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【PM】ワークライフバランス×成長で理想のエンジニアへ/ホワイト企業認定取得済み/Web・オープン系・インフラ/チーム体制づくり

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【PM】ワークライフバランス×成長で理想のエンジニアへ/ホワイト企業認定取得済み/Web・オープン系・インフラ/チーム体制づくり
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	通信・キャリア人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都神奈川県埼玉県千葉県
仕事内容	■仕事内容 ▽概要と展望 PMとしてプロジェクトに参画し、上流工程・案件推進などをメインにご担当いただきたいです。 ▽IT事業部についてこれまで、メディア・企画開発・システム・人材など11事業を展開してきたFIDIAグループ。その中のFIDIA SOLUTIONSは人材領域を管轄しており、なかでも、弊事業部はIT領域を担っています。弊事業部の役割として、人がより輝くための事業部として常に動いてきました。その上で現在、Web・オープン系の開発支援を中心に、未経験からの開発エンジニアの育成、その他自社開発を実現しており、次のフェーズとして開発上流工程やインフラ領域へのチャレンジを行っています。 ▽その上でお任せしたい事 ①クライアントとの関係構築・チーム体制の土台作り FIDIA SOLUTIONSはこれまで右肩上がりで成長を続け、"成長と安定"を強みに、ここまで走ってきました。そして、2024年7月より節目となる10期を迎えます。そのタイミングで、更にもう1段階ギアを上げ、開発上流工程やインフラ領域という新たなチャレンジを行います！その上で、クライアントとの関係構築・業務推進、クライアント先でのチーム体制の土台作り(新卒メンバー受け入れの体制づくり)などをお任せいたします！ ②新卒メンバーの教育・育成・マインド醸成背景について、弊社の直近の実績として、＜ 2025年の新卒メンバーの受け入れ＞があり、現状はインフラ領域にて参画・活躍をしております。その上で、今後は開発・インフラ問わず多角的な活躍が目指せるエンジニア組織を目指すために、これまで皆様が培ってきた育成に関する知見や教育スキルのお力を、ぜひお借りしたい考えております！ ▽なぜ、新卒メンバーの受け入れを始めたのか。 IT市場や社会的な課題として、人材不足が挙げられ、 2030年のIT人材需要の不足数として約79万人になると予測されています。その中で今後、真に【求められるエンジニア】が枯渇すると考えています。その課題に対して、FIDIA SOLUTIONSは元々の強みである＜新卒採用＞と、新規領域の＜ IT ＞でチャレンジし、1人でも多くのエンジニアを輩出し、課題解決を目指します。これらを実現することで、開発とインフラの両面で市場の課題を解決でき、自社開発や受託開発で更なる価値貢献ができると考えています。上記のような可能性を作っていくことで、人をより輝かせるための事業部、そして会社になれると考えています。【案件について(クライアント常駐の場合)】案件はご本人のスキル、希望するプロジェクト、今後のキャリアを個々人ごとに話し合った上で決定いたします。エンジニアとして目指す姿、その他、理想のキャリアなどを、ぜひ本音でお聞かせください！ ※リモート勤務の際には、ご自宅が勤務場所となります。 ■キャリアパスは多種多様〈スペシャリスト〉技術力を向上させ、特化型のエンジニアへ。〈チーム組成〉今後も仲間が増えていく中で、マネジメントを担当。〈自社スクール講師〉次世代エンジニアを育て、成長を促すポジションへ。〈自社システム開発〉既存システム「HUSTY」への参画や新規プロダクトの開発へチャレンジ。〈制度設計〉評価方法、働きやすい環境、福利厚生選定など制度を設計。今後エンジニアの皆様の想いに応じて、様々なキャリアを築いていただけます。 ■FIDIA SOLUTIONSの想い① 【人が関わる領域は全てFIDIA SOLUTIONSで叶えたい】だからこそ、新しいことにはどんどん挑戦して、より良い景色をみんなで見たい！という想いがあります。その想いがあるので、お互いに高めあい、大切な友達のように信頼して働ける仲間達で集まることができました。当初、親会社の1事業からスタートしたFIDIA SOLUTIONSは、現在《9年連続増収増益》《直近3年の売上2.4倍》のベンチャー企業として急成長中を続けています。ただ、IT領域にチャレンジするには、まだまだ知見も経験も足りていない状態です...！ですので、これまであなたが培ってきた経験をもとに、FIDIA SOLUTIONSで力を発揮していただきたいです！