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| 部署・役職名 | 【横浜DeNAベイスターズ】マスコットプロデューサー |
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| 仕事内容 |
横浜DeNAベイスターズは、横浜スタジアムの増改築を経て、第2の創業と位置付けた2021年を契機に、中期経営計画の達成に向けて進み続けています。 20年後には名実ともに世界一のスポーツチームとなることを目指し、これまでの延長線上だけではない非連続の成長の実現を目指すべく、戦略・企画のポジションを強化しています。 本ポジションでは、横浜DeNAベイスターズの球団マスコットのスターマンをはじめとしたキャラクターを中心に、 ファンコミュニケーションやエンゲージメントの向上をミッションとして担っていただきます。 中期経営計画達成に向けた新たな市場開拓を含め、球団が保有する球団マスコット/IPを中心に、企画・開発・商品化・イベント・デジタル展開まで統括し、 マスコット価値の最大化を担うプロデューサー候補を募集します。 ◆具体的な業務 ・自社キャラクターのブランディング(コミュニケーションプランの再設計、性格設定、ストーリーテリング構築など) ・自社キャラクターの収益化設計、ファンコミュニケーションの戦略立案、実行 └グッズ化、デジタル施策(SNS・Web・XR 等)、イベント(オンライン/リアル)など ・関係者(デザイナー・他部署・外部ブランド・開発会社等)との調整、プロジェクトマネジメント ・予算、スケジュール、品質管理を含むプロジェクト統括 ・必要に応じて、外部IPとのコラボ交渉や協業モデル設計 ・そのほか、部門やグループに付随する業務全般 ◆ベイスターズで働く魅力 プロ野球球団の組織の一員としてビジネスの側面から、プロ野球を盛り上げることに尽力いただきます。 「横浜奪取」をチームスローガンに掲げる今シーズンは、チームの力だけでなく、ビジネスの力でも「チームの勝利」を勝ち取るという強い思いを持ち、 チーム・ビジネス一丸となってリーグ優勝並びに2年連続の日本一を目指しています。 シーズン中は、試合結果に一喜一憂し、次の勝利のために何ができるかを常に考え抜く。 オフシーズンには、来季のファンをさらに楽しませるための戦略を練り、準備に奔走する。 決して華やかな仕事ばかりではありませんが、同じ目標に向かって突き進む仲間たちとの一体感、 ファンの皆様の喜ぶ笑顔を目の当たりにし充実感を得られる、そんな業界・組織です。 そして何よりも、歴史的な勝利や感動の瞬間に「チームの一員」として立ち会える喜びは、経験したことのない感動を味わえます。 形がない価値がある事業に全力で向き合っている組織が横浜DeNAベイスターズです。 ◆本ポジションで求められるミッション これまでファンから愛されてきたマスコットの魅力を最大限まで高め、より愛される存在へ成長させていただくことがミッションです。 世界一のスポーツチームを目指す過程で、マスコットのブランディングや球団内での位置づけの重要度を再認識し、 マスコットのブランディング・収益化にコミットいただける人材を新たに採用したいと考えています。 本ポジションは球団内では初のポジションとなりますので、各部署とコミュニケーションをとりながら、リーダーとしてPJTに取り組んでいただける方を求めています。 ※プロ野球シーズン中は横浜スタジアムにおける試合興行により、土日祝日の勤務も発生します。 ※現状弊社では、多様な働き方を推奨し在宅勤務を行っている社員も多くいますが、業務上必要に応じた出社対応もございます(営業部では概ね半々程度ですが、キャッチアップ期間はご出社がメインとなります)。 ※面接については、原則リモートでのWEB面接を実施しておりますが、最終選考はご来社頂く可能性もございますのでご承知おきください。 |
| 労働条件 |
■初年度基準年俸 7,000,000円~10,000,000円 ※試用期間中も待遇に変更はありません ※特に当球団が求める高いスキルをお持ちの場合は上記金額以上検討可 ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ※基準年俸には基準賞与が含まれています ■月給内訳 ・基本給/276,252円~330,472円 ・ライフプラン手当/100,000円~200,000円 ┗会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当 ・職務給(時間外勤務手当 ※45時間分)/140,513円~198,113円 ・職務給(深夜勤務手当 ※30時間分)/18,735円~26,415円 ※上記時間を超えた時間外労働および深夜労働分についての割増賃金は追加で支給 ※残業を義務付けるものではなく、上記時間に満たない場合でも職務給は全額支給されます ※管理監督者に関してはこの限りではありません ■賞与 基準賞与:574,000円~940,000円 ※年1回:12月支給 ※基準賞与はジョブグレード毎に定められた賞与比率によって決定 ※賞与額は、全社業績や業務成果に応じて変動する可能性がございます ■給与改定/年1回 目標管理により「成果評価」と、個人の成長度合いを振り返る「能力評価」の2つの観点で評価を行い、賞与算定および基準年俸の見直しが年1回行われます。 