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| 部署・役職名 | UI／UXデザイナー【ヘルスケア・医療領域】 |
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| 仕事内容 |
■採用部門の概要 法人統括内の新規事業開発を推進する部隊が ヘルスケア・医療領域の社会課題解決を目指し、2019年に設立。 人々の健康増進や医療資源の最適化、国民皆保険の維持に貢献するため、 ヘルスケアプラットフォームであるモバイルアプリを提供しています。 アプリ内の健康医療相談サービスでは、 在籍している医師・看護師・薬剤師から成る医療専門チームが、チャット形式で24時間365日サポート。 健康医療相談だけでなく、外部連携のうえオンライン診療にも対応しています。 今後、法人向け、自治体向け、 健康組合向けにも更なるサービスの拡充を図り、 「誰もが意識せず健康になれる、健康であり続けられる社会の実現」を目指します。 ■職務内容 【ミッション】 自社開発のオンライン健康医療相談サービスアプリのUI／UXデザイン業務とコーポレートサイトや LPのWebデザイン業務、事業グロースに関わるグラフィック媒体のディレクションを行なっていただきます。 【主な業務】 全体のUXデザイナーまたはUXディレクション 【具体的な業務】 ・アプリグロースに関わるUI／UX改修 ・課題発掘、新規サービスのためのユーザーリサーチ、インタビュー、競合デザイン調査 ・新規サービスのデザインコンセプト策定 ・新規、既存アプリ双方に関わるリサーチ結果をベースにした UX設計、UIインタラクション設計、 プロトタイプ制作、制作工程におけるディレクション全般 ・デザイン全般におけるプロジェクトマネジメント、社内外関連部門調整（予算、スケジュール、折衝業務） ・ヘルスケアテクノロジーズ（株）内のUI／UXガイドラインの策定、監修 ■仕事の魅力 ・ユーザー目線で効果的なデザインを検討し、 アプリの利用者を増やすことで「超高齢化」や「医療費の増加」といった 健康に関わるさまざまな社会課題を解決できること ・ビジネスと直結したデザイン業務に携わることができ、 実ユーザーからのフィードバックや 事業の結果を踏まえた上での真のPDCAを回すことができる ・経営層の意思反映が近いセクションで 広い視野で会社事業全体に関わるデザイン業務に携わることができる ・上流のコンセプト、企画段階からプロダクトリリース、 グロースまで必要となる業務に携わっていただくことで幅広の経験を積むことができる ・アプリ開発、Web、紙媒体などデザイン業務としても幅広に経験ができる ・大企業での事業開発、スタートアップの立ち上げ、グロースを同時に体験できること |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ポートフォリオもしくは実際の成果物（グラフィック、サイト、アプリなど）の持参が必須・大規模サイトやアプリ開発のディレクションまたはUI／UX関連の実務経験（5年以上） ・FIgma、Adobe XD、Photoshop、Illustratorなどのクリエイティブツールの利用経験（5年以上） 以下において知識、スキルを保持していること ・UX設計、情報設計、UIデザイン、ビジネスマインドを理解した上で顧客満足度の高い戦略的なデザイン提案ができる方 ・スマホサイトやアプリ開発に関する基本的な知識がある方 ・社内外評価者に対して、事柄をドキュメント化してプレゼンできる方 ・全体を俯瞰して、課題抽出・発見による課題形成、整理し、具体的な計画立案を提案できる方 ・常に顧客視点で期待の理解、本質を見極めユーザーの立場に立ってUI／UX設計ができる方 【歓迎（WANT）】 ・HCD－Net認定 人間中心設計のスペシャリスト以上の資格を持つ方・サービス立ち上げ、サービス改善に伴うグロースハック 、マーケティング経験 ・プロダクトマネジャーまたはプロジェクトマネジャーの実務経験 ・アートディレクターまたはチーフデザイナー以上の実務経験 ・ゼロイチでのサービスデザイン経験 ・実務を通してさまざまな調査手法を行った経験 ■求める人物像 スタートアップの成長支援に対する熱意を持ち、さまざまなステークホルダーを巻き込める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/13 |
| 求人番号 | 5381911 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 流通・小売
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- 関東・東海圏の企業様に特化したご紹介をさせて頂いており、企画、クリエイティブ領域等、多様な領域にてご入社支援させて頂いております。また、弊社は他領域でも専門特化したコンサルタントが多く在籍しており幅広い案件紹介が可能です ※土日祝日はお休みを頂戴しております。
- (2025/10/06)
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