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グループ事業開発担当（グループ会社の経営人材候補）

年収：1000万 ～ 2000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 グループ事業開発担当（グループ会社の経営人材候補）
職種
業種
勤務地
仕事内容 創業以来、成長を続けており、M＆Aによる事業開発を国内外問わず積極的に行っています。毎年10件程度、FY2024は15件（国内9件、海外6件）のM＆Aを実行しています。グローバルな経営人材を目指している方に是非お勧めしたいポジションです。

■ミッション
同社の成長戦略として、国内外におけるM＆A等の推進および、買収先企業のPMIの遂行。特に、グループ会社のシニアメンバーとして、国内外M＆A及びPMIの遂行と各種問題解決を行う

■所属
事業開発グループ、または、グループ会社による直接採用（グループ各社の組織フェーズやご本人の意向等を踏まえてアサインメント決定します）
※事業開発グループ採用の場合：基本的にはグループ会社経営陣としての採用を想定し、事業開発グループに所属しながら担当グループ会社へ兼務出向予定
※グループ会社による直接採用の場合：グループ会社経営陣として直接採用を想定

■雇用形態
正社員または、契約社員（実績により、契約終了、契約継続または社員登用を検討します）

■担当業務
国内外併せて年間10～15件程度のM＆Aを実施しています（2020年4月から2025年3月迄の5年間では合計59社、うち国内30社、海外29社）。以下業務を戦略的に推進・リードいただきます。

・グループ会社における国内外M＆A案件のソーシング
　・ターゲット案件の探索・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等
・グループ会社における国内外M＆A案件のエグゼキューション
　・ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード
・グループ会社における国内外企業買収後のPMI遂行
　・買収先企業の経営効率化の推進のリード
　・買収先企業とM3及びグループとの協業を通じた価値創造プロセスのリード
　・国内外子会社管理（日本からの管理、および、現地駐在）

※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員としても遂行していただく
労働条件 【報酬制度/労働条件/福利厚生など】
試用期間：　6ヶ月　
給与体系：　月給制
給与改定：　年1回（4月）
賞与：　　　年2回（11月、5月）
就業時間：　9:00～17:45
休日休暇：　完全週休2日、祝日、年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇
保険：　　　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　　
福利厚生　：確定拠出年金制度、借上社宅制度、持株会制度、健康保険組合等による各種サービス
応募資格

【必須（MUST）】

■採用像・募集要件
次の双方の経験を有する方を募集します。
※いずれか片方のご経験しかない場合は、その実績が強く、またもう片方の業務ができる素養や足掛かりとなる経験を有すること

（1）　M＆Aエグゼキューション経験3年以上（クロスボーダー又は海外M＆A案件経験、あるいは、国内M＆A案件経験とネイティブに近いビジネス英語力の何れかを必須とする）
（2）　海外展開または海外事業成長に関する買収後、ご自身が買収先企業のCFO又はCEO・CFO直下での子会社経営・経営管理等でPMIにおいて顕著な実績（例：買収先企業の財務管理改善、成長推進・追加買収のソーシングと遂行、ターンアラウンド・組織再編の遂行など）を創出した経験、3年以上

・海外駐在や海外トップ校MBA等のグローバル環境で、顕著な成果を出された実績のある方を希望（注：　特に欧米以外の新興国（東南アジア、インド、アフリカ、中東等）の経験があればプラス）
・もし、戦略コンサルティング、事業会社の経営戦略・経営企画・事業開発・事業戦略等で、顕著な実績を出した経験があればプラス（イメージ：投資銀行・監査法人系FASでクロスボーダー投資案件の経験、及び、戦略系コンサル、事業会社・商社・PE・VCファンドで、クロスボーダー又は海外拠点での投資やM＆A案件/PMIまたは海外拠点管理を経験または海外・国内事業部で高い利益貢献をした経験がある方。それらを経て、海外事業を運営する会社（海外現地法人含む）のCFO又はそれに準ずる財務・M＆A・PMIの経験・能力を有す方）

■求められる資質
・主体性をもって積極的に業務に取り組む姿勢（セルフスタータ）
・社内外の人間（国内外のグループ会社経営陣やM＆A相手（売主・JVパートナー等）を含む）と円滑に業務を進められるコミュニケーション力
・自ら情報を収集し、分析し、論理に基づいて方針を策定する能力
・戦略の策定だけでなく、実行へのこだわりを持っていること
・結果を出すことにこだわりを持っていること、実行力があること
・明確に課題が定義されていない状況でも、問題解決に導く資質
・量・スピード・質を担保した業務スケジュールの管理ができること
・既成概念にとらわれず、新しい考え方に対応する柔軟な思考
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/08/18
求人番号 5400439

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