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| 部署・役職名 | 社会課題解決の推進に向けたサステナビリティ経営の企画業務（戦略・施策の立案・推進担当） |
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| 仕事内容 |
【ミッション・役割】 1．環境・社会課題解決と持続的成長を両立させるサステナビリティ/ESGを重視した経営の基盤整備・推進 2．社内外の情報収集に取り組むと共に、グループ内の戦略を有機的に連携することで、当社の企業価値向上に貢献 3. 上記を通じ、当社として社会課題の解決を実現し、インパクトを創出するための各種施策の立案 【業務内容】 1.社会課題解決の推進に向けたサステナビリティ経営の優先課題として、生物多様性/自然資本、サーキュラーエコノミー、人権尊重、人的資本など、気候変動に続く環境・社会課題テーマへの対応、ビジネス推進とリスク管理の両面を含めた戦略・施策の立案と推進、開示対応（社内関係部署との調整、合意形成や、機関決定へ向けた対応を含む） 2.社会課題解決の推進体制構築、社会課題解決の取組に係るロジックモデルの策定及びインパクト評価の枠組みの検討実行、社内浸透並びにこれらのPDCA 3.上記に関するグローバルな動向把握と新たなテーマの選定・対応 4.上記を踏まえた開示対応 【募集の背景】 1.当社は、パーパス（存在意義）である「世界が進むチカラになる。」のもと、持続可能な環境・社会が当社 の持続的成長の大前提であるとの考えのもと、環境・社会課題の解決と当社 の経営戦略を一体と捉えて価値創造に取り組む、サステナビリティ経営を実践。今中計においては、社会課題解決への貢献を中計の3本柱の1つと位置づけ、社会的価値と経済的価値を両立をめざす方針 3. サステナビリティ経営の優先課題として掲げている気候変動、生物多様性・自然資本、サーキュラーエコノミー、人権尊重、人的資本等のテーマの重要性が高まっており、当社としても社会課題解決への取組みを本格化させていく。こうしたテーマへの取組みについて、専門知識と高いモチベーションを持って、グループ・グローバルに施策を牽引する人材を募集するもの |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【業務経験年数】5～20年 【必須】 ・サステナビリティ、ESGの関連分野での経験・スキル ・大企業や公的機関における関係部署間の調整・合意形成を含めた企画業務経験・スキル ・関係部署とのデータ提供や手続整備にかかる交渉を実施するのに必要なコミュニケーション力 ・業務遂行に必要な英語力（TOEIC860点以上） 【尚可】 ・大手金融機関（特に銀行）での業務経験 ・インパクトファイナンスやインパクト評価に関わる業務経験・スキル ※必須ではありません 【歓迎スキル】 金融機関、企業、コンサル、行政でのESG/SDGsに関わる業務経験 ・サステナビリティ/ESGの戦略策定及びインプリの経験 ・気候変動、社会課題に関する国際的な規制・動向や非財務情報開示、ESG評価に関する知見 ・海外業務経験に基づく英語での交渉、会議運営のスキル（TOEIC950点以上目安） ・プレゼンテーション資料作成のスキル ・プロジェクトマネジメントのスキル 【求める人物像】 ①社内起業家的な素養を持っている人材 ②技術的知見（大学院での研究や論文作成の経験）のある人材（再エネ、エネルギー系の人材が優先度高いものの、鉄鋼、モビリティ、船舶など関連分野は増えてきているため、あまり領域は限定していません） ③高いプロジェクトマネジメント能力を有する人材（例：企業のイントラ整備のプロマネ経験など） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/08/13 |
| 求人番号 | 5381973 |
採用企業情報
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