そして今回の募集でも、今後FIDIA SOLUTIONSとして数多くのチャレンジをしていく中で、同じ思いを持っていただける方を募集しております。 ■FIDIA SOLUTIONSの想い② 【足りないものはこれから一緒に作っていく】現在のFIDIA SOLUTIONSは、大手企業さんのような、充実した福利厚生や整ったキャリアパスがあるわけではありません。かといって、このままで良いとは思っていません！今時点でないものは、作っていき、より良くしていきたい、という想いを持っています。そういった会社の想いがあるので、社員からの提案も積極的に拾い上げ、事業部独自の帰社日や勉強会、ユニット制度も生まれました。このように「人」が大事だと考えるからこそ、完璧とは言えないですが、制度もよりよく整えていっています。この想いから内部を整えていったことで、直近でも《ホワイト企業認定》を得ることができました。事業部・会社が成長し、大きくなればなるほど、より制度も充実させることができるので、こういった部分もぜひ一緒に作っていただきたいです！ ■会社についてアジア急成長企業ランキングにもノミネートされた、現在親会社でもあるFIDIA株式会社から分社化した弊社は、事業をスタートしてから9年間増収増益で事業拡大を続けております。弊社単独でも、ベストベンチャー100、ホワイト企業プラチナ認定、健康経営企業などの受賞歴や認定もあり、急成長を続けております。『「人」が輝く「世界」がかわる』の理念の下、人材領域の全てで圧倒的な価値提供を行うべく日々成長を続けております。【企業理念】「人」が輝く「世界」がかわる FIDIA SOLUTIONSにとって、なくてはならない「人」の力。 FIDIA SOLUTIONSで働くひとりひとりが仕事を通して成長し、輝くことで、その人をとりまく環境や状況も大きく変わっていきます。もっとワクワクするような、もっと世界に貢献できるような、そんな変化が訪れます。この理念が示す未来を、FIDIA SOLUTIONSで実現していきます。【ミッション】「働く」を通して、人と企業の「できない」をゼロにする。近年、労働人口の不足、技術者の減少、産業構造の急激な変化により、1人の「働き方」、1社の「在り方」、が大きく変わりつつあります。「やりがいを見つけられない」「今の自分を好きになれない」そんな働く人の「できない」を、ゼロにする。「人手が足りない」「新しい取り組みにチャレンジできない」そんな企業の「できない」を、ゼロにする。変化をし続ける世の中だからこそ、私たちは、ひとりひとりが持つ、本来の「可能性」を見つけ、育み、1人の人、1社の企業が描く「世界」を、より色鮮やかなものにします。 ■当社の魅力【ビジョン】私たちが大事にしている言葉は… 「人」が輝く「世界」が変わる。この世の中で大切なのは「人」の力。あなたが働くを通して、成長し輝くことで周りの状況、環境が変わっていきます。そんなあなたに関わるすべての人を輝かせてほしい、あなた自身にも輝いてほしい。本気でそう思っています。【FIDIA SOLUTIONSの文化】弊社には、「友達の、友達による、友達のための会社」という文化があります。「友達」といっても、ただ和気あいあいとした仲良し、というだけの関係ではなく、互いに成長し、高め合い、時には本音でぶつかり合うことのできる「親友」のような関係を弊社では「友達」と呼称しています。そして、その思いに共感し、入社してくれたメンバーはもちろん、そのメンバーの家族や周りの人々も含めて、友達として捉え、FIDIA SOLUTIONSに関わる全ての人が幸せになるお仕事、事業の進め方をしよう、という想いがあります。なぜなら、10年後や20年後、そして100年経った後に、自分の子供や孫世代、世の中に対して、誇れるお仕事・事業を続けていくことが大切であり、皆が幸せになるためには、その想いが必要不可欠だと考えているからです。その思いのもと、自ら裁量権を持って、その瞬間、最も最善だと思う方向に舵を切っていただける方と共にお仕事を進めていきたいと考えています。【ICT事業部の文化】あなたの「やりたい」「なりたい」に伴走したい想いからプロジェクトを選定します。新規営業開拓にも積極的なため、日々1,000件以上の多彩なプロジェクトが稼働しています。そのため各エンジニア社員は、目指すキャリアに向けた挑戦が可能です。会社の成長にはあなたの成長が欠かせないので、あなたのキャリアやビジョンを共に考える。二人三脚で成長し、あなたの「なりたい」を実現させていきます。そんな思いがあるから、会社や事業部の「できない」を共にゼロにしていき、 IT領域における世の中の「できない」をゼロすることに向けて、共に邁進してくれる仲間が集まっています。あなたにもぜひ、私たちと共に歩んでもらえると嬉しいです。【受賞歴】 2017年 ∟ベストベンチャー100　注目の4社に選出 2018年 ∟アジア急成長ランキングトップ1000にて『103位』、『日本14位』、『未上場1位』 2019年 ∟ホワイト企業認定 2020年　 ∟地域未来牽引企業認定 ∟日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成 ∟《学生が選ぶ友人と参加したい企業説明会未上場企業部門 NO.1》 ∟《20代が選ぶ働きたい企業ランキング未上場企業部門 NO.1》 ∟《業界未経験でも活躍できる企業未上場企業部門 NO.1》 2023年 ∟健康経営優良法人認定 2024年 ∟ホワイト企業認定(プラチナ認定)
