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| 部署・役職名 | 【エンジニアリングマネージャー】グローバルチームマネジメント／技術課題解決／組織拡大 |
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| 仕事内容 |
業務基盤開発本部－ワークフロー基盤開発部にて以下の役割・責務を担っていただきます。 ・グローバルエンジニア組織のマネジメント推進 ・チーム拡大における、技術面/組織面、両方の課題解決 ・3－5年後を見据えて、エンジニア組織の生産性の向上及び成長の最大化を通して会社全体の業績向上に貢献する ・会社全体最適の視点をもち、エンジニアと非エンジニアが相互理解をもって同じ方向を進めるようにする ・会社及び事業の永続的発展に向けて、後継者及び次世代リーダーを輩出し続ける ・社内のエンジニアが知り合いのエンジニアを呼びたくなるようにエンジニアの満足度を向上させる ・「エンジニアが働く場所としての大手SaaS系企業」のブランディングとその魅力を社外に伝える ■募集背景 同社では、主にBtoBサービス各種クラウドサービスを開発・展開しています。 各種クラウドサービスは利用者の用途によって組み合わせを選ぶことのできるコンポーネント型クラウドERPとなっており、複数のサービス群によって構成されています。 しかし複数のサービス群が個別開発していてはデータの偏在、利用体験の低下、開発効率の悪化をもたらすため、戦略的に共通化していくことが必要です。 その共通基盤を構築し各サービスが安定的に利用していくことを推進しているのが、我々業務基盤開発本部です。 本募集は業務基盤の中でも各サービスが利用するワークフロー機能を提供しているワークフロー基盤開発部のエンジニアリングマネージャーを募集します。 それぞれのサービスで同様にワークフローと呼ばれる機能ではありますが、その要求はサービス毎に様々です。すべてのサービスで共通ワークフローを利用できるようにするため、我々は日々開発と機能連携を推進しています。 現在、関わる部署も実現すべき機能拡張も多くある中でより安定的なチーム運営のためにマネジメントレイヤーの拡充を必要としています。 また、ベトナム拠点の関連会社と協業して開発を進めており、マルチロケーションで効果的なチーム運営をしていくことが求められます。 我々はいわゆるオフショア開発ではなく、所属会社やロケーションに関わらないフラットな開発組織を標榜しており、フレキシブルなチーム運営を目指しています。 これらの課題を解決するため、マネジメント推進、拡大するチームの技術面、組織面双方の課題を解決に導いていただけるバイリンガルエンジニアリングマネージャーを募集します。 ■仕事のやりがい・得られる経験 ・個別のサービス（人事管理や経費精算など）にとらわれず横断的に関わるため、各種クラウドサービスの持つ業務領域を広く理解できる ・ワークフローの効率化によりすべてのビジネスパーソンの生産性を直接的に高めることができる ・比較的新しい部署・サービスのため、グループ内でも最新の試みを取り入れ続けることが容易 ・グローバルチームでのマネジメント経験 ■技術スタック ・Webサーバーサイド：Kotlin （Spring WebFlux, jOOQ, GraphQL Kotlin） ・データベース：Aurora MySQL ・ミドルウェア：Docker, Kafka ・プラットフォーム：AWS ■使用ツール ・リポジトリ管理：GitHub ・CI/CD：CircleCI, Github Actions ・開発環境：Docker, Terraform Enterprise ・監視：DataDog, Rollbar ・コミュニケーション：Slack |
| 労働条件 |
■年間休日：120日 ■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、産休・育休、冬季休暇（2日）、特別休暇 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ 企業型確定拠出年金制度、従業員持株会、近隣引越補助、 近隣引越し祝金、転居支援金、健康診断、婦人科検診、 インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、各種サービス優待、 社員紹介制度、オンライン英会話スクール、MokuMoku ROOM、 部活動、シャッフルランチ・ディナー、ツキイチ懇親会、 フリーアドレス、ツキイチ面談、社員満足度調査（サーベイ）、 社内公募制度（チャレンジシステム）、 ＜教育制度＞ エンジニア総会、社内勉強会 ＜事業関連＞ 全社週次、月次朝会、全社月次総会、全社半期総会、全社懇親会、 CEO／CTOセッション、MVP制度（月間・半期） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ◆━…‥ 少しでも興味がある方は画面下部の ◆━…‥ 「気になる」を押してください！ ◆━…‥ （あとで見返すことができます） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】エンジニア組織のマネジメント経験 エンジニアの課題を理解し解決を推進するために十分な開発・設計経験（言語・アーキテクチャ問わず） 複数の関係者と期待値調整して効果的な分業を実現した経験 ビジネスレベルの英語力 －TOEIC700以上の英語力（英語での会議・テキストのやりとりが入社早々対応可能なレベル） ※ TOEIC以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください 例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など ※ TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で当社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定） ■求めるマインド【必須】 特になし 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】多国籍エンジニアのマネジメント経験 技術領域の意志決定を論理的に実施し推進することが可能な技術力 海外での就業経験 サービスの導入コンサルティング経験 組織拡大につながる優秀なエンジニアとのコネクション AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験 －Money Forward AI Vision 2025にて発表の通り、マネーフォワードではAIを使った業務効率化に取り組んでいる状況かつ、将来的には全製品にAIエージェントを導入する想定であるため |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/08/18 |
| 求人番号 | 5401704 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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