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| 部署・役職名 | 【人材紹介事業/責任者候補】人材領域の経験を活かし、医療介護の課題解決に向き合いませんか?《創業より連続成長中!》 |
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2003年創業より連続増収をを継続している当社事業規模拡大のフェーズに際して、マネジャー候補の採用を強化する運びとなりました! ============================================================= ・中長期的に見て需要が伸び続ける領域で、景気の変動に左右されない堅調な需要がある市場であること ・極めて社会貢献性の高い市場であること ・組織が年率10%以上のペースで成長し続けており、マネジメント層人材の需要がより高まっていること ・人材紹介の企業での経験が直で活かせること ============================================================= こちらの内容に1つでも、魅力や興味を抱いて頂ける方は一度ご検討を頂きたい所存です。 当社人材紹介事業は医療介護領域特化型の、一気通貫の両面型スタイルとなりますが 今までのご経験が、総合型ないしは特化型、また一気通貫スタイルないしは分業型スタイル なのかは問いません。 同業だからこそ、気軽な気持ちでのエントリーは控えたいという方であれば 現マネジャー職とのカジュアル面談からのスタートでももちろん構いません。 ご検討のほど宜しくお願い申し上げます。 【仕事内容】 <概要> マネジャーとして、担当チームの数値管理やメンバーコミュニケーションしかり 戦略・人材・オペレーションの各プロセスを統合的に思考し、短期・中長期的の成果を 最大化することを牽引して頂きます。 そのために領域、組織戦略策定、KPI設定および各種マネジメントを通じて及びグル―プの売上が 最大化する事が求められ裁量権持って業務に取り組んで頂く事が出来ます。 求職者:看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など 事業所:病院、介護施設、保育園など <仕事内容のポイント> ●toC(=対求職者)、toB(=対法人)の両方を担う、 両面型スタイルのキャリアパートナー職のマネジメント ●1グループあたり20名程度 ●担当エリアのマーケット動向、競合他社の動向を踏まえた組織戦略策定、KPIの設定および管理 ●他エリアを担当するマネジャーや他領域を担当するマネジャーとも連携を図り 組織レベルを向上していくためのアクションを立案 <サマリ> 以下のようなキーワードに共感頂ける方には、とても良い環境だと感じて頂けるのでは?と 思っております! 「顧客、社会への貢献を通して成長し続けたい」「正しい事を正しく行いたい」 「実力主義/透明性高い評価制度」「裁量権を持って役割を全うしたい」 「年次や役職問わず意見を交換しながら、組織が良い方向へ向かっていくために 貢献をしたい」 <詳細> 【当社の魅力】 ●実力主義/透明性高い評価制度 当社では、成果に対して報いることが社員に対する誠実さの一つだと考えているため、pay for performanceを評価制度の コンセプトとしております。 ご担当頂くグループの実績をベースにフラットな評価を行います。 上記の評価制度に準じて、グループの実績をベースとした、年齢や入社歴に捉われないフラットな評価を行い、昇給や昇格が行われます。(年功序列等では一切ありません) 詳細なご説明はオファー面談の際に候補者様ご本人に対して行いますが、設定された基準に到達すると、基本給が上がり 賞与にも跳ね返ってくる、というシステムとなっております。 成果を出しているのに報酬が上がらない、ということは起き得ません。 ●企業/業界の成長性 当社は創業以来連続で増収を実現。 2021年1月1日からは国内の事業会社がすべて統合し、様々な事業を展開しています。 高齢化社会に伴い、医療介護福祉業界の人材ニーズは高まり続けるため、業界としても成長が期待できます。 ●メリハリのある働き方 特にホワイトカラーの人材領域でご経験がある方は、21:00を過ぎての対応や土日祝での対応が 常態化してしまっている方も多かったと思います。当社は介護医療領域に特化をしているため、そもそも顧客となりうる 求職者・事業所ご担当者様が毎日1つの時間帯で勤務しているのではなく(9:00-18:00固定等) 早番・日勤帯・遅番・夜勤・・と不規則なシフトでの勤務のため私どもが接点を持てる時間帯の幅が広いです。 そのため働く求職者様の仕事終わりの面談が21:00以降になってしまう・・という状態にならず 面談対応等が可能です。 また土日の対応に関しても、医療介護領域の従事者の場合、ご自身が土日休みではないケースも多く、平日に顧客接点を充分担保する事が 出来ます。