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| 部署・役職名 | 【CIO候補】グループ注力事業／2万人規模の組織におけるIT戦略の策定及 び組織マネジメントを推進いただきます |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■入社後の業務内容： BPO SBUにおけるIT組織の責任者として、 管掌するITサービスの中期計画策定、 必要な組織／人材／ITサービス機能の設計及び導入準備等、 推進いただきます。 ※ご入社後はご経験等を加味しながらインフラ、 アプリケーション領域いずれかのマネジメントからスタートいただき、 徐々に担当範囲を拡大していただくことを想定しております。 [業務内容] ・組織マネジメント（機能／組織戦略の策定、 機能／組織を進化させるための取組、下位マネジメント層の育成） ・大規模プロジェクトのプロジェクトオーナー、 プロジェクトマネジャー（グループ横断プロジェクト等） ・事業インフラ／アプリのあるべき像の明確化、 またそれを具現化するロードマップ・アーキテクチャの設計や推進支援 ・業務効率を改善し事業貢献するIT組織への変革推進 ・論理的な情報整理とドキュメンテーション [Scope] （1）BPO事業システムのクラウド化／ゼロトラスト化／統合化戦略立案・推進 （2）M＆Aなど事業再編プロジェクトにおけるプログラムマネジメント （3）ホールディングスと各グループ会社のコミュニケーションハブ ■本ポジションの魅力・やりがい： ・当グループは経営からのオーダーを実行するのではなく、 各組織がOwnershipをもって担当サービスの未来をデザインすることが求められています。 ITは単なる生活インフラではなく、事業を支えるサービスであること、 また各システムは経営資産である情報を統括する重要機能であることから、 IT全体の未来を描き、それを実現していただく必要があります。 その過程で、各社の経営者、事業責任者に建設的な議論を仕掛け、 新しい価値を提案し、形作っていくことにやりがいがあります。 ・事業／会社を跨ぐTechnology人材の交流を積極的に実施しており、 経験を積み重ね、異なる事業／サービスの担当にステップアップすることが可能です。 ・主体的で変化・挑戦を楽しむ社員が多く、 人に惹かれて入社するが多い点が一番の特徴です。 |
| 労働条件 |
1200万円〜1501万円 ■賃金形態：月給制 ■基本給：750,100円〜938,200円（管理職手当含む） ■想定年収：12,001,600円〜15,011,200円（管理職手当含む） ■賞与：3,000,400円〜3,752,800円 ■手当：時間外勤務手当、通勤手当、管理職手当（142,500円〜178,200円） ■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定 週休2日、夏季休、年末年始、有休、慶弔休暇、結婚休暇（本人、家族）、妻の出産時休暇、産前特別・産前産後休暇、育休、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇 ■始業および終業の時刻：9:00〜18:00 ■休憩：60分 ■時間外勤務：有 ※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています ■裁量労働制の有無：・業務によって有（専門業務型裁量労働制） フレックス 有 ■マンスリーフレックス制度を導入 ■コアタイムはプロジェクトにより異なります ◆昇給 年2回／年（4月、10月）、賞賞 年2回／年（6月、12月） ◆交通費全額支給（当社規定による）、時間外外手当、表彰インセンティブ、語語手当、資格取得取得インセンティブ、結婚祝祝金、出産祝祝金、弔慰金、災害見舞金 等 ◆教育研修制度、社会保険に加入（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労労保険）、 保養所（健康保険組合）、団体長期長期障害所得補償保険、財形貯貯蓄制度、確定拠出年金制度、住宅ローン金利優遇制度、法人向けレジャー・宿泊施設優遇・スポーツクラブ補助 等 ◆複業制度（※条件を満たせば副副可能） ◆子供が小学校6年生まで時短勤務利用可能、出産一時金56万円、ベビーシッターサービス、ママ復帰面談、在宅ワーク |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・10〜20名程度の組織マネジメント経験・インフラもしくはアプリケーション領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ・組織の在り方を見直し、抜本的な改革、改善を成し遂げたご経験のある方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/04 |
| 求人番号 | 5369553 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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