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WEBサイト発信を中心としたデジタルコミュニケーション企画・運営担当

年収：900万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 WEBサイト発信を中心としたデジタルコミュニケーション企画・運営担当
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集部門のビジョン/ミッション】

総合モビリティカンパニーとして、「新たな成長・価値創造を可能とする企業」へと変革を加速する当社は、取り巻く様々なステークホルダーに対し、当社の企業活動への認知・理解・共感を獲得することで、グローバルでのファン拡大、企業レピュテーションの向上を図っています。

本部門は、デジタル発信のプロ集団として、デジタルツールを駆使して、グローバルにフィロソフィー・ブランドパーソナリティー・企業活動を伝え、企業イメージ向上と当社への期待感醸成に貢献することを目指しています。また、世の中の反応をタイムリーに計測・分析して社内へフィードバックし、コミュニケーション戦略に反映していく役割も果たしています。



【募集の背景】

昨今社会全体において様々な媒体から発信される情報が増加し、デジタルメディアを活用したコミュニケーションの進化が加速しています。そんな中、外部メディアに頼らないデジタルコミュニケーションの重要性は非常に高まっており、当社ではその核となるオウンドメディアの発信戦略を強化していきたいと考えています。オウンドメディアの特性を生かした企画を通して、グローバルでのファン拡大・ファンの好意度醸成に向けたデジタルコミュニケーションを企画・実行いただける仲間を募集します。

【仕事内容】

●まずは当社公式Webサイト関連業務を、主にご担当いただきます。

・TOPページにおける訴求内容の企画・推進（戦略・ブランド観点）

・サイト全体のUI/UX改善（顧客体験の向上）

・自部門コンテンツの企画、運用（潜在顧客との接点創出）

・他部門に対するコンテンツ企画・運用支援（各種勉強会、個別相談会）等

※当社らしい革新的なサイトの作成・コンテンツの提供を目指していただきます。



●ゆくゆくは下記業務もご担当いただきます。

・各種アンケート調査、ユーザーインタビュー、データ解析の企画・推進

・Webサイトの進化を目指したベストプラクティスの情報収集、新技術の研究

・Webサイトを含むオウンドメディアを核としたデジタルコミュニケーション戦略の立案

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。



【本ポジションの魅力】

●年間延べ6,500万人が訪問する当社の公式Webサイトやメールマガジン等のオウンドメディアを通じて、世の中とダイナミックにコミュニケーションをとることが可能です。

●国内はもちろん、グローバルな視点でプロモーションを考え、現地法人と連携していただきます。希望があれば、海外駐在などに挑戦することもできます。

●幅広いキャリアパスがあり、デジタル発信領域のスペシャリスト・マネージャだけでなく、広報やブランディング・UX部門への異動も可能です。
労働条件 ■想定年収
590万円～1,090万円（時間外勤務手当30時間/月含む）

※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間

■休日・休暇

・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日（2022年）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■福利厚生

・社内研修
（学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度
（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・食堂施設、食事補助
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有

【社宅についての詳細】

■入居条件
・現在の住居から通勤困難と認められる場合
（公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上）
・現在の会社で社宅・寮へ入居している場合

■入居期限
・3年（最長5年）

■社宅料（給与引き去り）※目安
・1DK···8,000円～15,000円程度
・2DK···15,000円～25,000円程度

両立支援（仕事と育児・介護など）

・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）
応募資格

【必須（MUST）】


【求める経験・スキル】

●コンテンツオーナーとしての業務経験（企画～設計・制作の進行管理～公開～維持・改廃）

●自身が主体者となり要件定義、意思整合を図り、社内外の関係各所とプロジェクトを推進した経験

●英語を用いた業務に抵抗感がない方

【歓迎（WANT）】

【あれば望ましい経験・スキル】

●企業公式Webサイト全体の運営・管理への参画経験

●デジタルだけでないPESO（Paid/Earned/Shared/Ownedメディア）全てを組み合わせたコミュニケーション企画立案/実行の経験

●お客様の反応を正確に捉えるモニタリング力と分析・考察力

【求める人物像】

●日本だけにとどまらず海外の部門と連携するなど、グローバルで活躍したい方

●伝える力、コミュニケーションの力を信じ、デジタルで実現するためのテクノロジーを日々模索する前向きな姿勢をお持ちの方

●様々な人とコミュニケーションを取り、チームで良いものを作っていこうというマインドがある方

●ステークホルダーの視点に立脚し、企業として伝えたいことを如何に届けるか企画し、状況に柔軟に対応しながら実行できる方

●当社の「ものづくり」や「フィロソフィー」に共感を持ち、世の中の人々に発信してみたいというモチベーションがある方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2025/08/18
求人番号 5399759

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