を集めています。直近では日本政府関係者が弊社のロンドン本社を訪れ、グリーントランスフォーメーション（GX）の推進やカーボンクレジットの取り組みについて弊社CEOと意見交換を行いました。シンガポール政府とのサステナブルファイナンスラボ設立、海外のスタートアップ買収、マイクロソフトとの新たなソリューション開発など積極的な投資を続けており、新規事業拡大とともにキャリアパスも増えています。
●ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング
DIBs (Diversity, Inclusion and Belonging)は私たちのカルチャーに根付いています。日本のオフィスでは男女比は約50％ずつ、女性管理職比率約30％。また、障がいを持つ社員のネットワーク、LGBTQ+とアライのネットワークなど、様々な観点から一人ひとりが自分らしく力を発揮できる職場づくりを進めています。「性別適合手術休暇」などの制度も利用できます。
●ワークライフバランスを維持しながら、やりがいもあきらめない
年間有給休暇20日に加え、病気休暇5日、ウェルビーイング休暇3日が毎年付与されます。また、「子の看護休暇」、「介護休暇」を始め、充実した福利厚生と制度で社員の長期的なキャリア構築を支援しています。「よい仕事をするためには、よく休んで充電することも必要」という考えが浸透しており、やりがいを感じながらもプライベートとのバランスが取りやすい環境です。
●キャリア支援
当社では、会社からのローテーション（定期異動）や転勤辞令は原則としてありません。社内公募制度を通して、社内で日本国内または海外のポジションにチャレンジ可能。社内ではキャリア支援として、社内キャリアフェアを始め、転職エージェントの経験を持つ人事によるキャリアコーチングも行っています。
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