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| 部署・役職名 | 【大阪勤務】売上150億円超・IPO準備企業の経営基盤を確立！労務責任者候補として内部統制をリード |
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| 仕事内容 |
■募集の背景：急成長企業の「強固な土台」を創るキーポジション 私たちは、創業10期で売上高150億円超を達成し、現在IPO（株式上場）を準備中の急成長企業です。事業拡大フェーズにある今、組織体制を盤石なものにするため、労務・人事領域における内部統制の強化と規定整備が最重要課題となっています。 今回募集する【労務責任者候補】は、この重要なフェーズにおいて、当社の経営基盤を支えるキーパーソンです。あなたの専門知識と経験で、労務領域全般を統括し、労務リスクの排除と全社的なコンプライアンス体制の構築をリードしていただきたいと考えています。 ■仕事内容：内部統制と規定作成を主導し、組織を牽引 労務責任者候補として、IPOに向けたコーポレート部門の体制強化を目的に、労務領域における企画立案から実務、管理体制の構築まで幅広く担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・労務規定の整備・改定： 就業規則、各種社内規定、人事制度などの作成・見直し、および運用徹底。 ・内部統制の強化： IPOに向けた労務管理体制の整備・運用（勤怠管理、労働時間の適正化など）。 ・労務リスク管理： 労務関連法規の調査、リスク抽出、是正措置の立案・実行。 ・労務相談窓口： 社員からの労務に関する問い合わせ対応、問題解決サポート。 ・社会保険手続き等の管理： 給与計算、社会保険、年末調整などの正確な管理・運用。 ・衛生・健康管理体制の構築： 産業医連携、ストレスチェックなどの実施・管理。 ■この仕事で得られる成長とメリット ・経営層と直接連携： IPOという経営における最重要目標に向け、経営層と密に連携を取りながら、全社的な労務戦略を策定・実行できます。 ・土台作りの経験： 組織が急拡大する中で、規定作成や内部統制のゼロベースでの構築に携わる、貴重なキャリア経験を積めます。 ・専門性を高める環境： 労務領域のスペシャリストとして、実務だけでなく、管理・監督・企画といった上流工程のスキルを磨けます。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間 有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ■勤務時間 10:00～19:00 1年単位の変形労働時間制 年間総労働時間：2085時間 ■想定年収 800万円〜1100万円 ※あくまで想定の金額となっています。 同社は技術や経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。 月給制 月給 572,000～786,000円 基本給180,000円～ 職能給248,000円～ 固定残業代144,000円～ ■賞与・昇給 昇給の審査：年4回 賞与：年1回 ■所定労働時間 08時間00分 休憩60分 ■勤務地 大阪府大阪市 ■休日休暇 年間114日 完全週休二日制（土日）、誕生日休暇、年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇 産休（取得。復帰実績あり）・育休（男女ともに取得・復帰実績あり） ■加入保険 社会保険完備 福利厚生 ＜各手当＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 ※上限3万円まで 家族手当：扶養手当あり 住宅手当：40,000円/月（東京） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆いずれか必須≪MUST≫・上場企業での労務経験 ・IPO準備企業での労務経験 ・不動産企業での労務経験 【歓迎（WANT）】 ・社会保険労務士の有資格者・労務の監査対応等の経験がある方 ＜人物像について＞ ・給与計算・社会保険・勤怠管理など、労務実務の豊富な経験を持ち、業務全体を俯瞰してマネジメントできる方 ・労働基準法・労務コンプライアンスに精通し、制度整備やリスク対応を主導できる方 ・IPO準備や上場基準に準じた社内規程・内部統制の整備に関心があり、主担当として推進したい方 ・社員が安心して働ける環境䛵くりに意欲を持ち、福利厚生や労働環境改善にも積極的に取り組める方 ・労務チームのリーダー・マネージャーとして、メンバーの育成や組織運営に責任感をもって取り組める方 ・クラウドシステムや業務DXを活用した業務効率化に柔軟で、変化に対応できる柔軟性のある方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/11 |
| 求人番号 | 5360528 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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