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【農業×グローバル×ベンチャー】農業改革に立ち向かう組織づくりを支える採用担当！

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部署・役職名	【農業×グローバル×ベンチャー】農業改革に立ち向かう組織づくりを支える採用担当！
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	小売農林・水産
勤務地	東京都神奈川県埼玉県千葉県茨城県群馬県栃木県
仕事内容	【会社/事業内容説明】弊社は2016年に創業した農業スタートアップです。「日本の農業で世界を驚かす。」をミッションに、日本の農業が抱える国内需要の頭打ちという課題に対し、「輸出」を軸とした構造改革を進めています。弊社は、単に農産物を輸出するだけでなく、農地を保有して国内外の最新の生産手法を取り入れることで、海外でも競争力のある高品質な農産物づくりに取り組んでいます。さらに、生産から輸出・販売までを自社で一貫して行うことで、中間業者を省き、流通コストを削減。これにより生産者が利益を上げやすい仕組みを構築し、「生産すればするほど儲かる」農業の実現を目指しています。特にりんごでは、青森県に選果場を立ち上げて流通改革を行い、効率化とコスト削減を実現。2023年度には売上45億円を達成し、収益の柱となっています。また、農業の低生産性という課題に対し、最新の栽培ノウハウを導入することで世界レベルの生産性と美味しさの両立を目指しています。さらに、自社生産に加え、これまでの川上～川下まで自社で展開してきたノウハウを活かし、企業の農産業への参入を伴走支援し、農業のビジネス化をサポートする事業の立ち上げも行っております。企業の経営ビジョンを踏まえ、農業を通じて企業価値向上を提案し、資本・労働力を呼び込むことで、新たな価値創造を目指しています。【弊社の組織に関して】 <どのようなメンバーがいる？> 「日本の農業で、世界を驚かす」のミッションのもと、弊社には外資系コンサルティングや国内外の投資銀行、人材業界、観光業界など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集い、「農産業の構造改革」というチャレンジングな未来の実現に向け、高い志を持って取り組んでいます。 <どのような組織風土？> 事業の性質上、メンバーは日本各地、世界各地に散らばってしまいますが、その中でいかに「個」の力を最大限に引き出しながら、共通のゴールを目指していくか、を常に考え、組織作りを行っています。大前提としてメンバーを「公明正大なプロフェッショナル」として捉え、性善説に立ち最大限の裁量を与える「セルフマネジメント」を組織運営の原則としています。自分の仕事の意思決定は最終的に自分でする、というのが弊社の考え方です。一方で自身の経験・知識だけで質の高い意思決定・実行ができるとは限りません。そこでセルフマネジメントとセットで、適切な他者から助言を受けることで「集合知を活かす」ことを義務として定めることで、主体的に議論を仕掛け、行動の質を高め、持続的に成果を生み出すことができる環境となっています。また、メンバーが共通して持ち、体現することが求められる価値観として、「ニチノウバリュー」を下記の通り定めています。「挑戦を楽しむ」: 革新性を追求し、自らの挑戦を通じて他者を盛り立てる「実行にこだわる」: 現場を基軸とし、泥臭くとも最後までやり抜く「共に創る」: ステークホルダーを魅了し、仲間にする「チームで戦う」: 渦中の友を助け、他者の成長に貢献するこのニチノウバリューおよびミッションを全メンバーが腹落ちさせ、日々の活動に落とし込むことで、物理的に遠く離れて仕事をする中でも、「チーム」として一体感を持ちながら、前進を続けています。【仕事概要】事業の急拡大に伴い、2023年は60人だった従業員数も2024年には100名を超え、現在は150名ほどまで拡大いたしました。現在、採用担当者1名で現場を巻き込みながら採用活動～オンボーディングまで行っておりますが、より採用活動を強化し、必要なタイミングで必要な人財の採用を行うために、人事採用のご経験がある方にジョインいただき、リーダーと共に現場を巻き込みながら、より効率的で再現性の高い採用活動を行っていただきたいと考えております。常に大きく進化していく事業に併せて行う採用活動は、スタートアップの人事として常にチャレンジできる環境となっており、大きな成長機会を得られる環境です。今後の事業成長のために、さらに採用活動のスピードを加速させていく必要があり、事業成長と自身の成長をリンクさせ、採用主担当者として採用活動をリードしてくれる仲間を募集しています。＜業務詳細＞農業現場、ビジネス、コーポレート部門の採用活動全般を担当いただきます。・採用戦略の立案から実行、効果検証までの一連のプロセス・採用要件設計、母集団形成戦略と具体施策の設計・企画　・求人チャネルの選定　・求人原稿の作成、求人媒体の運用　・ダイレクトリクルーティングの運用・社内からの採用ニーズに対する提案と打合せ、報告、調整対応・採用エージェントやそのほかパートナー企業との打ち合わせ対応・書類選考、面接・応募対応、進捗管理（アシスタントも在籍しています）＜組織構成＞人事リーダー（男性、30代）、人事メンバー（女性、30代）の2名体制です。アシスタントが2名在籍しており、日程調整やダイレクトスカウトの送付業務を担っております。
労働条件	～勤務地～ ■雇入れ直後：東京本社　※リモート可変更の範囲：会社の定める事業場（出向先の定める事業場含む）【弊社拠点】　・青森県弘前市　・群馬県高崎市　・栃木県宇都宮市　・茨城県水戸市　・静岡県掛川市　・香川県高松市～給与～・経験により要相談～福利厚生～・各種保険加入・業務遂行に直接必要となる書籍購入支援・有料セミナー支援・第二外国語学習支援・引越しに係る実費（上限あり）～勤務体系～・就業時刻：就業時刻：フルフレックスタイム制（フレキシブルタイム： 5:00-22:00）・休憩時間：60分・標準労働時間：8時間/日・休日：原則として土曜日、日曜日、その他事業所が指定した日、年末年始（都度事業所で決定します）ただし、業務の都合により振替る場合があります。・休暇：年次有給休暇　初年度は入社月に応じて入社時に付与。毎年４月に入社年に応じて付与（最低10日）・その他の休暇：就業規則に準じて付与いたします。～想定入社時期～・ASAP
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における人事採用経験（中途採用経験2年以上）【歓迎（WANT）】・採用業務の企画・運営全般経験者・新規企画の立案から実行まで経験した事がある方～求める人物像～・泥臭いことも厭わず、現場に積極的に入っていく強い心の持ち主・仕事に対する高いモチベーション及び成長意欲・マルチタスクに物事を進めることができる方・初動早くフットワークの軽い方・社内外ステークホルダーとのフラットなコミュニケーションの取れる方・弊社の目指す姿に共感し、すぐに目に見える成果が出なくとも、スケール後のより良い世界を見据えて諦めることなく歯を食いしばれる人
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP ストックオプション制度あり地域活性化事業新規事業海外事業管理職・マネージャーフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/08/16
求人番号	5398003

採用企業情報

株式会社日本農業

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