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| 部署・役職名 | 【経営戦略の中枢へ】企業価値創造をリードするIRプロフェッショナル募集 |
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| 仕事内容 |
当社、船井総研ホールディングスは、単なるIR担当者を求めているのではありません。 経営陣のパートナーとして資本市場と対話し、企業の未来を共に描き、その価値を最大化する「戦略家」を求めています。 このポジションは、財務部門の一機能ではなく、全社戦略を司るコーポレートストラテジー部の核として、経営トップとダイレクトに連携し、市場のインテリジェンスを戦略に反映させる、 まさに「経営の中枢」です。 過去最高の業績と明確な成長戦略、そして「サステナグロースカンパニーをもっと。」という社会貢献性の高いパーパス。 これら全てが、あなたが紡ぐ企業価値創造ストーリーの強力な武器となります。守りのIRから、攻めのIRへ。あなたのキャリアを、次のステージへと引き上げませんか。 ◆仕事内容 戦略IR(インベスター・リレーションズ)担当 ※将来の部長候補として、リーダーシップを発揮していただくことを期待しています。 ◆主な職務内容 定型的な開示業務に留まらず、企業価値向上のための戦略立案から実行までを担っていただきます。 ①IR戦略の立案・推進: 持続的な株価成長と企業価値向上のための戦略を策定し、実行をリードします。 ②積極的な投資家リレーションの構築: 国内外の機関投資家とのエンゲージメントを深化させ、新たな投資家を開拓します。 ③経営層への戦略的助言: 資本市場の動向、競合分析、投資家からのフィードバックを統合し、経営陣に対して直接、戦略的な提言を行います。 ④価値創造ストーリーの発信: 決算説明会、統合レポート、各種開示資料等を通じて、当社のパーパスと成長戦略を説得力をもって伝えます。 ⑤部門横断プロジェクトの牽引: 全社的な企業価値向上施策において、ハブとなりプロジェクトを推進します。 ◆このポジションの魅力 ・経営の中枢への影響力 コーポレートストラテジー部所属、部長直下のポジションです。あなたの介在で、事業戦略や資本政策の意思決定に直接影響を与えます。 単なる報告者ではなく、戦略の当事者としてご活躍ください。 ・明確なリーダーシップへのキャリアパス このポジションは、次世代のリーダー候補として明確に位置づけられています。「ゆくゆくは部長職への登用を期待」しており、あなたのキャリア成長を会社全体でバックアップします。 中期経営計画の柱である「積極的人財投資」を、あなた自身が体現する存在となります。 ・パーパスドリブンな物語を語る知的なやりがい 私たちが語るのは、四半期ごとの数字だけではありません。「サステナグロースカンパニーをもっと。」という、社会的意義を持つパーパスが私たちの活動の根幹です。 経済的価値と社会的価値を両立させる、真正で力強いストーリーの語り部となる、知的好奇心と使命感が満たされる仕事です。 ◆株式会社船井総研ホールディングスについて 私たちは、「サステナグロースカンパニーをもっと。」をグループパーパスに掲げる、東証プライム上場の経営コンサルティンググループです。 中堅・中小企業を主な対象に、業績向上と社会的価値の両立を支援しています。 10期連続の増収、15期連続の増配予定など、健全な財務基盤と揺るぎない成長実績を誇ります。 |
| 労働条件 |
◆給与 年収:750万円~1200万円(月給制) 月給:46.8万円(うち基本給40.5万円、業務手当6.3万円)~72.6万円(うち基本給59.4万円、業務手当13.2万円) 賞与:基本給の4.7~5.7ヵ月分 ※等級によって異なります ※経験・能力を考慮し決定いたします(当社規定による) ※昇給年1回、賞与年1or2回 ※入社時の等級によって異なります ※その他手当:職務手当・通勤手当・資格手当・家族手当など ◆勤務地 東京本社 〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務体系 ・勤務時間 9時30分〜17時45分(所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:45分 時間外労働:あり ※残業時間は繁忙期を除き、概ね月間20時間程度 ・休日休暇 週休2日制(土日祝) ※その他休暇:有給休暇(入社時5日付与・入社半年経過時10日付与)、年末年始休暇、慶弔休暇 など ◆試用期間 あり(3ヶ月) ◆福利厚生 ・従業員持株会 ・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・各種法人保険(団体長期障害所得補償保険、医療保険等) ・育児休業制度 ・ホームヘルパー制度 ・財形貯蓄制度 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 以下のいずれかの業務経験・東証プライム上場企業でのIR・SR実務 ・銀行、証券会社、資産運用会社 ・IRコンサルティング会社 【歓迎(WANT)】 ・グループ会社体制、持株会社体制におけるIR業務経験・部門横断的なプロジェクトのリード役の経験 ・成長意欲があり、積極的に業務に取り組める方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方 ・問題解決能力があり、主体的に行動できる方 また当社は、従業員の健康増進と快適な職場環境の維持のため、就業時間内および就業場所における喫煙を禁止しています。 上記にご同意いただけない場合、採用を見送らせていただくことがあります。 |
| アピールポイント | 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/18 |
| 求人番号 | 5383822 |
採用企業情報
- 株式会社船井総研ホールディングス
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- 資本金3,125百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- その他
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会社概要
【設立】1970年3月6日
【代表者】代表取締役社長 グループCEO 中谷 貴之
【資本金】31億2,500万円
【従業員数】1,535名(2024年12月末時点)※グループ連結
【本社所在地】 大阪本社 ・大阪府大阪市中央区北浜 / 東京本社・東京都中央区八重洲
【事業内容】
経営コンサルティング業
中堅・中小企業を中心とする経営コンサルティング事業を行っており、日本No.1の売上実績を誇る(※出典:東洋経済新報社「会社四季報 業界地図 2025年度版」より)
経営者向けの業界別コンサルティングを得意としており、住宅不動産・建設、医療介護福祉、士業、製造業、モビリティなど様々な業界に向けた支援をしている。
また、近年はDXや、人的資本経営(採用・育成・評価など)、中堅企業化・100億企業化、M&A・事業承継などのテーマでのコンサルティングも展開しており、ますます提供サービスの幅を広げている。
【船井総研ホールディングスについて】
船井総合研究所は1970年の創業以来、50年以上、日本企業の業績アップ支援に取り組んで参りました。
そして、2014年7月1日に、株式会社船井総研ホールディングスが設立され、持株会社体制に移行しました。
船井総研ホールディングスの傘下には、中核事業会社である「株式会社船井総合研究所」を中心に、7社の事業会社があり、様々な専門コンサルティング会社を抱える形で、総合経営コンサルティンググループとして、さらなる成長を図っています。
船井総研ホールディングスには、「1.財務・経理機能(財務部門、経理部門、経営企画部門)」、「2.ヒトに関する機能(採用部門、人事・労務部門、カルチャー推進部門)」、「3.デジタルに関する機能(情シス部門、法務部門)」、「4.モノに関する機能(総務・購買部門、サステナビリティ推進部門)」という主に4つの機能を持つ組織があり、グループの更なる拡大に向けて、それぞれの専門領域で日々チャレンジを行っています。
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