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| 部署・役職名 | 【フルリモート可】エンジニアリングマネージャー（組織横断Mgr）／保育・教育×Tech／プロダクトを通じて子どもたちの成長を支える |
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| 仕事内容 |
・「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに、子どもの周りの大人や地域社会に向けて課題解決を行うSaaS企業でのエンジニアリングマネージャーとして、エンジニア組織を横断的にリードします。 ・保育・教育施設向け業務支援システムなどの既存事業の拡大、新規事業立ち上げに伴い、事業戦略と開発戦略をつなぎ、組織全体の人材獲得・育成、評価制度の整備などを推進します。 ・「エンジニアとプロダクトが共に楽しく成長できる環境づくり」を使命とし、組織の牽引と支援を行います。 ▼具体的な業務内容 ◇自チームに対して 【メンバーの成長をサポート】 ・必要な知識・マインドセット・スキルの獲得支援およびその仕組み化 ・メンバーとの目標の擦り合わせ、1on1、評価 ◇開発部全体に対して 【開発者体験（Developer Experience）の向上】 ・開発・保守における環境的／構造的ボトルネックの特定および解決 ・オンボーディングプロセス・開発プロセスの最適化 【カルチャー浸透】 ・行動指針やアジャイル／XPを背中で示しつつ浸透 【組織の戦略】 ・事業戦略と開発戦略のつなぎこみ・最適化 ・組織ロードマップ達成に向けた人材獲得・育成戦略の策定および実行 ・仲間集めの推進（スカウト、カジュアル面談、インタビュー、オファー面談） ・技術広報の推進 ・評価およびその仕組み化 ▼キャリアステップ ・入社後数ヶ月はチームの一員として開発業務に携わりながら、業務やチーム・組織全体の状況をキャッチアップ ・その後、マネージャーとしてメンバーを牽引し、開発組織全体に対して横断的に成長と成果創出をリード ・直近ジョインしたエンジニアリングマネージャーの例：入社1～3ヶ月はプレイングを担当しながらチームに馴染む→1クォーターほどでチームマネージャーに就任→半年程度で複数チームを統括する立場へ役割拡大 ▼開発チームの特徴 ・ユーザー視点の開発 チーム全員で意見を出し合い、使いやすくわかりやすいプロダクトづくりと、より多くの利用者に使ってもらうための改善を継続 ・アジャイル＆XPプラクティスの実践 自己組織化を目指し、毎日のペアプログラミングを通じた知識共有とレビュー効率化により、チーム全体のスキル向上を推進 ・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 リモートワークやフレックス制度を導入し、地域やライフスタイルに依存しない働きやすい環境を提供。バーチャルオフィスも活用し、円滑なコミュニケーションを実現 ▼技術スタック ・フロントエンド：AngularJS、Vue.js、Nuxt.js、React、TypeScript、JavaScript ・サーバーサイド：PHP、Kotlin ・モバイル：Capacitor ・インフラ：EC2、ECS、EKS、Lambda、Pinpoint、Kinesis ・監視：Datadog、NewRelic、CloudWatch、Fluentd、FluentBit ・DB：Aurora（MySQL）、DynamoDB、PostgreSQL、Redis ・ログ：Fluentd、FluentBit、GrafanaLoki、Athena、BigQuery ・CI/CD：GitHub Actions、CircleCI ・IaC：Terraform、Ansible ・テスト：Gauge、Playwright ・開発手法：アジャイル／XP ・設計思想：Clean Architecture、DDD ・IDE：IntelliJ IDEA Ultimate ・その他：GitHub Copilot、Cline |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員（業務委託での受け入れも可能、応相談） 【勤務地】 ・東京都品川区（東京本社） ・フルリモート可 【勤務時間】 ・標準勤務時間：9:00〜18:00 ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:00／フレキシブルタイム 5:00〜11:00、15:00〜24:00） 【年収・給与】 ・想定年収 700万〜1,500万円 ・月額 500,000円～1,072,000円（基本賃金 410,000円～879,000円＋固定割増手当 90,000円～193,000円） ※固定割増手当は28時間相当分、超過分は追加支給 ・賞与：年2回（2月・8月） ・昇給：年2回 【待遇・福利厚生】 ・交通費＆リモート費用補助（月10,000〜20,000円） ・慶弔金（例：出産・育児サポート金 300,000円） ・子ども手当 ・社会保険完備 ・生成AIサービス有料プラン利用 ・書籍購入・セミナー参加補助 ・資格取得補助 ・テックチャレンジ補助（年6万円／エンジニア向け学習費用補助） ・コミュニケーション補助 ・Office Journey補助（東京⇔宮崎間の交通費・宿泊費 最大2泊分） ・クラブ活動補助 ・おごり自販機（2人同時タッチでドリンク無料） ・cotree（オンラインカウンセリング無料） ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（保養施設、旅行、スポーツ施設等利用補助） ・インフルエンザワクチン接種補助 ・婦人科検診費用補助 ・サプライ品貸与 ・当社公式グッズ無料配布 ・新入社員オリエンテーション（2日間） ・バディ制度（入社後3ヶ月間、専任先輩社員がサポート） ・週半日の学習投資制度（業務時間の一部を自己研鑽に充当可） ・服装自由 ＜認定取得＞ ・えるぼし認定（女性活躍推進） ・くるみん認定（仕事と育児の両立支援） 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・有給休暇（入社日に付与／毎年7月に法定日数＋4日付与） ・年末年始休暇（12/29〜1/3） ・慶弔休暇 【その他】 ・屋内原則禁煙（喫煙スペースあり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーションまたはモバイルアプリケーションの開発および運用経験・開発メンバーの育成・マネジメント経験 ・アジャイルの手法を用いた開発の経験 ・部署横断的に問題を解決した経験 【歓迎（WANT）】 ・SaaSでのProduct Managementの経験・技術戦略や組織戦略策定の経験 ・DevOpsやDX推進の経験 ・エンジニアの採用業務の経験 ・技術広報やコミュニティ活動・登壇等の経験 ・当社のミッションや事業に興味を持っていただける方 ・多様なメンバー、部署と積極的にコミュニケーションを取り、共通の目標に向けて調整・推進できる方 ・技術的な視点に加えて組織や人材の成長を支援したい方 ・メンバーとフラットな関係で、議論しながらわいわいとプロダクト開発をしたい方 ・課題に主体的に向き合い、周囲を巻き込んで推進できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/12 |
| 求人番号 | 5371558 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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