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| 部署・役職名 | 人事（労務担当） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。 具体的に ※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。 ・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等） ・法改正対応や諸規定の整備・見直し ・休職者対応 ・有期契約社員・派遣社員の管理 ・各種人事・制度企画 ・人事制度企画立案（働き方に関する制度など） ・新しい働き方の検討（在宅勤務など） ・教育研修 ・安全衛生管理、健康診断の企画実施 ・福利厚生に関する改善の立案、実行 ・人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入 ・労務問題への対応 ・社員からの問い合わせ対応 ・社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談 ・ハラスメントを含む職場トラブルへの対応（初期対応〜再発防止策の設計・実行） ・IPOに向けた労務体制の整備、規程類の改定、運用 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ※3カ月間の試用期間あり ■勤務地 本社（飯田橋オフィス） 東京都千代田区 ・リモートワーク可（週平均2.3日 ＊育児中の社員も多数活躍中） ・転勤無し ■勤務時間 フレックスタイム制 （コアタイムなし・標準労働時間8.0h） ■給与詳細 想定年収：600万円～1100万円（※ご経験と能力に応じて決定いたします） ・交通費支給 ■待遇 ・各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険） ・ストックオプション制度あり ・交通費支給 ・書籍購入補助制度 ・フリードリンク ・社外研修参加時の費用補助あり ■休日休暇 ・完全週休二日制 ・祝祭日、年末年始休暇 ・当社規定による年次有給休暇制度（入社時10日分付与） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・インハウスでの労務経験・300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上 ・労働基準法やその他関連の法律への知見 ・クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験 ・法的リスクに配慮した上での労務対応経験 【歓迎（WANT）】 ・（エンジニア支援の観点で）IT業界での労務経験・IPO準備の主担当として実務を推進した経験 ・グローバル労務対応 ・マネジメント経験 ・社会保険労務士資格 ・衛生管理者資格 ・制度の見直しなどに携わった経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/18 |
| 求人番号 | 5399912 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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