そのためキャリアパートナー自身が完全土日固定のお休みが実現できるため、マネジャーも同様の勤務が叶います。 心身共に健康でいる事で、生産性が向上し長期的な組織成長に寄与すると考えています。 ●社会貢献性 高齢社会に伴い、医療・介護・福祉分野の人材不足は今後より顕著になって行きます。 診療報酬・介護報酬の改定や市況に合わせあわせ臨時特例が発令される事もあり、変価値が大きくかつスピード感のある領域です。 “現状維持”ではなく、常にスピード感をもって“成長”を遂げていく事が社会からも会社からも 強く求められますが、だからこそ成長実感を強く持つ事ができます。 自身の成長が会社の成長に繋がり、会社の成長が医療・介護・福祉分野の人材不足の解決に直結するため 自分の仕事が社会貢献に繋がっているという実感を強く持つ事が出来ます。 “当たり前に存在し続けないとならない”“なくてはならない”領域だからこそ、自分たちの仕事の介在価値も大変感じられます。 【マネジャーのリアルな声】 【キャリア事業部長より】 大学卒業後、メーカー系ゼネコン会社へ入社をし営業職として、既存/新規/官公庁を対象とする、toBへの営業を担当致しました。 また新規出店営業所のプレーイングマネージャーとして、戦略策定及び実行促進や新人育成業務も務めて参りました。 当社に入社したのは2014年。キャリアパートナー職から始まり、チームを束ねるチームリーダー、また事業所を マネジメントする役割である事業所長の経験を経て、現在は3拠点関西圏の6府県のマネジメントに携わるなど、エリアマネージャーの 役割を担っています。 入社をしてからは、やりがいや成長実感を感じられる日々でこの会社で働けて良かった!と思っています。 転職のサポートをさせて頂いたお客様から、感謝のお手紙をご家族様のコメント付で頂けた時や事業所ご担当者様から “〇〇さんにしか頼れない”と言われる時等自身の介在価値を感じられ、体が震えるくらいの感動を覚えます。 前職の業界は違いますが、何千以上もの顧客とやり取りをして参りましたが このような震えるぐらい感動できる瞬間に立ち会える事はあまりありませんでした。 我々の仕事は、求職者に求人を紹介する・事業所に求職者を紹介する事ではなく 双方のより良い将来の選択に繋げる事であり、まさに顧客に寄り添うパートナーとして大義ある仕事だと日々実感しています。 またこのような仕事に従事できている事に、誇りと感謝の念を日々抱きながらイキイキ仕事に励む事が出来ています。 |
| 労働条件 |
【労働条件】 契約期間:期間の定め無 試用期間:あり(3ヶ月) 就業時間:9:30〜18:30(休憩1時間)※20:30完全退社 休日:完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、冬季休暇、アニバーサリー休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 残業:あり/なし(平均月35~40時間程度) 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 諸手当:通勤手当(上限3.5万円/月)、スキルアップ手当(15万円)、単身赴任手当、転勤手当、チームリーダー手当等 その他:妊婦特別休暇、産前産後休業、育児休業制度、育児短時間措置、介護休業、介護短時間措置、従業員持株制度 【提示年収について】 ・現年収を最大限考慮して提示いたします。 ・試用期間中も給与は同じです。 【その他】 年間休日121日(計画有給日含むと124日)※2021年実績。有給休暇も推奨しており、長期的に働きやすい環境です。 出産休暇後、本人の状況に応じて勤務時間6時間を配分できる「育児・介護短時間措置制度」を利用して復職している女性社員が数多くいます。この制度を利用しながら、社内トップ水準の紹介実績を継続している女性社員もいます。復帰率は98%! |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・人材領域での営業経験【歓迎(WANT)】 ・医療・介護・福祉業界のキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー経験者【選考フロー】 ・候補者様のご志向・ご経験により選考フローは都度柔軟に対応致しますが、2-3回程度の面接回数を想定しています ・途中適切検査の受検をご依頼することがあります(※適性検査のみで合否を判定することは一切なく、あくまで面接官が面接時に手元で候補者様の特性を確認するために用いております) ※選考の過程で、適性を鑑み他ポジションのご提案も差し上げる可能性がございます。 ※カジュアル面談からのスタートも可能ですので、是非ご相談くださいませ |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 日系グローバル企業 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 従業員数1000人以上 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/28 |
