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【事業開発責任者】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム/法人向け商品の成功事例を作り、組織の成長に尽力いただける方を募集！

年収：1000万～ 1500万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	【事業開発責任者】新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム/法人向け商品の成功事例を作り、組織の成長に尽力いただける方を募集！
職種	経営者・CEO・COO等事業企画・事業統括新規事業企画・事業開発
業種	インターネットサービステレビ・放送・映像・音響
勤務地	東京都
仕事内容	▍業務内容 VoicyのCOOに近い立ち位置で、事業開発を軸に非連続的な成長を牽引していただきます。アライアンスの構築や営業活動、商品企画、マネタイズ設計など、多岐にわたる領域で事業拡大に取り組んでいただきます。経営に直結する事業戦略をリードし、組織の成長にダイレクトに貢献できるポジションです！＜具体的には＞・法人営業・アライアンス戦略の立案・実行・新規事業・サービスの企画開発・事業KPIの策定・管理・業界団体・メディア・行政とのリレーション構築・CEOとの短中長期の事業戦略の立案・実行・現状分析と市場調査・音声プラットフォームVoicyの全体設計、コンテンツ企画立案・実行・新規サービス企画や機能検討、商品開発やマネタイズ手法の立案・パーソナリティ獲得を目的としたマーケティング戦略の企画立案・実行・新規顧客獲得手法の提案と実施・事業拡大に向けた新規施策の提案と実行支援 ▍あなたに求める役割・プロダクトグロースとの棲み分けを理解し、事業的グロースを創出すること・売上・利用者基盤のジャンプアップをもたらす案件の発掘と実行・Voicyの産業的ポジションを高める外部連携・新規事業推進・Voicyの法人向け商品の設計・開発・売り込みから成功事例を作って社内の販売体制を構築すること・CEOと協議しながら、事業やサービス・機能などにおける調査・仮説検証・要求定義・事業推進・フロー構築・現場支援など ▍Voicyが目指す未来 1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」 Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、「ユーザーの人生をより豊かにすること」を最優先に設計されています。・誹謗中傷のない、安心して発信できる環境　・SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、ポジティブな言葉が循環する空間を提供。・重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築　・煽るような過度な課金構造ではなく、「コンテンツの価値」によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。・社会に与える価値を重視し、事業を成長させる　・Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、「どれだけ社会を豊かにできるか」にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、持続可能なプラットフォームを作ることを大切にしています。 2. AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム多くの情報がAIで生成される時代において、「人の感情・信頼・関係性」はますます重要になります。・トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム　・有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。・個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ　・SNSや動画とは異なる、「声ならではの信頼性」を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。・AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供　・「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。 3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す単なる広告・サブスクの枠を超え、「音声の収益モデル」を根本から再定義する。・クリエイターエコノミー × 音声の新たな形　・YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは「音声で稼ぐ仕組み」を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。・企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る　・BtoB領域でも、企業が「音声を資産として活用」する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。・従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、「新しい経済圏」を作る。 ▍Voicyではたらく魅力 1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います・市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業　・音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。・30人の組織から、業界トップを狙う組織へ　・リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。・ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」　・日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。 2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に・30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる　・経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。・日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う　・世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。・IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る　・Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。 ▍組織構成・全社平均年齢：36歳若手〜中堅層がバランスよく在籍しており、年齢に関係なく意見を言いやすいフラットな社風です。・エンジニア組織の平均年齢：33歳・プロダクト開発の構成：13名 PdM/UI・UXデザイナー/Androidエンジニア/iOSエンジニア/フロントエンド/SRE/フルスタック/QA：各1名 Engineering：2名バックエンド：3名・コーポレートポジション：40代のメンバー活躍中・Bizポジション：20～40代のメンバー活躍中
労働条件	■雇用形態正社員 ■契約期間試用期間あり（3ヶ月） ■給与 ◎その他手当　・近距離手当（3km圏内であれば交通費が月額固定3万円）　・ストックオプション制度 ■勤務地 150-0044 渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台・各線渋谷駅徒歩8分・京王井の頭線神泉駅徒歩8分 ■勤務時間・フレックスタイム制度（コアタイム：11時〜16時）・一部リモートワーク導入（出社日数：週2日〜）・時間外労働有（平均残業時間：12時間 / FY23実績） ■休日・完全週休2日制（土・日・祝日休み）・有給休暇入社初日付与・冬季休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、特別休暇・産前産後休暇、育児休暇、介護/看病休暇（育休取得率100%：女性1名・男性3名） ■福利厚生・近距離手当（3km圏内であれば交通費が月額固定3万円）・ストックオプション制度・副業可・書籍購入補助制度・自社サービス利用手当・ピアボーナス制度・勤続周年アニバーサリーイベント/休暇・ベビーシッター補助制度・メンター制度・部活動 ■加入保険・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）　-関東ITソフトウェア健康保険組合
応募資格	【必須（MUST）】・事業開発・営業・アライアンス経験（toB/toC不問）・事業責任者・経営幹部レベルでの意思決定経験・0→1 / 1→10の事業拡大経験・スタートアップや成長期の企業でのご経験　・コンサル企業でスタートアップ支援をされていた方も可【歓迎（WANT）】・メディア・コンテンツビジネス経験・SaaS・プラットフォーム事業経験・事業責任者の経験・新規事業立ち上げ・推進の経験・自社プロダクトを使ったサービス展開・開発側と連携してのサービス開発経験・デジタルマーケティングの実務経験がある方・チャレンジ精神旺盛で、新しいアイデアを積極的に提案できる方・Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感・サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている・短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている・守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり 2年連続売り上げ10％以上UP 20代管理職実績あり新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/21
求人番号	5385475

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