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【人材紹介ご経験者優遇】”正しいことを正しく”行いながら、早期キャリアアップを実現しませんか？《キャリアパートナー／創業より連続増収、業界トップクラス企業》

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部署・役職名	【人材紹介ご経験者優遇】”正しいことを正しく”行いながら、早期キャリアアップを実現しませんか？《キャリアパートナー／創業より連続増収、業界トップクラス企業》
職種	キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
業種	インターネットサービス人材紹介・人材派遣
勤務地	北海道宮城県東京都神奈川県埼玉県愛知県大阪府京都府兵庫県広島県福岡県
仕事内容	【日本の医療介護現場を支える急成長企業】当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開し、創業より連続で増収の企業です。超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、50以上のサービスを開発・運営しています。また今後も、既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていきます。上記のようなグループミッションの中、当社は多数の事業を展開しておりますが、人材紹介業として医療・介護・福祉の従事者のキャリア支援を行っております。看護師やリハビリ職、ケアマネジャー、栄養士、技師・技士、介護職、保育士などを中心に、多職種に向けた人材支援サービスを展開。さらには、医療・介護・福祉領域内において各種メディアサービスの運営も行っております。【ご依頼したい役割】エス・エム・エスグループは2003年創業より連続で増収を実現。継続成長に向け、キャリアパートナーの採用は当社にとって重要度が高く、ここ数年、計画数を超える採用を実現し続けてられています。また離職率も年々減少傾向にあるため、社員数が勢いよく右肩あがりで増えている状況です。 1つ1つの組織の規模感が拡大し続けているからこそ組織のチーム数も増加しており、早期にチームリーダーになっていただけるような方の採用促進を進める運びになりました。【当社で働くことの魅力】 ■正しいことを、正しく行えます当社のキャリアパートナーには”売上目標”が存在します。私たちはこの売上こそ、お客様から私たちに向けた評価であると考えており、その評価を高めていくためにも、 ”売上目標”が必要だと考えています。しかし、社としての考えが売上至上主義になってしまうと、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、お客様のニーズや状況を無視した自分よがりの仕事が起こり得る。それは、当社では”正しくないこと”です。お客様のニーズ・目線に立った仕事を徹底し売上目標も達成するにはどうすればいいのか。そのような健全な議論をしながら、正しいことを正しく行っている会社です。 ■実力・実績主義で、評価の不透明さをなくしています当社に年功序列の考え方はありません。年齢も社歴も関係ありません。個々人の目標があり、目標に対する成果がダイレクトに評価へ反映されます。一方で、チームで担当するエリアが決まっており、そのエリアのお客様への価値提供をチームで最大化していくことが目的であることから、「個人さえ良ければいい」という考え方は一切ありません。個人はもちろん、チームで成長しながら仕事を前に進めていきます。 ※他社様で人材紹介のご経験がある方は、早期にチームリーダー、マネージャーポジションに就いていただける可能性が高く、実績も多数ございます。 ■定時後の2時間以上の残業や申請のない業務の持ち帰りは禁止、時間あたりの生産性を高めています各自が「今日遅くまで残って終わらせればいいや」ではなく、「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を持っています。時間は限りある貴重な資源です。仕事の量・質を最適化し、成果を上げ、自身の生活もゆとりを持って過ごす→そしてまた明日いい仕事する、というスパイラルが重要だと考えています。【配属チームについて】・チーム人数：3～5名・平均年齢：30歳人材、商社、メーカー、教育、不動産、金融など、様々なキャリアを持ったメンバーが活躍しています。社員同士のチームワークを重視しており、距離が近い社員同士の活発なディスカッションなどで、社内の雰囲気は非常に良好です。適宜、情報共有を図ることで着実かつ効率よい成長を目指す社風で、立場を問わずに意見を言える環境が整っています。【当社と同じ人材業界出身者の声を集めてみました。参考になれば幸いです。】＜制度＞・公正で分かりやすい評価制度。・業績連動の評価制度が公平でわかりやすい。・がんばって成果を上げれば評価してもらえる。＜人／文化＞・「営業として成果を上げる」ということは前職と変わらないが、「何のために顧客と接するのか」また「自分たちが何のために仕事をするのか」の方向性が明確。・倫理観があり、不正に厳しいイメージをもともと持っていましたが、その通りでした。モラルのある人材紹介ができていて、気持ち良く働けています。・目標達成に対して貪欲、良い意味で体育会系。＜組織／システム＞・医療介護の人材紹介では大手で、安定している。顧客からの認知度が高く、システムもしっかりしている。・生産性重視、無駄な残業はしない。【早期キャリアアップ可能性もあります！】創業より連続で増収の成長企業グループですので、組織も同じように成長（拡大）し続けています。特に人材業界出身者は、実力と実績さえあれば、早期にマネジメントを担っていただけます。＜キャリアステップ＞ ■マネジメント管理職として管掌する役割を拡大していただきます。 1つの組織だけでなく、2～4つの組織を統括している管理職も在籍しています。 ※グループ長（課長クラス）～部門長で、年収レンジは650万円～1,100万円程度となります。 ■スペシャリスト専門性を高めてハイパフォーマー（トップセールス）を目指していただきます。 ※スペシャリストとして働き、管理職より年収が高い方もいます。 ■キャリアチェンジ他営業部門や企画職、マーケティング職などへの役割変更や能力の拡張ができます。【キャリアアップの一例です】 ①介護系人材紹介会社から転職。入社後半年でチームリーダーに昇格、その1年後に20名程度をまとめるグループ長（課長クラス）へ。 ②大手人材紹介会社から転職。キャリアパートナーとして活躍後、事業推進グループに異動、グループ長へ。 ③ブライダル業界からのキャリアチェンジ。入社後すぐに頭角を現し、1年で事業所長に。
労働条件	【労働条件】契約期間：期間の定め無試用期間：あり（3ヶ月）就業時間：9:30〜18:30（休憩1時間）※定時後の2時間以上の残業や申請のない業務の持ち帰りは禁止 ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、冬季休暇、アニバーサリー休暇、年次有給休暇、慶弔休暇残業：あり/なし（平均月35～40時間程度）社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険諸手当：通勤手当（上限3.5万円／月）、スキルアップ手当（15万円）、単身赴任手当、転勤手当、チームリーダー手当等その他：妊婦特別休暇、産前産後休業、育児休業制度、育児短時間措置、介護休業、介護短時間措置、従業員持株制度勤務場所補足：記載の勤務場所および会社の指定する場所とする【提示年収について】・現年収を最大限考慮して提示いたします。・試用期間中も給与は同じです。・見込み残業代として月45時間分を上記の給与に含みます（超過した時間外労働の残業手当は追加支給）。・営業経験の有無やスキルにより、表示金額を下回る給与をご提示することがございます。
応募資格	【必須（MUST）】・営業経験者で、高い実績をお持ちの方【歓迎（WANT）】・人材紹介のキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー経験者で、高い実績をお持ちの方・医療・介護・福祉業界のキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー経験者・営業マネージャーやリーダーのご経験　※ご経験者は早期にマネジメントを担っていただく可能性が高いです。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上教育・研修制度充実日系グローバル企業シェアトップクラス産休・育休取得実績あり資格支援制度充実従業員数1000人以上完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/08/26
求人番号	5380961

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