【勤務制度】 ■基本9:30〜18:00 [フレックスタイム制] ・標準となる1日の労働時間:7時間30分 ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる ・コアタイムなし ・一斉休憩の適用除外あり ■時間外・深夜・休日勤務 あり(規程による) ■休日 日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始(12/29~1/3) ※興行スケジュールに応じたシフト勤務あり(※規程による) ※2024年実績122日、2025年予定124日 ■年次有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降は18日〜20日(1月1日一斉付与) ※年休奨励期間あり(2024年実績、1/4・12/23~27) ■その他休暇 慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、積立休暇、育児休業、介護休業 など ■福利厚生 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 通勤交通費、在宅手当(3,000円/月)、 選択制確定拠出/給付年金(DC/DB)制度 ※ライフプラン手当を拠出可能 定期健康診断、人間ドック補助、インフルエンザ予防接種補助、育休復職サポート手当 ベビーシッター補助、5 Stars Award(通期で大きな成果をあげた職員や部門を表彰)、 社内販売制度、健康保険組合福利厚生(契約保養施設、歯科検診、扶養家族健康診断等)、 グループ会社福利厚生(一部) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ■共通必須要件・エンタメ業界(キャラクター、ショー、アニメ、ゲーム等)でのプロデューサー実務経験(3年以上) ・PJマネジメント経験(予算管理・スケジュール管理・品質調整の実績など) ・キャラクターの世界観・性格設計能力、コンテンツ展開の企画経験 ・業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション経験 ・構造的・戦略的に考え、アウトプットに反映させることが出来る力 【歓迎(WANT)】 ・テーマパーク、IPビジネス領域での実務経験・グッズ開発・ライセンス展開・デジタルサービス領域の知見 ・イベント(ショー・アトラクション等)の企画制作経験 ・消費者(ファン)分析や推し活支援施策の企画経験 ・プロ野球に関する基本的な知識、興味関心 【求める人物像】 ・キャラクターを「愛し、伝える」想いを持ち、クリエイティブと事業推進を両立できる方 ・エンタメ領域横断で好奇心旺盛、挑戦意欲の高い方 ・マルチタスクかつ調整力に長け、現場で「動かせる」実行力のある方 ・データ・ファンインサイトに基づく適応力・仮説検証力を持つ方 ・組織・チームを巻き込み、自律的に推進できる行動力のある方 ・常に人との「対話」を通じて業務にあたる姿勢をお持ちの方 ・安易に現状を踏襲せず、常にあるべき姿を求める探究心 ・横浜という地域や当球団へ惜しみない愛情を注ぐことができること |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 創立30年以上 地域活性化事業 フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/08/15 |
| 求人番号 | 5396511 |
採用企業情報
- 株式会社横浜DeNAベイスターズ
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- 会社規模101-500人
- その他
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会社概要
【設立年月日】1949年11月22日
【代表者】代表取締役社長 木村 洋太
【事業内容】試合興行、地域振興等、プロ野球球団横浜DeNAベイスターズの運営全般
【当社について】
横浜DeNAベイスターズは、2011年12月に株式会社ディー・エヌ・エーにオーナー会社が変更し、誕生いたしました。
前身球団から受け継いだこれまでの伝統と、ベンチャー企業の柔軟かつスピーディな文化を併せ持つという、12球団の中でも他に類を見ない特徴を持つ球団です。
当球団は良質な非常識に挑戦し続けることで、試合以外も楽しめるようなさまざまな施策を通じて成長してきました。
そして2020年2月、横浜スタジアムは、進化する”コミュニティボールパーク”として、2017年から3年間の増築・改修工事を経て、伝統を継承し、街と市民に開かれた、世界に誇れるボールパークに生まれ変わりました。
第二の創業年と位置付けた2021年を契機には、コーポレートアイデンティティを刷新し、
『5年後に世界最先端の取り組みを行うスポーツチーム』『20年後には名実ともに世界一のスポーツチーム』を目指していく中期目標を掲げました。
新型コロナウイルス感染症の影響による制約を乗り越え、私たちは、野球の魅力を最大限に伝えるべく、スポーツ業界に留まらず、エンタテインメント業界やそのほかの業界にもインパクトを与えられるように挑戦を続けています!
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