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間：6ヶ月 ※期間中は契約社員となります。 ※その間の給与・待遇に変わりはありません。【勤務地】 1都3県を中心とした関東近郊 ※自宅から1時間半圏内のプロジェクトをお任せすることを想定しています。 ※各本社・支社へも気軽にお立ち寄りいただけます。 ※リモート勤務の際には、ご自宅が勤務場所となります。転勤：なし〈東京本社〉東京都港区六本木2丁目4-5　六本木Dスクエア 1F ・東京メトロ南北線・・・・・・・・六本木一丁目駅（徒歩3分）・東京メトロ日比谷線／大江戸線・・六本木駅（徒歩7分）・東京メトロ銀座線／南北線・・・・溜池山王駅（徒歩8分）・東京メトロ千代田線・・・・・・・乃木坂駅（徒歩14分）【就業時間】 9：00～18：00／10：00～19：00（所定労働時間8時間、休憩1時間） ※プロジェクト先により異なります。【休日・休暇】完全週休2日制　※現メンバーのほとんどは、土日休みのプロジェクトに参画しております。・慶弔休暇・有給休暇・産前・産後休暇　※取得実績あり・育児休暇　※取得実績・復帰実績あり・介護休暇・結婚休暇【給与】月給：258,500円～600,000円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月17時間～39時間分（25,900円～110,000円）支給、上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ※基本給ごとに固定残業時間・固定残業代金額が定まっています。 ※上記給与は一例であり、これまでの経験・スキルに応じて決定いたします。賞与：年2回（7月／1月）昇給：随時【各種手当】・交通費全額支給　※規定あり・役職手当・職能手当・地域手当【研修制度】・メンター制度（先輩と新人でペアでサポートし合う制度。先輩は評価が給与に上乗せ）・キャリアパス制度（FIDIA SOLUTIONSやグループ会社の様々な部署に進むために必要な知識やスキルを学べる講座）・2700種類以上の学習講座を無料受講（語学、ワード、エクセル、マネジメント講座。毎月講座が更新）【社会保険】社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）【福利厚生・制度】・定期健康診断（年1回）・事業立案制度（誰でも新規事業の提案が可能）・FA制度（他部署への異動希望などキャリアチェンジ可）・良いことは祝う文化／ライフイベントや資格取得を祝う制度・社内割引制度（Amazonで大人気の自社製品が社割価格で購入可能）・月一イベント開催　※完全自由参加・ユニット制度（エンジニア社員での社内チームを結成、知見を高める勉強会や交流会などをチーム単位で実施）・社内図書館制度（技術書を会社が購入し社員に貸出）
応募資格	【必須（MUST）】・プロジェクトマネージャーのご経験（1～3年程度以上）【開発/インフラ問わず】・プロジェクト管理のご経験がある方（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など）・エンジニアとしてのご経験 ▽エンジニア経験について例）　開発：設計/実装/テストなど　インフラ：サーバー/ネットワーク/クラウド等の設計・構築など ※それぞれ管理規模は不問 ※業種/言語/分野についても不問です。【歓迎（WANT）】・Java、C#、PHPなどを使用したシステム開発経験(目安：5年程度～) ・JavaScriptのフレームワーク（React.js、Anguler.js、Vue.js、Node.jsなど）の利用経験・事業立ち上げのご経験、新人教育のご経験、新卒の受け入れ経験。 ※プロジェクトが多数ありますので、上記以外の経験がある方もぜひ面接で教えてください！
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2025/12/23
求人番号	5378938

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