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| 部署・役職名 | 次世代の購買・調達企画（建築・土木領域）【埼玉】 |
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【募集の背景】 10年後も20年後も、その先の未来においても、世界中のより多くの人々に「移動する喜び」を提供し続けるため、同社は日々進化を続けています。近年では、EV／AIやIoTなど、電装・電動技術の著しい進化により、モビリティのあり方が大きく変わりつつあります。 こうした変化の中で、同社の購買部門もまた、従来の枠を超えて進化し続けることが求められています。中でも、事業推進の基盤となる自社の大型建設案件において、最適な調達戦略を立案・遂行することは、今後の成長に不可欠です。本ポジションでは、建設分野における購買のプロフェッショナルとして、同社の進化を支えていただける仲間を募集しています。 職務内容 本ポジションでは、事業計画に基づき、自社工場などの大型建設案件における購買戦略の策定および推進を担っていただきます。多部門やお取引先と連携しながら、必要な建設プロジェクトをリードし、事業計画の着実な実現に貢献していただきます。専門的な知見と経験を活かし、プロジェクトの上流から携わっていただけるポジションです。 【具体的には】 自社におけるビルや工場建設プロジェクトにおいて、専門的な知見を活かしてプロジェクトを牽引していただきます。 ●建設プロジェクトリーダーとしての計画・調査・査定・管理・会議の進行・プロジェクトの牽引 ●市況調査や建設業界コミュニケーションからの建設戦略立案 ●レジリエンスのある建設サプライチェーン構築 ●契約の締結推進や現行契約の見直し 等 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。 【キャリアパスのイメージ】 将来の企業変革の中で、新しい買い方やグローバル連携を見据えた基盤構築が必要となります。同社の価値創造を実現するための購買戦略を立案し、具現化するなど同社の購買戦略全体を牽引していただくことも期待しています。 【やりがい・魅力】 全世界にある同社の拠点の大型建設プロジェクトに携わることができます。 間接材の中でもビル・工場といった大型建設の購買業務に携わることで、同社のダイナミズムを味わうことができます。 |
| 労働条件 |
■想定年収：670万円～1,090万円 ■賞与：年2回 （6月、12月） 【福利厚生・手当】 健康保険, 厚生年金, 労災, 雇用保険 通勤交通費（全額） リモートワーク手当、残業代全額支給 社宅, 寮, 資格支援制度, 研修制度, 従業員持株制度, 生命保険 ・財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等 ・食堂施設、食事補助 ・短時間勤務制度 ・育児・介護手当/休職 ・育児費用補助 ・社内託児所 【休日】年間休日:121日 夏季休暇, 年末年始休暇, 育児休暇, 介護休暇, GW休暇, 慶弔休暇 ■勤務/休日/休暇 ・平均有休取得日数18.5日（2022年） ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・産前産後休暇 ・産後パートナー休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・不妊治療休暇 ・病気治療休暇 ・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める資格・経験・スキル】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ●建築設計・建築営業・建築物の積算業務のご経験 ●土木設計・土木営業・土木物の積算業務のご経験 ●建設における電気・設備関連業務のご経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎する経験・スキル】以下に該当される方は、特に歓迎いたします。 ●建設資材調達や、工場建設プロジェクト マネージメント経験等 ●建設関連資格（建築士・施工管理士）をお持ちの方 【求める人物像】 ●役立つ喜びを世界中に届けたいという思いのある方 ●フットワークがよく行動力のある方 ●コミュニケーションを大切できる方 ●何事にも責任感を持ち、最後までやりきるエネルギーのある方 ●高い主体性とリーダーシップを発揮できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/26 |
| 求人番号 | 5363815 |
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- 建設 メーカー エネルギー
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