| 求人番号 | 5381152 |
採用企業情報
- 株式会社エス・エム・エス
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- 資本金2,551百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【社名】株式会社エス・エム・エス
【所在地】 東京都港区芝公園
【設立】2003年4月4日
【株式】東証プライム市場上場
【事業内容】
【医療キャリア・介護キャリア領域】
医療・介護領域における従事者不足は、今後高齢化が更に進む日本にとって大きな問題です。単純に「人が足りなくなる⇒人材業」というコンセプトではなく「医療・介護領域における人材不足を如何にして解消・緩和するのか」という目的で事業・サービス群が構成されています。今後、復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へ貢献していきます。
・人材紹介事業(医療・介護)
・求人広告事業(医療・介護)
・人材派遣事業(介護)
・資格取得支援/スクール運営(医療・介護)
【介護経営支援領域】
介護や医療領域に関わらず、日本全体での生産人口減による労働力不足は深刻です。特に今後人口が減るにも関わらず、ニーズが増える領域(医療・介護領域や、流通の領域など)に関しては、採用や定着に関わる取り組みだけでは乗り越えることが難しく、経営効率・業務効率への取り組みが必須です。この領域では、20万を超える事業者規模となっている介護領域に対して、そのような経営効率・業務効率を支援する業界特化型のSaaSを提供しています。
・経営/業務支援型SaaS
- 生産性向上支援(事業所の残業を200時間超えて削減する効果も)
- 入居者獲得支援
- 金融支援(Fintech領域:保有するデータを元にした金融関連ビジネス)
- BPO(定型業務のアウトソース化支援)
【シニアライフ領域】
高齢化に伴い高齢者が増加していく一方で、高齢者の生活全般に関して、必要な情報が量・質ともに行き届いていなく、情報格差が拡大しています。高齢者に必要な情報は、介護、医療に留まらず、食、住居、ライフエンディングなど多岐にわたり、今後、高齢者の価値観の多様化に伴い、更に必要な情報の量と質が求められ、その格差はより拡大していくことが予想されます。この領域では、高齢者が必要とする情報を、その時点のニーズと将来の継続性を見据えながら、その情報GAPを埋めるための新規事業を多角的に展開しております。
・食事宅配情報サービス
・高齢者住宅情報サービス
・介護リフォーム情報サービス
・介護家族向け情報サービス
・生活支援情報サービス
・葬儀情報サービス
【ヘルスケア領域】
高齢化による生産人口減に持続可能な形で対応できるように、近年「健康経営」や「働き方改革」といった大きなテーマが掲げながら政府も民間にも様々な動きが起こっています。特に企業が従業員の健康を如何に維持できるかは、労働生産性の観点でも将来の社会保障費の抑制にも大きな意味合いがあります。ヘルスケア領域では人材事業で培った医療・介護のプロフェッショナルとのネットワークを有効活用し、企業と企業健保が直面する従業員の健康づくりという課題解決を支援できる仕組みを圧倒的な優位性をもって実現しています。また、社会課題として非常に大きな認知症の予防ソリューションも合わせて提供中です。
・遠隔保健指導・重症化予防/遠隔メンタル指導
・健康経営コンサル
・働く女性の健康応援ソリューション/遠隔美肌指導/ダイエット×美肌サポート
・健康×医療×テクノロジープロジェクト
・遺伝子解析×AIプロジェクト
・ビヘイビアヘルスの推進
【海外領域】
広義のヘルスケア領域のニーズは、日本だけに留まらず、海外でも高齢化の進展に伴い、大きな課題として認識され始めています。アジア・オセアニアの2015年時点のヘルスケア市場は127兆円(弊社推計)となっており、10年後の2025年には約2倍の250兆円になると見立てております。現在は、アジア・オセアニアを中心に、医療分野における事業を18の国・地域で展開しており、2015年に買収したMIMSという会社を中心に、医師、病院、製薬会社、ヘルスケア関連企業の情報をコアにした支援を各国で展開しながら、クロスボーダーでの事業を複数展開しております。事業を通じて集積した医薬、従事者等に紐づく膨大なビッグデータを今後の新規事業開発の活用していき、事業創造を加速していく予定でおります。
・医薬品情報事業
・e-learning事業
・各国内人材紹介事業
・国跨ぎの人材紹介事業(マレーシア⇒サウジアラビアなど)
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